• Jak prowadzić akta osobowe pracownika? (część II)

  czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami). dokumentacja pracownicza, pracownik, pracodawca, obowiązki, akta osobowe

• Urlop w okresie wypowiedzenia

  pracownika. Fakt, iż jest to urlop zaległy za rok 2003 nie uzasadnia skutecznego żąania udzielenia urlopu. Urlop zaległy pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi do końca pierwwszego kwartału (...)

• Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny

  .   Wynagrodzenie, pracownik, pracodawca, godziny nadliczbowe, dodatek do wynagrodzenia

• Opinia prawna na temat pracodawca

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracodawca, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Treść świadectwa pracy

  pracownika tego świadectwa pracy. Pracodawca powinien bezwzględnie wydać nowe świadectwo pracy o treści zgodnej z orzeczeniem sądu. Ponadto pracodawca ma obowiązek usunąć stare świadectwo (...)

• Praca na urlopie wychowawczym

  30 dni od dnia zaprzestania tej opieki. W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy w terminie 30 dni do dnia zawiadomienia. W przypadku, gdy pracodawca poweźmie wiadomość (...)

• Wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - opinia prawna

  wtedy, gdy Pani i Pani pracodawca tak postanowicie. Istotne jest także to, że w przepisie jest mowa o postanowieniu stron, a nie postanowieniu tylko jednej strony. Pracodawca sam nie może podjąć (...)

• Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

  pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, (...)

• Inwentaryzacja miejsca pracy

  pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)

• 

  Porzucenie pracy

  powinien wydać pracownikowi niezwłocznie po wygaśnięciu stosunku pracy. Jeżeli pracodawca nie ma kontaktu z pracownikiem powinien świadectwo pracy przesłać na znany mu adres pracownika. Pracodawca (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  kwestionować jego gotowości do pracy. Co, jeśli pracodawca nie chce wykonać orzeczenia o przywróceniu do pracy? Jeśli natomiast pracodawca nie chce wykonać orzeczenia o przywróceniu, pomimo (...)

Podobne frazy