pracodawca nie daje rmua Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Udzielanie informacji komornikowi
rzeczywiście powinien przekazać Komornikowi dane wyżej wyszczególnione, aby nie narazić się na ujemne konsekwencje? Z drugiej strony, czy przekazanie danych i dokumentów, o których wyżej mowa nie (...)
Informacje o pracowniku dla komornika
. Temu służy postępowanie o wyjawienie majątku. Naszym zdaniem komornik nie ma więc prawa żądać od pracodawcy podania numeru konta pracownika. Nie ma tu uzasadnienia twierdzenie, że jest to (...)
Nawet bez PIT, zeznanie trzeba złożyć
Brak informacji PIT-11 nie zwalnia nas od złożenia rozliczenia rocznego. Jeśli pracodawca nie prześle druku, do rozliczenia z fiskusem przydadzą się m.in. umowy, wyciągi bankowe, druki (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zasiłku rehabilitacyjnym. W tym czasie mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę, przy czym obiecano mi że dostanę ponownie moją posadę. Niestety tak się nie stało, po zakończeniu zwolnienia, (...)
Jakie korzyści daje zatrudnienie osób niepełnosprawnych?
możliwie samodzielny. Osoby niepełnosprawne niczym się tutaj nie różnią. zatrudnienie, osoba niepełnosprawna, dofinansowanie, niepełnosprawny, PFRON, pracodawca, pracownik, praca, działalność
Kurator spółki jako pracodawca
społecznych bowiem nawet (a zaznaczamy, że nie wchodzimy n tym etapie do kompetencji kuratora), gdy nie jest do tego uprawniony, to nie znaczy, że nie mógłby wykonywać ich (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
pracodawca zawarł porozumienie. Bez zgody pracownika, pracodawca nie może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy dla innego podmiotu. Co jest jeszcze ważne dla pracownika, (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328). Gdy pracownik nie może być wysłuchany z powodu nieobecności w zakładzie pracy bieg dwutygodniowego terminu, w którym kara może być wymierzona w ogóle (...)
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
). Pracodawca zawarł w umowie klauzule, w której informuje, ze jeśli z jakichś przyczyn pracownik straci prawo jazdy to daje to pracodawcy możliwość wypowiedzenia umowy o prace. Pracownik nie (...)
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
zainteresowany ugodą z pracodawcą, którego sytuacja finansowa jest tragiczna. Zajęcia komornicze, duże długi, sprawy w toku. Sama zaś ugoda nie ma mocy wykonawczej, a wiem, że pracodawca nie (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
pracownik został zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął decyzję o ukaraniu. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożeniu kary porządkowej. (...)
Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń
zwolnienia L-4. Naszym zdaniem pracodawca nie może żądać, by pracownik za okres pobytu w szpitalu wziął urlop, antydatując wniosek o jego udzielenie. Nieobecność pracownika w pracy nie (...)
, że wkrótce nastąpi przekształcenie - może być kwestionowane. W takiej sytuacji pracodawca-osoba fizyczna powinien pokryć jedynie część opłaty (np. pierwszą ratę – większość uczelni (...)
Zawieszenie działalności gospodarczej a pracownicy
względów pragmatycznych najlepiej skierować roszczenie w całości łącznie przeciwko obu dłużnikom, gdyż daje to największe szanse na uzyskanie żądanego zaspokojenia pieniężnego. Czego (...)
Diety za nocleg- kierowca TIRa
obiekcie świadczącym usługi hotelarskie pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem. Pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i który nie przedłożył (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
okolicznościach. Należy uznać, że jeżeli mamy do czynienia z uchybieniem usprawiedliwionym, w rzeczywistości naruszenia w rozumieniu powyższych przepisów nie mamy miejsca i pracownik nie (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
świadczenia. De facto z punktu widzenia prawa Pana były pracodawca nie jest Pana dłużnikiem i nie może być mowy o potrąceniu (bo z tą instytucją mielibyśmy do czynienia). Owa zapomoga (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
własnej odzieży i obuwiu, jak również o wyrównanie niewłaściwie wyliczonych należności za pracę. Istotnie w pierwszej kolejności, jeśli nie ma możliwości polubownego załatwienia (...)
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
zniżkowego, a nawet czy w ogóle z niego skorzystał. W takiej sytuacji pracodawca obiektywnie nie miałby możliwości naliczenia przychodu pracownikom. koszty uzyskania przychodów, odliczenie (...)
Zabezpieczenie wynagrodzenia a alimenty
uruchomienie postępowania egzekucyjnego, tj. złożenie tytułu wykonawczego oraz wniosku o egzekucję u komornika. Nie ma tu obowiązku wskazywania sposobu egzekucji, ale nic nie stoi na przeszkodzie, (...)
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
ustawy. Zgodnie z art. 94 pkt 9 pracodawca jest obowiązany w szczególności stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Artykuł ten daje zatem pracodawcy (...)
Podpisanie CV oraz klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
podpisania nie będzie możliwe w ogóle dopuszczenie Pana do rekrutacji, ponieważ de facto nie podpisując klauzuli nie wyraża Pan zgody nawet na zgromadzenie Pana danych w bazie rekrutującego. (...)
kwalifikacyjny na stanowisko inspektora kontroli skarbowej, lub uprawnienia biegłego rewidenta. Jeśli nie spełnia Pani wymienionych powyżej warunków oczywistym jest, że nie może być Pani (...)
zobowiązań. Abstrahując od tego, jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, należy uznać, że nie jest uprawniony do zaciągania zobowiązań. Nie oznacza to, że osoba trzecia, z którą (...)
Korzyści umowy zlecenia dla pracodawcy
Witam. Prowadzę mały sklep obuwniczy. Ze względu na coraz większą ilość pracy muszę zatrudnić pracownika. Zastanawiam się nad formą umowy zlecenia. Jakie daje ona korzyści pracodawcy? Jeżeli (...)
Okres ochronny a wcześniejsza emerytura
Artykuł 39 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres (...)
Konsekwencje niepodpisania "lojalki"
, że takie niepodpisanie daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z samego natomiast niepodpisania „lojalki” a tym samym nieuczestniczenie w szkoleniu nie (...)
Studia pracownika bez skierowania pracodawcy
kierowała na studia, więc urlop się nie należy. Czy jest jakaś możliwość uzyskania urlopu? Wiem, że w wyniku skierowania na studia przez firmę pracodawca pokrywa ich koszt, koszt dojazdów, (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
najmniej 20 osób. W związku z faktem, iż już od dnia jutrzejszego (1 stycznia 2004 r.) obowiązuje nowa ustawa o zwolnieniach grupowych, nie sposób nie odnieść się do jej uregulowań. Nowa (...)
Dofinansowanie kształcenia młodocianych
upływem tego dnia w ostatnim miesiącu, który odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Termin upłynął 27.11.2010 (...)
