• Kodeks pracy (art. 94-206)

  przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik (...)

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  wykorzystania tego urlopu w okresie wypowiedzenia. Pracownik jest związany decyzją pracodawcy. Jeśli natomiast pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w naturze, pracodawca obowiązany (...)

• 

  Kodeks pracy

  terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39.  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia (...)

• Opinia prawna na temat pracodawca pracownik

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracodawca pracownik, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata (...)

• Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy, zasady ogólne

  pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, ugody sądowej, orzeczenia sądu. Pracodawca i pracownik mogą obniżyć odszkodowanie do dowolnej wysokości. Pracodawca przy ustalaniu wysokości odszkodowania (...)

• Konferencja: Pracodawca-Pracownik, inwestycja w kapitał ludzki

  konferencja, pracodawca, pracownik, inwestycje, kapitał ludzki, pracownicy, kadra

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.§ 3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, (...)

• Umowny zakaz konkurencji - opinia prawna

  obowiązku wypłaty odszkodowania. Ustanie zakazu konkurencji następuje więc z mocy prawa. Pracodawca i pracownik nie składają w tym wypadku żadnych oświadczeń woli, które dopiero powodują (...)

• 

  Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

  ? Tak, mało tego, pracodawca powinien udzielać pracownikom pomocy w podnoszeniu tych kwalifikacji. Jest to zresztą jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracodawca powinien wspierać pracownika

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  tymczasowej przez pracownika tymczasowego.Pamiętaj, że: Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy, Pracownik tymczasowy, (...)

Zobacz więcej »