pracodawca mnie nie zarejestrowal Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zasiłku rehabilitacyjnym. W tym czasie mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę, przy czym obiecano mi że dostanę ponownie moją posadę. Niestety tak się nie stało, po zakończeniu zwolnienia, (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
pracodawca stara się bardzo uprzykrzyć mi życie. Nie licząc się z nikim głośno wypowiada się na temat szukania haków na mnie, w celu możliwości zwolnienia mnie dyscyplinarnie. (...)
Kurator spółki jako pracodawca
społecznych bowiem nawet (a zaznaczamy, że nie wchodzimy n tym etapie do kompetencji kuratora), gdy nie jest do tego uprawniony, to nie znaczy, że nie mógłby wykonywać ich (...)
prawnej uzasadniającej decyzję pracodawcy. Jeśli nie, to proszę o informację, jakie mam prawa, co mogę uczynić. 2.Czy pracodawca miał prawo nie informować mnie o decyzji pozostawienia (...)
należy, iż przeszukanie takie nie stanowi naruszenia godności pracownika. Nie jest naruszana prywatność, jeśli pracodawca umieszcza w spisie dzienniki ustaw a nawet jeśli się z nimi (...)
leżały w kompetencjach pozostałych pracowników działu. Nie podpisałam dokumentu uzasadniając na piśmie, iż kwestionuję niektóre punkty w nim zawarte, ponieważ jak dotąd nie były one (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
dyspozycji. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 listopada 1999 r. (I PKN 370/99, OSNAPiUS 2001/7 poz. 225) orzeczono, że nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu (a więc umowa o pracę nie może (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
odszedłem na urlop bezpłatny. Czy pracodawca bedzie mogł rzadać ode mnie spłaty kosztu kursu i czy taka umowa jest zgodna z prawem. Gdzies wycztałem ze takie zapisy sa niezgodne z prawem, że (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
przysługuje ekwiwalent pieniężny. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop ekwiwalent w pieniądzu. Jedyny przypadek kiedy pracodawca nie (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
mnie - przelać komornikowi. Wcześniej nie przelewał komornikowi żadnej kwoty z moich pensji , ponieważ zarabiałem najniższa krajowa, czyli kwotę wolna od zajęć komorniczych. Pracodawca (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
ZUS (jeśli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych) pracodawcę osobę, a nie przez lokalizowanie położenia telefonu służbowego. pracodawca, telefon służbowy, lokalizacja
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
urlopu wypoczynkowego) nie ulega automatycznie jakimkolwiek przesunięciom, jeżeli z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną bądź z innych przyczyn, pracownik nie będzie mógł
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
przyczyny uchybienia terminu przeprowadzać dowodu w tej kwestii – musi Pan jedynie uprawdopodobnić, że nie mógł Pan złożyć odwołania w terminie, a dodatkowo nie ma w tym żadnej (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
wykonywania innych czynności zarobkowych. Zasada lojalności wobec pracodawcy nie może być aż tak daleko idąca. Poza tym wolność wyboru zatrudnienia gwarantują nie tylko przepisy kodeksu pracy, (...)
udzieli mu urlopu. Nie ma niestety znaczenia fakt, iż w tym okresie (lub jego części) pracownik nie planował urlopu. Proszę pamiętać, ze pracodawca nie ma obowiązku przystąpić (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
podstawie art. 52 kp (z winy pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia), a także konsekwencji cywilnych i karnych. Sposób rozliczania zagranicznych delegacji służbowych A jeśli pracodawca nie
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
danego pracodawcy. Jeżeli nie doszło do zaznajomienia pracowników z regulaminem pracy - w sposób przyjęty u danego pracodawcy - wtedy nie obowiązuje on pracowników. Pracodawca ma obowiązek (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
Jestem pracownikiem służby cywilnej (nie urzędnikiem) zatrudnionym w Urzędzie Skarbowym, pracodawca kieruje mnie na szkolenie poza miejsce zamieszkania odbywające się w weekend - tj. dni (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
, które chronią przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli nie, nie ma teoretycznie przeszkód, aby pracodawca rozwiązał z Panem stosunek pracy; opinia zakładowej organizacji (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
macierzyńskiego, warto jednak zwrócić uwagę na pewne ryzyko z tym związane. Urlopu wypoczynkowego udziela pracodawca na wniosek pracownika. Nie jest natomiast związany wskazanym przez (...)
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
zainteresowany ugodą z pracodawcą, którego sytuacja finansowa jest tragiczna. Zajęcia komornicze, duże długi, sprawy w toku. Sama zaś ugoda nie ma mocy wykonawczej, a wiem, że pracodawca nie (...)
Poinformowanie pracownika o przedłużeniu umowy
wspomina o swoim zamiarze - czy zamierza mi umowę przedłużyć. W jakim okresie pracodawca musi poinformować mnie o dalszych zamiarach (czy przedłuży umowę lub nie), a jeżeli pracodawca (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
pracownik został zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął decyzję o ukaraniu. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożeniu kary porządkowej. (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
internecie w tle). Czy upublicznienie ww. listy jest zgodne z prawem? Czy nie jest to już przejaw mobbingu? Ja osobiście uważam, że jest to już przejaw szykanowania i sam nie chciałbym, aby (...)
Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji
% wynagrodzenia otrzymywanego przeze mnie przed ustaniem stosunku pracy. Rozwiązaliśmy z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron 16 dnia miesiąca. Po rozwiązaniu umowy odwołałem się do podpisanej (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
; 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 (...)
Mój pracodawca stale zmusza mnie do załączenia ksero wezwania do sądu czy na policję. Nie wiem czy ma do tego prawo. wydaje mi się, że wystarczy podanie o zwolnienie z pracy. Czy mój (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
upomnienia lub nagany, przy czym przepisy kodeksu nie ustanawiają wymogu, by najpierw stosować karę łagodniejszą w postaci upomnienia, a dopiero później ewentualnie naganę. Pracodawca (...)
Wniosek ZUS o udostępnienie danych pracownika
pokazania pisma twierdząc, że jest to pismo do administracji, a nie do mnie. Domyślam się, że chodzi o długi mojej byłej współmałżonki wobec ZUS. Czy mam prawo wglądu do pisma dotyczącego (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
przyczyn dotyczących zakładu pracy. W przeciwnym razie nie otrzyma Pan zasiłku przez 90 dni od dnia rejestracji.
