pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
jakie otrzymał za ostatni pełny miesiąc pracy (\"odszkodowanie\"). Czy pracodawca wypłaca pracownikowi kwotę netto, czy też brutto i kto powinien opłacić podatek? Czy pracodawca wypłaca netto (...)
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
wskazany cały miesiąc. PIT-11. przychód, dochód, zaliczka, pracodawca, pracownik
Udzielenie pracownikowi kary nagany
, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować karę po (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
miejscowości. Należy też zaznaczyć, że w/w rozporządzenie reguluje jedynie sytuację, gdy pracodawca skierował pracownika na studia, natomiast nie ma zastosowania do sytuacji gdy pracodawca (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. W przypadku, gdy pracodawca nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu pracy (pracodawca zatrudniający mniej niż (...)
Wniosek o zwrot kosztów zakupu okularów
korekcyjnych. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika za każdym razem, kiedy wniosek uzasadniony jest orzeczeniem właściwego lekarza. Pracownik lub pracodawca, który nie godzi (...)
Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego
zatrudnieniu pracowników tymczasowych) skierowania, na swój koszt, pracownika tymczasowego na badania wstępne. praca, pracownik, pracodawca, tymczasowy, agencja pracy tymczasowej, użytkownik
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
- zasady przyznawania praca, pracownik, pracodawca, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, umowa, rozwiązanie, placówka, zakaz, uprawnienia, rodzicielstwo
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
), przed ustalonym okresem (nie dłuższym niż 3 lata) pracodawca nakłada na pracownika obowiązek zwrotu kosztów przez niego poniesionych w związku ze szkoleniem. Jeżeli pracodawca nie uzależnia (...)
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
. wypowiedzenie zmieniające, warunki pracy i płacy, związki zawodowe, pracodawca, opinia, zawiadomienie,
Komu przysługują wczasy pod gruszą
administruje pracodawca. Nie będzie zatem możliwe administrowanie środkami Funduszu przez załogę. Jeżeli pracodawca wydatkuje środki Funduszu niezgodnie z przepisami ustawy, to wtedy związkom (...)
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
badania osoby z którą nawiązuje współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej - tu umowy zlecenia. praca, pracownik, pracodawca, umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, bhp
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
trzeba wskazywać dokładnie ilości dni nieobecności w pracy. W takim przypadku należałoby uzasadniać, że pracodawca np. mimo próby skontaktowania się z pracownikami nie otrzymał żadnej informacji (...)
to pod przymusem. Czy w takiej sytuacji mogą odmówić badania? Wydaje się, że tak. Gdyby pracodawca na tej podstawie chciał ukarać pracowników - czy to dycyplinarnie, czy przez rozwiązanie
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
możliwość jej kwestionowania w drodze sprzeciwu bądź pozwu do sądu. W powyższej sytuacji samo wysłanie listu z pismem, którym pracodawca nakłada karę, może być potraktowane jako jej wymierzenie
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
pracownika, co znajduje zastosowanie także w odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym. Odpowiadając na zadane pytanie należy podnieść, że poza wskazanymi wyjątkami pracodawca nie (...)
Pracodawca zorganizował w zakładzie pracy służby bhp i ppoż, zatrudniając osobę na umowę o pracę.Czy pracodawca może zorganizować takie służby zlecając, umową zlecenia lub umową o dzieło, (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
zwolnienia, czy pracodawca płaci za zwolnienie po dniu rozwiązania umowy, czyli po 31 grudnia? (w 2009 r. pracownik wcześniej wykorzystał 15 dni zwolnienia. Wówczas również był na urlopie i w jego (...)
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
radcowskiego oraz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w egzaminie konkursowym i radcowskim (art. 36). Pracodawca może jednak we wspomnianej wyżej umowie zwiększyć
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
pełnił tę funkcję. W tych szczególnych przypadkach, jeśli związek nie wyrazi zgody na zwolnienie lub wypowiedzenie zmieniające, to pracodawca nie może tych czynności dokonać. związek zawodowy
Odsetki ustawowe od zaległej premii
jej spełnieniu. Pracodawca wedle swojego uznania wypłaca ją w zasadzie kiedy chce i w wysokości jakiej chce. Pracodawca równie dobrze może jej nie wypłacać. Spełnienie jej jest dla pracodawcy (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
, gdy pracodawca nie ma możliwości dalszego zatrudniania pracownika bez uzupełnienia kwalifikacji zawodowych. Ponadto bardzo prosimy o zapoznanie się z treścią odpowiedzi nr 1, nr 2, nr 3 obowiązki
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca
Odzież robocza dla pracowników
to być cykliczny okres lub aktualnie do potrzeby. Ważne, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do (...)
, jak wyżej opisałam? 4.Jakie prawa przysługują mi, gdyby pracodawca chciał „zdjąć” mnie ze stanowiska kierownika działu? Pracodawca posiada uprawnienie do zatrudnienia innej osoby (...)
Umowa o pracę z młodocianym w celu przyuczenia do pracy
pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika. umowa, przyuczenie, pracodawca, młodociany, nauka
Pozew o zapłatę odszkodowania od pracownika
Pracodawca może zawrzeć z pracownikami umowę o odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika za powierzone mienie w pełnej wysokości. Jeżeli w powierzonym mieniu pracodawca wykaże niedobór, (...)
Umowa o posiłki profilaktyczne
warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki wydawane ze względów profilaktycznych oraz napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Jeżeli pracodawca
Umowa o pracę z młodocianym (prace lekkie, sezonowe i dorywcze)
zatrudniać tylko przy wykonywaniu prac lekkich. Pracodawca obowiązany jest sporządzić wykaz lekkich prac w regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do wydania regulaminu pracy (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
z powodu likwidacji pracodawcy, ogłoszenia jego upadłości lub innych przyczyn niedotyczących pracowników. W innych przypadkach pracodawca nie może jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia (strony
