• Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)

  jest inny: w przypadku urodzenia martwego dziecka lub w razie zgonu dziecka w okresie pierwszych 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni, (...)

• 

  Uprawnienia kobiety w związku z karmieniem dziecka piersią

  przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią. Kontrola zasadności przerwy od pracy przez pracodawcę Czy pracodawca może się w jakikolwiek sposób bronić w sytuacji, gdy ma uzasadnione (...)

• Praca dozorcy i sprzątaczki

  Pracownica zatrudniona jest w równoważnym systemie czasu pracy. Praca jej polega na dozorze firmy w sobotę i niedzielę od godziny 18. 00 do 06. 00. W związku z tym, że dom w (...)

• Opinia prawna na temat pracownica w ciąży

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracownica w ciąży, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Urlop macierzyński

  , która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. W (...)

• Wynagrodzenie za czas choroby

  178 dni oraz poinformowała, że przed wypadkiem pracownica nie zdążyła przeprowadzić badań lekarskich. Obecnie pracownica przebywa w domu w oczekiwaniu na serię operacji kręgosłupa, (...)

• Zasady przyznawania zasiłku wychowawczego - stan prawny na dzień 21 sierpnia 2002 r.

  ;wczas, gdy prawo do zasiłku wychowawczego przysługiwało także w poprzednim okresie zasiłkowym.. Dziecko umieszczono w żłobku lub w przedszkolu, w zakładzie specjalnym, w (...)

• Urlop wychowawczy a umowa terminowa

  czas określony. Pracownica chciałaby jednak przedłużyć swój urlop o kolejne pół roku. Czy można w czasie trwania urlopu wychowawczego podpisać kolejną umowę o pracę? Czy pracownica (...)

• Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania

  ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej albo w razie ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekunów, a także w przypadku, gdy (...)

• Wynagrodzenie za czas choroby

  postanowią, że urlop ten pracownica wykorzysta w czasie stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  . Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach określonych w umowie. Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w (...)

Zobacz więcej »