• Jak ubiegać się o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?

  pracodawcy, jeżeli usunięcie nieprawidłowości nie może nastąpić w terminie z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy. Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu:  otrzymanej nadwyżki (...)

• Umowny zakaz konkurencji - opinia prawna

  rachunek osób spośród władz i personelu Pracodawcy w celach prowadzenia działalności konkurencyjnej, podejmowanie jakichkolwiek działań polegających na nakłanianiu klientów Pracodawcy (...)

• Propozycje dla telepracowników

  . Jakie obowiązki pracodawcy będą mieli wobec telepracowników? Zgodnie z projektem nowelizacji, pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki wobec telepracowników. Chodzi o dostarczenie niezbędnego (...)

• Opinia prawna na temat pracodawcy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracodawcy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 (...)

• Pracownicze programy emerytalne, czyli jak najlepiej oszczędzać na własną emeryturę

  pracodawcy. Jakie obowiązki spoczywają na uczestniku pracowniczego programu emerytalnego?We wszystkich sprawach dotyczących programu uczestnik składać powinien pisemne oświadczenie woli pracodawcy (...)

• Jak ubiegać się o refundację wynagrodzenia i składek ZUS niepełnosprawnych pracowników?

  ; ww. odsetek nie nalicza się jednak w przypadku, gdy refundacja została wypłacona pracodawcy w wysokości wyższej od należnej z przyczyn niezależnych od pracodawcy.  Jeśli zaś (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  okres wypowiedzenia zostanie skrócony). Jeżeli jednak w jakikolwiek sposób postępowanie Pani pracodawcy można zakwalifikować jako naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika, (...)

• 

  Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

  rozwiązała jeden stosunek pracy z dniem 20 lipca 2009 roku a nawiązała drugi z dniem 22 lipca tego samego roku. U pierwszego pracodawcy wykorzystała 5 dni urlopu z puli 26 dni. Wymiar urlopu będzie (...)

• Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego

  pracodawcy (niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na podstawie Prawa upadłościowego: 1) ogłoszono upadłość pracodawcy, 2) odrzucono wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy (...)

• Przyszłe informowanie i konsultowanie się z pracownikami...

  najmniej 10 pracowników. Jak i kiedy ustalić liczbę pracowników zatrudnionych u pracodawcy? Projekt postanawia, iż liczbę pracowników zatrudnionych u pracodawcy ustala się na podstawie przeciętnej (...)

Podobne frazy