pracodawca nie chceksu cywilnego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
pracodawca odpowiadają solidarnie. § 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
wynagrodzenie nie zostało wypłacone w terminie, to pracodawca powinien zaległe wynagrodzenie wypłacać powiększone o odsetki za okres opóźnienia. Zaległe wynagrodzenie wraz z dodatkiem (...)
Kurator spółki jako pracodawca
społecznych bowiem nawet (a zaznaczamy, że nie wchodzimy n tym etapie do kompetencji kuratora), gdy nie jest do tego uprawniony, to nie znaczy, że nie mógłby wykonywać ich (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
też też pracodawca nie kierował pracownika na studia, a pokrywał koszty studiów na podstawie zawartej z pracownikiem umowy. Zgodnie z § 6 ust. 2 rozporządzenia w sprawie zasad i warunków podnoszenia
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
wykonywania innych czynności zarobkowych. Zasada lojalności wobec pracodawcy nie może być aż tak daleko idąca. Poza tym wolność wyboru zatrudnienia gwarantują nie tylko przepisy kodeksu pracy, (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
ZUS (jeśli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych) pracodawcę osobę, a nie przez lokalizowanie położenia telefonu służbowego. pracodawca, telefon służbowy, lokalizacja
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
jest to zgodne z przepisami, przecież to ja kończyłem kurs i uprawniania są wydane na moje nazwisko, a uprawnienia robiłem na polecenie pracodawcy, a nie na moją prośbę. Czy pracodawca może (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
pracodawca powinien wystąpić ze stosownymi roszczeniami przeciwko pracownikom do sądu pracy? Czy może już (bez wystąpienia do sądu pracy) obciążyć pracowników kosztami? Czy jeśli pracodawca (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
przyczyny uchybienia terminu przeprowadzać dowodu w tej kwestii – musi Pan jedynie uprawdopodobnić, że nie mógł Pan złożyć odwołania w terminie, a dodatkowo nie ma w tym żadnej (...)
Udzielanie informacji komornikowi
rzeczywiście powinien przekazać Komornikowi dane wyżej wyszczególnione, aby nie narazić się na ujemne konsekwencje? Z drugiej strony, czy przekazanie danych i dokumentów, o których wyżej mowa nie (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi). W związku z powyższym, jeżeli pracodawca nie spełnia swoich podstawowych obowiązków
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
. 117 k.c., na mocy którego pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
świadczenia. De facto z punktu widzenia prawa Pana były pracodawca nie jest Pana dłużnikiem i nie może być mowy o potrąceniu (bo z tą instytucją mielibyśmy do czynienia). Owa zapomoga (...)
Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy
przedsiębiorstwa i nie zawarł umowy o zakazie konkurencji, po rozwiązaniu stosunku pracy może prowadzić działalność konkurencyjną, ale nie może wykorzystać do jej prowadzenia tajemnicy (...)
Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki
Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę może wymagać zachowania tajemnicy o informacjach służbowych przez 3 lata? Nie zakazuje on pracy u konkurencji i tym samym nie wypłaca odszkodowania (...)
Pracodawca zorganizował w zakładzie pracy służby bhp i ppoż, zatrudniając osobę na umowę o pracę.Czy pracodawca może zorganizować takie służby zlecając, umową zlecenia lub umową o dzieło, (...)
Roszczenie z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia
Od kilku miesięcy pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia za pracę. Czy pracownik może domagać się odszkodowania za niewypłacanie wynagrodzenia za pracę od kilku miesięcy? Przepisy prawa pracy (...)
Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy
formy zawarcia takiej umowy, ustawodawca nie zastrzega żadnej szczególnej formy. Umowa pośrednictwa może więc być zawarte w formie ustnej jaki pisemnej. W związku z powyższym agencja pośrednictwa (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
internecie w tle). Czy upublicznienie ww. listy jest zgodne z prawem? Czy nie jest to już przejaw mobbingu? Ja osobiście uważam, że jest to już przejaw szykanowania i sam nie chciałbym, aby (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Jest to katalog przykładowy i wcale nie zamknięty. Pomimo, iż nie znamy (...)
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeśli pracodawca nie zgadza się z takim sposobem rozwiązania to może się odwołać do Sądu. Sąd i tylko Sąd jest władny stwierdzić, (...)
spowodowanych mobbingiem, pracodawca ponosi odpowiedzialność pod określonymi warunkami. Postawą odpowiedzialności za szkody majątkowe wyrządzone własnymi działaniami, pracodawca ponosi z (...)
Diety z tytułu podróży służbowych
par.1 pkt 1 kodeksu postępowania cywilnego nie podlegają one egzekucji? Faktycznie, wskazane przez Pana składniki nie podlegają egzekucji. W literaturze wskazuje się, że „nie (...)
Bezprawne wykorzystanie wizerunku pracowników
zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie. Zezwolenia nie wymaga rozpowszechnianie wizerunku osoby powszechnie znanej, jeżeli wizerunek (...)
Pracownik, pracodawca a koszty procesu
pracownika ze stosunku pracy, a więc w sprawach o te roszczenia, w których pracownik jest powodem, obie strony nie ponoszą opłat sądowych (od pozwu, zażalenia, apelacji i kasacji itd.), jak też nie (...)
pracodawca nie będzie przekazywał pieniędzy w terminach wskazanych w ugodzie), to w razie ogłoszenia upadłości postępowanie egzekucyjne zostanie zawieszone z mocy prawa z datą ogłoszenia (...)
młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, albo ukończyli gimnazjum, lecz nie mają 16 lat, a także nie mają skończonych 16 lat i nie ukończyli gimnazjum. Jeżeli (...)
Podpisanie CV oraz klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
podpisania nie będzie możliwe w ogóle dopuszczenie Pana do rekrutacji, ponieważ de facto nie podpisując klauzuli nie wyraża Pan zgody nawet na zgromadzenie Pana danych w bazie rekrutującego. (...)
Koszty przyznane radcy prawnemu
chce uzyskiwać dodatkowe wynagrodzenie, o którym powyżej, powinien mieć jeszcze zawartą drugą, oddzielną umowę? Czy jeśli pracodawca nie zawrze z nim takiej umowy, może nie wypłacać (...)
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
potwierdził pisemnie, że nie przekazał mi żadnych dokumentów, bo nie byłem do tego upoważniony. Firma tak działała, abym nie rościł sobie praw do odszkodowania po wypowiedzeniu przeze (...)
