pracowniczych Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Nieobecność w pracy w ciągu dwóch dni czołowego pracownika, jakim w przedsiębiorstwie jest główny księgowy, spowodowana nadużyciem alkoholu (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Świadczeń Pracowniczych można się starać, jeżeli pracodawca nie wypłaci świadczeń, ale tylko w przypadku niewypłacalności pracodawcy. W ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie (...)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
uprawnioną osobę kierownikowi Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wniosek składa się w ciągu dwóch tygodni po upływie terminów przewidzianych do złożenia wykazu (...)
Jak uzyskać wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych?
. Omawiana ustawa urzeczywistnia w kraju drugi z systemów ochrony roszczeń pracowniczych, przewidując instytucję gwarancyjną w postaci Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. (...)
tytułu odprawy, bez odsetek za okres opóźnienia pracodawcy w jej wypłacie. odprawa, pracownik, roszczenie, wypłata, upadłość, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego
roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w (...)
Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Wypłata świadczeń pracowniczych ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może nastąpić zarówno na podstawie wykazu lub wykazu uzupełniającego przedstawionego przez pracodawcę
Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja
przechowywaniem. E-akta - czyli elektronizacja akt pracowniczych Obecnie dokumentację pracowniczą ubezpieczenia społeczne, Płatnik, emerytura, renta, dokumentacja, zleceniodawca, zlecenie, praca, okres
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy, a także zasady pokrywani niewypłacalność pracodawcy, ochrona roszczeń pracowniczych, (...)
Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP
stosowne oświadczenie. Obowiązek wnoszenia składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych został uregulowany w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
dłużej niż 1 miesiąc. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, rozwiązanie przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
, że jest to konieczne do stwierdzenia, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. To na pracodawcy będzie jednak ciążył obowiązek wykazania, że takie okoliczności zaistniały
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
naruszenie obowiązków pracowniczych w danym stanie faktycznym.
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
realizacja tego planu została dokonana z naruszeniem obowiązków pracowniczych, można posługiwać się pojęciami przewidzianymi w Ustawie o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych (której
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
, wyłudzanie nienależnych świadczeń itd. W celu określenia podstawowych obowiązków pracowniczych można stosować art. 100 kp, chciaż katalog obowiązków w nim zawartych jest otwarty, oraz inne przepisy (...)
Niewykonywanie poleceń pracodawcy
przypadek. Każdorazowo ocena może wyglądać nieco inaczej. Skłaniamy się jednak do oceny, iż niewykonywanie poleceń pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. (...)
niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, określając w nim osoby uprawnione oraz rodzaje i wysokość należnych im świadczeń podlegających zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń (...)
Projekt zmiany ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Projektowana zmiana ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ma przywrócić osobom możliwość ubiegania się o świadczenia z ustawy, których (...)
Co zmieniło się w opłacaniu składek na FGŚP?
Zmiany w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 5 września br. weszła w życie zmiana do ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Sprzedaż zagranicznych akcji pracowniczych
Na którym formularzu PIT należy rozliczyć podatek ze sprzedaży zagranicznych akcji pracowniczych (akcje nabywane i sprzedawane na giełdzie zagranicznej)? Jeżeli jest to PIT-38, to jaką stawkę
Pracownik jako płatnik składek na FGŚP
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracodawca
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
. upadłość zakładu, postępowanie upadłościowe, wynagrodzenia pracowników, pracownik, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przeciętne wynagrodzenie
Składka na FGŚP a wynagrodzenie minimalne
wynagrodzenie za pracę. Art. 29 ust. 1 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy stanowi natomiast, że Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
zastosowania, gdy pracownik wyrządził szkodę osobie trzeciej nie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, a jedynie przy sposobności wykonywania tych obowiązków (...)\". Jeżeli więc (...)
Akcje pracownicze a majątek wspólny
ustawowej, są składnikiem majątku tylko tego małżonka. Tak więc, o przynależności do majątku wspólnego akcji pracowniczych nabytych przez jednego z małżonków rozstrzyga jedynie porównanie
Zarząd pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej
sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy. Jego §5 powtarza treść art. 39 ust. 1 zd. 2 u.z.z.Istotnie, jeżeli
(§8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).Egzekwowanie składek (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Według Sądu Najwyższego pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych obejmuje m. in.: - zakłócanie porządku i spokoju (...)
utworzony został na mocy art. 12 ustawy dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Ustawa ta reguluje zasady i zakres ochrony roszczeń pracowniczych (...)
stosunku pracy osób uprawnionych, wykazy uzupełniające wskazujące tych właśnie uprawnianych oraz rodzaje i wysokość należnych im świadczeń. wniosek, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
