pracodawca nie p Wyszukiwarka e-prawnik.pl
pracodawca odpowiadają solidarnie. § 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
dyspozycji. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 listopada 1999 r. (I PKN 370/99, OSNAPiUS 2001/7 poz. 225) orzeczono, że nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu (a więc umowa o pracę nie może (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
2008 r. Pracodawca otrzymał wypowiedzenie, ale ja do dnia dzisiejszego, czyli do dnia 10.01.2008 r., nie otrzymałam wynagrodzenia za grudzień. Istnieje możliwość, że nie dostanę również (...)
jeśli świadczenie nie jest wymienione na liście zwolnień od podatku, nie oznacza to automatycznie, że zostanie ono opodatkowane u danego pracownika. Może być bowiem problem z ustaleniem kwoty (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
pytanie warto przytoczyć dwa wyroki. Okręgowego Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie orzekł w dniu 15 września 1976 r. (sygn. akt I P 1318/76), iż przepisy kodeksu pracy nie przewidują (...)
Ochrona danych osobowych podczas pracy zdalnej
się COVID-19 będą wymagały większej liczby osób pracujących zdalnie niż zwykle. P ochrona danych osobowych, praca zdalna, RODO, pracownik, pracodawca, COVID-19, koronawirus, epidemia, (...)
Nie będzie zmian w dyrektywie o czasie pracy
zakończyły się fiaskiem, mimo, ze rozwiązania te nie w pełni odzwierciedlały postulaty naszej organizacji. Po raz kolejny fiaskiem zakończyła się p czas pracy, pracownik, pracodawca, (...)
W przypadku wypowiedzenia pracownik nie może żądać dodatkowego odszkodowania
, czy w sytuacji przywrócenia pracownika do p pracownik, pracodawca, umowa o pracę, wypowiedzenie, odszkodowanie, wynagrodzenie
Zmiana projektu budowlanego wiaduktu
planie dwustronne pochylenie poprzeczne, nie mniejsze niż 2% i nie większe niż 3%. Natomiast jezdnia wraz z opaskami na łącznicy P1, P2, P3 lub P4 powinna mieć (...)
, jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej. § 2. Umowa spółki nie może ograniczyć lub wyłączyć przepisów art. 38. Art. 38. § 1. Nie można powierzyć prowadzenia spraw spółki (...)
wykonywania czynności wynikających z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 kp) oraz nie ma (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - opinia prawna
nadliczbowej pracodawca mój już mi nie płaci 100% wynagrodzenia, a tylko 50 %? jak się mają do siebie dodatek za p opinia prawna, czas pracy, godziny nadliczbowe
przedstawicielem małżonka, jeśli to małżonek występuje z pozwem p-ko pracodawcy? Nie ma przeszkód, by osoba będąca adwokatem, czy to powoda, pozwanego (również w postępowaniu (...)
nieruchomość posiada dostęp do drogi publicznej. Jej zabudowanie w taki sposób, że właściciel sam utrudnił sobie dojazd do tejże nie może obciążać konsekwencjami, w naszej ocenie, właściciela (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
zatrudnienia pracownika na takim samym stanowisku. Tej kwestii jednak nie rozstrzygamy, bowiem nie jest ona przedmiotem już samego postępowania wywołanego wniesieniem odwołania. Wracając jednak (...)
Żądanie wynagrodzenia za umowę o dzieło
do tej pory nie otrzymałam. Wysłałam wezwanie do zapłaty, które nie zostało odebrane. Słyszałam, iż moją sprawą nie zajmuje się sąd pracy, a sąd cywilny. Podobno również kwota, (...)
Zakup herbaty, kawy, cukru, wody dla pracowników
wydatki na napoje spożywane przez pracowników w czasie pracy (nie zaś przez klientów i odwiedzających) co do zasady nie powinny być zaliczane do kosztów reprezentacji (tak: P. Wojtasik, (...)
nie podał kwoty tej wierzytelności i spłacił ją mojemu dłużnikowi. Komornik mimo to nie wymierzył grzywny. Wiem, że p-ko trzeciodłużnikowi przysługuje mi roszczenie z art.886#3 (...)
Wigilia a koszty uzyskania przychodów
ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych). Jak podkreśla się jednak w literaturze, pracownicza wigilia, na którą nie są zaproszeni kontrahenci i klienci firmy, ma charakter wewnętrzny i nie (...)
Konstytutywne elementy stosunku pracy
to: - podporządkowanie pracownika - osobiste wykonywanie świadczeń - nie ponoszenia ryzyka przez wykonawcę umowy (podobnie P. Mostowik w praktycznych wyjaśnieniach do art. 22 kodeksu pracy) (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
albo w regulaminie wynagradzania. Bowiem zgodnie z art. 77[2] kodeksu pracy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym
Inspektor pracy oskarżycielem publicznym w postępowaniu w sprawach o wykroczenia
zarobkowej. Na przestrzeni lat zmieniła się rola i pozycja p inspektor pracy, oskarżyciel publiczny, wykroczenie, pracownik, pracodawca, PIP
Podróże służbowe przedsiębiorcy i pracownika
oraz jak rozliczyć koszty podróży służbowych - właściciela firmy lub pracowników. Co p podróż służbowa, krajowa, zagraniczna, dieta, ryczałt, pracownik, przedsiębiorca, nocleg, (...)
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
telepracy w regulaminie. Również w regulaminie pracodawca określa warunki telepracy, jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, po przeprowadzeniu konsultacji (...)
Jak ustalić pracownikom czas pracy?
szóstym Kodeksu pracy zatytułowanym „Czas p praca nadliczbowa, czas pracy, pracodawca, pracownik
Stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe
stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe. płatnik, składka, ubezpieczenie wypadkowe, ZUS, wypadek, choroba, pracownik, pracodawca, ubezpieczony
Przestój a miejsce przebywania pracownika
Pracodawca nie wygrał przetargu na określone roboty. Zatrudnia kilkudziesięciu pracowników wykwalifikowanych do konkretnych robót. Wystąpił problem przestoju. Nie ma możliwości przydzielenia (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
. Jeżeli nie trwa postępowanie w przedmiocie ogłoszenia upadłości pracodawcy (a z odpisu z KRS wynika, że nie trwa), mógłby Pan zgłosić wniosek o ogłoszenie upadłości jako (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
obowiązek nie był przez pracodawcę wypełniany. Niestety taki stan rzeczy w zasadzie powoduje, że to pracodawca będzie musiał wykazywać, iż pracownik pracował w zwykłym wymiarze czasu pracy, (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zasiłku rehabilitacyjnym. W tym czasie mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę, przy czym obiecano mi że dostanę ponownie moją posadę. Niestety tak się nie stało, po zakończeniu zwolnienia, (...)
