pracownik wynagrodzenie godzinowerzyszeniu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 11. Do okresu
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
po nie pracownika? Nadmienię, że pracownik wyraźnie zażyczył w podaniu do firmy wypłaty do rąk własnych. Zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie to powinno być wypłacane w miejscu, (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.). Jeśli wina pracownika jest umyślna, pracownik (...)
Zasady obliczania wynagrodzenia
odpowiedzialności, lecz mniejszym stażu pracy otrzymał wyższą płacę zasadniczą, niż pracownik o niższych kwalifikacjach, lecz - ze względu na staż pracy - wynagrodzenie brutto, a co za (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
, wynagrodzenie za pracę, wymagalność roszczenia, sąd pracy, pracownik, pracodawca, opłata sądowa, zwolnienie, formularz
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym. Jeśli pracownik przepracował 45 godzin w tygodniu, a 180 w miesiącu, to za taki czas pracy przysługuje mu wynagrodzenie, chyba że pracownik (...)
kalendarzowym. Pracownik nie wykorzystał bowiem tego limitu będąc zatrudnionym u Państwa, gdyż w czasie choroby nie przysługiwał mu zasiłek, a więc i wynagrodzenie chorobowe. zasiłek chorobowym, (...)
udzielenie podwyżki są w każdym przypadku inne, stąd trudności w ich ustaleniu i sklasyfikowaniu. podwyżka, praca, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, godziwe wynagrodzenie
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
niż 10 lat, b) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, c) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
). zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, choroba, pracownik, pracodawca, praca, niezdolność, usprawiedliwienie, zaświadczenie, badanie, wynagrodzenie chorobowe
110/05: Pracownik może domagać się ustalenia, że nie jest zobowiązany do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku (...)
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
również wypłacić wynagrodzenie, jak domaga się pracownica. Jeśli tak to jaką kwotę, czy 80 % wynagrodzenia (pracownica ma wynagrodzenie zasadnicze plus premię, której nie wypłacono) czy (...)
Składki na Fundusz Pracy od niepełnoetatowca
otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę w kilku zakładach. Jak wynika z opisu sytuacji ma Pan informację o tym, że pracownik osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Powinien (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
nadliczbowych. Jakie wynagrodzenie lub jego część ma stanowić podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151[1] § 3 Kodeksu pracy wynagrodzenie stanowiące (...)
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownik uznał, iż pomimo tego, iż podpisał określone powyżej oświadczenie, to jednak będzie dochodził swoich praw w sądzie. W umowie o pracę pracownik miał (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
bezpośrednio po terminie, w którym pracownik uzyskał nienależne mu wynagrodzenie. Wobec powyższego w późniejszym okresie pracodawca może potrącić nienależne kwoty tylko po uzyskaniu (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
. Zatem wynagrodzenie to przysługuje dla dwóch etatów niezależnie. Z uwagi na zatrudnianie na 1/2 etatu wynagrodzenie jest też stosunkowo niższe to i dodatek będzie niższy. Reasumując (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.Wprawdzie
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
Zadawałem już to pytanie ale ciągle mam problem. Dotyczy to artykułu 81 kp. Jeśli pracownik ma ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1700 zł brutto to rozumiem, że (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
wzasadzie wynagrodzenie tylko za ten czas podróży, który odpowiada czasowi jego pracy (np. jeśli pracuje 8 godzin dziennie to tylko za te 8 godzin otrzyma wynagrodzenie, choćby podró
Pracownik i zbyt długie badania lekarskie
stawiał się w pracy. Jeżeli pracownik nie przychodzi do pracy i jednocześnie nie przebywa na badaniach, jego nieobecność jest nieusprawiedliwiona. Pracownik w takiej sytuacji narusza obowiązki (...)
Powołanie pracownika do służby wojskowej
wynagrodzenia. Pracodawca może jednak, z własnej inicjatywy i na własny koszt, wypłacić wynagrodzenie pracownikowi. pracownik, powołanie, wojsko, służba wojskowa, odprawa, urlop, ekwiwalent, (...)
Przestój i praca w godziny nadliczbowe
świadczenia pracy. Takie polecenie pracodawca może wydać, jednakże pracownik ma prawo otrzymać za okres nieświadczenia pracy wynagrodzenie. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli (...)
Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny
takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
faktycznego wynika, iż pracownik prawdopodobnie chciał rozwiązać stosunek pracy z Panią jako pracodawcą bez wypowiedzenia. Możliwość taka wynika z art. 55 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracownik (...)
Nagroda dla pracownika samorządowego
Jestem zastępcą dyrektora w jednostce budżetowej. Obecnie moje wynagrodzenie to wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny oraz premia regulaminowa nie przekraczająca łącznie czterokrotności
Wynagrodzenie godzinowe a dni wolne
pracy wynosi 152 godziny, to za tyle też godzin pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie. pracownik, wynagrodzenie godzinowe, stawka za godzinę, czas pracy, dni wolne
Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie
obowiązku stawienia się przed sądem, powinien odpracować ten dzień, by uzyskać wynagrodzenie od pracodawcy. Wynagrodzenie, stawienie się, sąd, strona, świadek, pracownik
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
obejmują wskazanie tych osób oraz tytuły i wysokość roszczeń. upadłość, zasiłek opiekuńczy, wynagrodzenie, pracownik. roszczenia, FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, (...)
Stosunek pracy na podstawie powołania
;świadczenia pracy na stanowisku odpowiednim do jego kwalifikacji np. na stanowisku lekarza. Pracownik będzie w tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości określonej dla stosunku pracy (...)
