pracownik przeciwko pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. (...)
działalności pracodawcy jest wiążący dla pracownika i jakim wykazem ma się on kierować jest ewidentnym mankamentem umowy i może prowadzić do wątpliwości interpretacyjnych. Ponadto, wskazuje się, (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
danego pracodawcy. Jeżeli nie doszło do zaznajomienia pracowników z regulaminem pracy - w sposób przyjęty u danego pracodawcy - wtedy nie obowiązuje on pracowników. Pracodawca ma obowiązek (...)
, jako też wniesieniem interwencji głównej przeciwko mocodawcy; 2) wszelkich czynności dotyczących zabezpieczenia i egzekucji; 3) udzielenia dalszego pełnomocnictwa procesowego
Zeznania pracownika przeciw pracodawcy
Mój pracownik dostał wezwanie do urzędu skarbowego jako świadek przeciwko mnie tzn. pracodawcy? Czy mój pracownik może odmówić składania zeznań przeciwko pracodawcy? (...)
sytuacji pracownik ma roszczenie do pracodawcy o zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę w każdym wypadku, gdy doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu. Odpowiedzialność pracodawcy (...)
;Natomiast szczególne potrzeby pracodawcy oznaczają okoliczności, których z góry nie można przewidzieć, wyjątkowe. Okoliczności stanowiące szczególne potrzeby pracodawcy (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
jedynie indywidualne ustalanie terminu jego udzielania. Należy jednak podkreślić, że pracownicy nie dysponują środkami na wyegzekwowanie udzielenia urlopu bez zgody pracodawcy. Pracownik, który
jej zobowiązania. Z kolei osobista odpowiedzialność członka zarządu spółki z o.o. za jej zobowiązania ma charakter wyjątkowy i ma miejsce jedynie jeżeli przeciwko egzekucja prowadzona przeciwko
przeciwdziałania zjawisku mobbingu Mobbing w pracy - jak się bronić? Compliance w przedsiębiorstwie a molestowanie seksualne i mobbing mobbing, praca, pracownik, pracodawca, obowiązki (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
dbałości o dobro pracodawcy. W opisanym stanie faktycznym drugi ze wskazanych obowiązków został naruszony. Pracownik bowiem zamiast chronić mienie pracodawcy sam je naruszał. Z tego (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. W przypadku gdy pracownik dobrowolnie nie chce zaspokoić przysługujących pracodawcy (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
; nietrzeźwość w czasie wykonywania obowiązków; stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości; narażenie na szkodę mienia pracodawcy; świadome działanie przeciwko interesom pracodawcy, (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Sam kodeks pracy stanowi, iż szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. W doktrynie przyjmuje (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
zarzucić pracodawcy, iż naruszył art. 109 § 2 k.p., jeżeli pracownik mimo umożliwienia mu złożenia wyjaśnień kilkakrotnie odmówił skorzystania z tej możliwości i pracodawca w tych okolicznościach (...)
Kurator spółki jako pracodawca
. Nie respektowanie orzeczeń Sądu przez kuratora jest przestępstwem przeciwko wymiarowi sprawiedliwości a nie jest przeciwko prawom pracowniczym, gdyż prawa te nie są respektowane z powodu &bdquo
zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik może więc żądać od pracodawcy rzetelnego prowadzenia ewidencji, nie oznacza to jednak roszczenia o zamontowanie odpowiednich urządzeń pomiarowych. (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
uzależniony od zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był (...)
Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing
współpracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, (...)
stanowi obowiązek pracodawcy do zapewnienia pracownikowi przerwy w trakcie pracy. Jeżeli pracodawca nie dochowa w/w obowiązku, wówczas stanowi to wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
mogę wrócić na swoje stanowisko pracy? Czy na takie postępowanie pracodawcy mogę złożyć skargę do sądu pracy? Czy takie zachowanie pracodawcy można nazwać mobbingiem? Przede wszystkim (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
zawodowych) i opinii związków zawodowych. Ponieważ zdecydowałem o wniesieniu pozwu przeciwko pracodawcy do Sądu Pracy mam pytanie, czy pracodawca z tego powodu może np. zabronić mi pracy na (...)
Natychmiastowa wykonalność wyroku sądu pracy
zakresie objętym rygorem pracownik może dochodzić stosownej należności w trybie postępowania egzekucyjnego przeciwko pracodawcy - wystarczający do tego będzie odpis wyroku, choćby (...)
niewykonania takiego polecenia pracodawcy, dysponuje on środkami prawnej ochrony. dopuszczenie, pracownik, praca, orzeczenie, lekarskie
Przerwy na papierosa w czasie pracy
stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jeżeli przerwa wynosi 15 minut, a pracownik robi przerwy w pracy ponad czas przysługującej mu przerwy, to dopuszcza się w ten sposób naruszenia (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawcy wskazano, że niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o: 1) ogłoszeniu upadłości (...)
nałożyć na niego obowiązek zapłaty zaległego podatku oraz należnych odsetek od zaległości podatkowych. wykroczenia pracodawcy, przeciwko prawom pracownika, naruszenie, praca na czarno, (...)
przeciwko prawom pracownika. informacja dla pracownika, zawiadomienie, obowiązek pracodawcy, termin, stosunek pracy, pismo
Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika
narodowości przemawia także zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na narodowość. Reasumując, należy stwierdzić, że pracownik nie ma obowiązku udzielenia odpowiedzi na pytanie o narodowość. (...)
Kumulacja roszczeń ze stosunku pracy
. Obydwa roszczenia, jako roszczenia majątkowe, są roszczeniami tego samego rodzaju i przeciwko temu samemu pozwanemu-pracodawcy. stosunek pracy, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, praca
