pracodawca nie chce Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zasiłku rehabilitacyjnym. W tym czasie mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę, przy czym obiecano mi że dostanę ponownie moją posadę. Niestety tak się nie stało, po zakończeniu zwolnienia, (...)
Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu urlop, urlop na żądanie, urlop pracowniczy, wypoczynek, żądanie
Co mam zrobić w sytuacji kiedy pracodawca nie chce wydać protokołu z wypadku?
). Przepisu § 3 nie stosuje się do pism wnoszonych w elektronicznym postępowaniu upominawczym. § 4. Za stronę, która nie może się podpisać, podpisuje pismo osoba przez (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (czy do szkolenia), (...)
Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego
ekwiwalentem. Tylko w szczególnych przypadkach można zastąpić urlop w naturze ekwiwalentem. Jeśli pracodawca nie chce udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze, to pracownik (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
){window.parent.parent.frames.menu.setActTocButton();}window.parent.parent.frames.menu.szukajButtonSwitch(1); Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie mają obowiązku wypłacania świadczeń (...)
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
oświadczenie nie dotyczy godzin nadliczbowych i wynagrodzenie za nie zostanie wypłacone. Jenak pomimo upływu kilku miesięcy od ustania stosunku pracy i dwukrotnych wezwań pracodawca nie (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
swoich obowiązków uległ znacznemu pogorszeniu. Pracodawca nie chce korzystać z tzw. ""dyscyplinarki"". Czy w takiej sytuacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia i po miesiącu (...)
pracodawca odpowiadają solidarnie. § 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na (...)
Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę
Mąż został zarażony w szpitalu wirusowym zapaleniem wątroby typu C. Z tego powodu żaden pracodawca nie chce przyjąć go do pracy, ponieważ obawia się o zdrowie innych pracowników. (...)
Praca w pełnym wymiarze - definicja
angażach w latach 1981-82 i od 1995 r. do chwili obecnej. Pracodawca nie chce wydać świadectwa pracy w warunkach szczególnych twierdząc, że taka praca nie była wykonana stale (...)
Mąż umarł miesiąc temu. Zakład pracy nie chce wypłacić ekwiwalentu pieniężnego za 6 m-cy urlopu oraz odprawy rentowej, dopóki nie zostanie przeprowadzone postępowanie spadkowe, kto (...)
W jaki sposób ma postąpić pracownik, któremu pracodawca nie chce udzielić informacji podatkowej Pit-11? Obowiązkiem pracodawcy, jako płatnika, jest udzielanie informacji o uzyskanych (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie ustala planu (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
przysługuje ekwiwalent pieniężny. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop ekwiwalent w pieniądzu. Jedyny przypadek kiedy pracodawca nie (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
jej spełnieniu. Pracodawca wedle swojego uznania wypłaca ją w zasadzie kiedy chce i w wysokości jakiej chce. Pracodawca równie dobrze może jej nie wypłacać. Spełnienie (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
zmieniającego. Natomiast art. 42 par. 1 znajdzie zastosowanie do sytuacji gdy pracodawca chce trwale zmienić warunki pracy pracownika (najczęściej na mniej korzystne). W związku z tym jeżeli (...)
prawnej uzasadniającej decyzję pracodawcy. Jeśli nie, to proszę o informację, jakie mam prawa, co mogę uczynić. 2.Czy pracodawca miał prawo nie informować mnie o decyzji pozostawienia (...)
odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Ustawodawca dopuszcza w art. 237 z ind 7 par. 2-4 k.p. sytuację, gdy pracodawca (...)
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
jest to zgodne z przepisami, przecież to ja kończyłem kurs i uprawniania są wydane na moje nazwisko, a uprawnienia robiłem na polecenie pracodawcy, a nie na moją prośbę. Czy pracodawca może (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
trzeba wskazywać dokładnie ilości dni nieobecności w pracy. W takim przypadku należałoby uzasadniać, że pracodawca np. mimo próby skontaktowania się z pracownikami nie otrzymał żadnej (...)
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
zakresu prawa pracy. Takiej osobie pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy zmienić jednostronnie
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
zakładowa organizacja związkowa. Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, nie można zawrzeć zakładowego układu zbiorowego pracy. Pracodawca zatrudniający określoną (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
służbowej w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie zostało 8 godzin. Co prawda w przedmiotowym stanie faktycznym nie mamy do (...)
Pracodawca chce zmienić kierownika działu zamówień publicznych. Pracownicę, która obecnie zajmuje to stanowisko chce przenieść na inne, nie-kierownicze stanowisko (z niższymi (...)
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Nie wie czy pracownik jest członkiem związków zawodowych (w zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe). Czy w (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
pracodawca naruszyła względem niego swojej obowiązki, to w orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, iż pracownik naruszający swoje obowiązki oraz zasady współżycia społecznego nie (...)
List motywacyjny - nie powtarzaj życiorysu!
to niepotrzebne. Pracodawca te informacje uzyskał w CV, a z listu motywacyjnego chce się dowiedzieć, dlaczego akurat ten kandydat jest najbardziej odpowiedni. Napis pracuj.pl
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
pracodawca powinien wystąpić ze stosownymi roszczeniami przeciwko pracownikom do sądu pracy? Czy może już (bez wystąpienia do sądu pracy) obciążyć pracowników kosztami? Czy jeśli pracodawca (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę samotnej matce
wychowującej dziecko nie można zwolnić, a jeśli tak pracodawca postąpi, matka może wnioskować o odszkodowanie od zakładu pracy. Czy pracodawca może zwolnić matkę samotnie wychowującą (...)
