pracownik chce odejsc Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na niższe, a ponadto (...)
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Pracownik może się bronić przed niezgodnym z prawem wypowiedzeniem warunków pracy i płacy (np. gdy uważa, że przyczyna nie uzasadnia wypowiedzenia). Pracownik
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
od rozwiązania umowy lub żądać odszkodowania. Występując do sądu z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy (lub o odszkodowanie), pracownik powinien określić zatrudnienie (stanowisko, rodzaj pracy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Skoro pracownikowi przysługuje dłuższy termin (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
zgodnie z zaświadczeniem pracownik nie ma zdolności psychofizycznej do świadczenia pracy (czy udziału w szkoleniu). Jeżeli jednak pracownik został dopuszczony do pracy (udziału w szkoleniu) (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
faktycznego wynika, iż pracownik prawdopodobnie chciał rozwiązać stosunek pracy z Panią jako pracodawcą bez wypowiedzenia. Możliwość taka wynika z art. 55 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracownik (...)
Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia i terminy zgłoszeń
W przypadku ubezpieczeń społecznych obowiązek zgłoszenia osoby, która podlega ubezpieczeniu obowiązkowo powstaje z mocy prawa, tzn. nie zależy od tego, czy ktoś chce, czy nie chce być ubezpieczonym
Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego
ekwiwalentem. Tylko w szczególnych przypadkach można zastąpić urlop w naturze ekwiwalentem. Jeśli pracodawca nie chce udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze, to pracownik może (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
a pracownik ma go wykorzystać urlop zaległy musi być wykorzystany. Jeśli nie zostanie wykorzystany z przyczyn leżących po stronie pracownika, to pracownik traci do niego prawo. Jeśli zostanie (...)
Odejście pracownika do konkurencji
szkody będzie następowało na podstawie odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Zasadniczo więc pracownik będzie zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości. Czyny
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
godzin ma pracownik świadczyć pracę w siedzibie firmy, a ile godzin w domu. Nie ma przepisu ani też orzeczenia Sądu Najwyższego, z którego wynikałoby, że pracownik wykonujący czynności (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
;wione powyżej warunki powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie, bez przeprowadzania procedury wypowiedzenia zmieniającego, a pracownik odmawia podjęcia powierzonych mu czynności
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownik uznał, iż pomimo tego, iż podpisał określone powyżej oświadczenie, to jednak będzie dochodził swoich praw w sądzie. W umowie o pracę pracownik miał (...)
czynu zabronionego jest zastępca tego podmiotu prowadzący jego sprawy jako pełnomocnik, zarządca, pracownik lub działający w jakimkolwiek innym charakterze, a zastępowany podmiot odniósł albo
Jakie korzyści daje zatrudnienie osób niepełnosprawnych?
możliwie samodzielny. Osoby niepełnosprawne niczym się tutaj nie różnią. zatrudnienie, osoba niepełnosprawna, dofinansowanie, niepełnosprawny, PFRON, pracodawca, pracownik, praca, działalność
pojęcie winy, zgodnie z którym wina umyślna istnieje wtedy, gdy pracownik chce wyrządzić szkodę i działa celowo, albo wtedy, gdy zachowując się bezprawnie, przewiduje możliwość wyrządzenia (...)
zobowiązań. Abstrahując od tego, jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, należy uznać, że nie jest uprawniony do zaciągania zobowiązań. Nie oznacza to, że osoba trzecia, z którą pracownik (...)
Składki na Fundusz Pracy od niepełnoetatowca
którego wynikać będzie wysokość wynagrodzenia otrzymywanego przez danego pracownika w innym zakładzie pracy, a przynajmniej (jeśli pracownik nie chce ujawniać wynagrodzenia) oświadczenie (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
podróżą służbową a z opisu wynika, że powrót pracownika z pracy nie zawsze ma miejsce w porze nocnej, jednak posiłkowo można sygnalizować, że strona pracownicza chce aby rozwiązania (...)
Umowa lojalnościowa z pracownikiem
warunku okresu minimalnego zatrudnienia u pracodawcy. Pan dodatkowo chce ten zapis (warunek) ograniczyć do sytuacji, za które winę ponosi pracownik. Jeśli zatem pracownik ze swojej (...)
Abstrakcyjność zobowiązania wekslowego
. Pracownik będzie odpowiadał z weksla, ale będzie mógł się powołać przed sądem, że weksel został wypełniony niezgodnie z umową i będzie miał roszczenie względem pracodawcy z tytułu (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. W przypadku gdy pracownik dobrowolnie nie chce zaspokoić przysługujących pracodawcy (...)
Pracownik skazany na pozbawienie wolności
członkiem rodziny innym niż dziecko, odbywanie kary pozbawienia wolności). rozwiązanie, umowa o pracę, pracownik, pozbawienie wolności
Świadectwo pracy po porzuceniu pracy
, wypowiedzenie, dyscyplinarnie, porzucenie pracy, pracownik, doręczenie
Podejrzenie o kradzież przez pracowników
nadal musi udowodnić wysokość szkody, ale to pracownik – jeśli chce się uwolnić od odpowiedzialności – musi wykazać, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w (...)
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
(ochrona przedemerytalna) – oznacza to, że nie nie można mu jednostronnie zmienić rozkładu czasu pracy. czas pracy, pracownik, harmonogram, rozkład czasu pracy, umowa, zmiana, wypowiedzenie zmieniające
Zmiana zakresu obowiązków bez zgody pracownika
). zakres obowiązków, pracownik, pracodawca, czas określony, odmowa, praca, wymiar, czas pracy
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowanej (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
Pracownik MM przewoził hak na palecie wózkiem widłowym. Wykonywał manewr cofania. Pracownik TF widząc, że ów hak szura siadł bez wiedzy ani zgody operatora na tym haku aby zrobić przeciwwagę
