pracownik samorzadowy a wyrok Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 11. Do okresu
110/05: Pracownik może domagać się ustalenia, że nie jest zobowiązany do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
pracy, na które pracownik został przywrócony orzeczeniem sądu, zostało obsadzone przez inną osobę i trzeba odpowiedniego czasu na dokonanie zmian organizacyjno-personalnych (wyrok (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
. 117 k.c., na mocy którego pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
. Na postanowienie o umorzeniu przysługuje zażalenie.§ 3. W razie stwierdzenia okoliczności, o których mowa w art. 5 § 1 pkt 1 i 2, po rozpoczęciu przewodu sądowego sąd wydaje wyrok uniewinniający, (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
systemu czasu pracy sam fakt, że pracownik pracuje ponad ustalone normy jeszcze nie przesądza o tym, że należy mu się rekompensata za nadgodziny. Pracownik taki powinien mieć swobodę, jeżeli (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
(wyrok Sądu Najwyższego z 9.12.1976r., sygn. akt I PRN 111/76). Określenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawiera art. 100 § 2 kodeksu pracy. Pracownik jest przede (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
;źnionego powództwa pracownik wnosi o przywrócenie terminu (np. wyrok z 29 marca 2007 r., II PK 224/2006, LexPolonica nr 1681868). O ile z takim stanowiskiem można byłoby się zgodzić, (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
uzasadnione okolicznościami sprawy podejrzenie, że pracownik popełniał błędy (por. wyrok SN z 27.11.1997 r., I PKN 387/97, OSNP Nr 19/1998, poz. 569). W szczególności nawet uniewinnienie (...)
lub przedsiębiorcy, w tym nie posiadającego osobowości prawnej, może być również pracownik tej jednostki albo jej organu nadrzędnego. Osoba prawna prowadząca, na podstawie odrębnych
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
, kradzież, zwolnienie dyscyplinarne, bez wypowiedzenia, wina pracownika, wyrok, kara, zawiadomienie, przestępstwo, popełnienie, termin
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
odprawy, a nie o prawie do jego nabycia, które, łączy się ze spełnieniem wyżej wymienionych przesłanek. odprawa rentowa, pracownik samorządowy, prado do odprawy, odprawa, renta
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownik uznał, iż pomimo tego, iż podpisał określone powyżej oświadczenie, to jednak będzie dochodził swoich praw w sądzie. W umowie o pracę pracownik miał (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
Pracownik zatrudniony u nas na umowę o pracę nie stawił się w pracy. Jego nieobecność wynosiła ok. 1,5 m-ca. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że ten pracownik został tymczasowo aresztowany
przypadku pracownik nie jest chroniony przez art. 39 kodeksu pracy. Przesłanka ta musi być zbadana. Likwidacja czy upadłość pracodawcy nie chroni pracownika wedle art. 39 kp. Sprawy łączy się, jeśli (...)
naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych (zobacz wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 19 lipca 1984 r.; I P 812/8, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 1985/7 str. 63). obowiązki
Jak rozstrzygnąć spory pracownicze?
zakresu prawa pracy, sąd pracy, pracodawca, pracownik, polubowne załatwienie sporu, komisja pojednawcza, wyrok
skarbowych stałe źródło dochodu; 3) popełnia dwa albo więcej przestępstw skarbowych, zanim zapadł pierwszy wyrok, chociażby nieprawomocny, co do któregokolwiek z nich i każdy z tych (...)
Badanie kontrolne pracownicy w ciąży
stanowiskach. badanie kontrolne, zaświadczenie lekarskie, praca, pracownik, stanowisko, ciąża, urlop bezpłatny, niezdolność
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 (...)
Roszczenie z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia
związku przyczynowego pomiędzy niewypłaceniem wynagrodzenie, a poniesioną szkodą, odszkodowanie nie bezie pracownikowi przysługiwało. Potwierdza to również wyrok Sądu Najwyższego z dnia (...)
pracy od „zwykłego”). Z drugiej strony – o ile obiektywnie zadanie dało się wykonać w ramach ustalonych norm – pracownik nie mógłby żądać wynagrodzenia za nadgodziny, gdyby (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
przewidzianą w powyższych przepisach. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP”. zabranie, komputera, pracodawca, pracownik
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
§ 6 KP). /wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 lutego 2000 r., I PKN 498/99, OSNP 2001/13/431/. wypowiedzenie umowy o pracę
Podpis na drukach PIT-36, PIT-11, PIT-8B
wyrok powyższy niekoniecznie ma zastosowanie do omawianej sytuacji. Wyrok ten dotyczy bowiem przede wszystkim podpisywania zeznań (deklaracji) w imieniu podatników (płatników, inkasentów), podczas (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
, to za ten okres pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje. pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, nieobecność, nieusprawiedliwiona, stosunek pracy, rozwiązanie, zwolnienie
Pracownik delegowany podlega ubezpieczeniom w miejscu pracy
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej 6 września 2018 r. wydał wyrok w sprawie C-527/16 - Alpenrind i in. Wynika z niego, że pracownik delegowany jest objęty systemem zabezpieczenia społecznego
Pracownik dyskryminowany ze względu na niepełnosprawne dziecko...
, którego stan wymaga specjalistycznej i szczególnej opieki. Opiekę tę zapewnia dziecku za molestowanie, pracodawca, pracownik, dyskryminacja, niepełnosprawne dziecko pracownika, opieka, (...)
Ugoda sądowa a powaga rzeczy osądzonej
przeszkody do podważania jej ważności ze względu na na wady oświadczeń woli (błąd, pozorność, przymus, niedorozwój umysłowy, choroba psychiczna lub inne zaburzenie czynności psychicznych). ugoda, pracownik
