• Praca przez cały tydzień

  pracy. Jest to ustawowo dzień wolny od pracy. Kodeks pracy w art. 139 wskazuje, kiedy praca w niedziele jest dozwolona, gdzie wśród innych jest również wymieniona (...)

• Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających

  jest to praca w dni wolne od pracy biorąc pod uwagę punkt powyżej sprecyzowany w umowie. Prosimy o udzielenie odpowiedzi precyzyjnie tak lub nie i o uzasadnienie. (...)

• Praca placówki handlowej w święto

  w niedzielę, handel w dni świąteczne, praca w święto, dni wolne od pracy

• Opinia prawna na temat praca w dni wolne od pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat praca w dni wolne od pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Kodeks pracy

  porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony (...)

• 

  Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta

  przypadku pracy w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w (...)

• Czas pracy po zmianach

  od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości dodatku za godziny nadliczbowe za każdą godzinę pracy w niedzielę. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. II

  stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.§ 3. Okresu pracy, o którym mowa w § 1, nie wlicza się do okresu pracy: 1) od którego zależy nabycie (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ (...)

• Ustawa o czasie pracy kierowców

  okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty (...)

Zobacz więcej »