praca niemcy po 1 maja Wyszukiwarka e-prawnik.pl
§ 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
Niemcy dadzą pracę i opiekę lekarza
Polski pracownik będzie traktowany przez służbę zdrowia tak samo, jak niemiecki pacjent. 1 maja niemiecki rynek pracy zostanie otwarty dla polskich obywateli. Decydując się na zatrudnienie u (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
wolnych ustawowo dni 1 i 3 Maja w 2006 roku do końca miesiąca maja br w jedną z sobót przypadających w miesiącu maju br. Czy w powyższej sytuacji Pracodawca ma rację żądając odpracowania (...)
Emerytura po pracy w Polsce i w Niemczech
drugi na obliczeniu wysokości polskiej emerytury z uwzględnieniem łączonych okresów ubezpieczenia przebytych w Polsce i Niemczech. ubezpieczenia społeczne, emerytura, wspólnota, unia, niemcy, praca
płacić, gdyż od 1 maja 2004 r. Polska przystępując do UE, została objęta unią celną z państwami członkowskimi. Cło trzeba teraz płacić tylko w wymianie towarowej z krajami spoza Wspólnoty (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
art. 18 par. 1 i 2 k.p., wynika jednoznacznie, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla
Odmowa przyznania wcześniejszej emerytury
przysługuje ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. a przed dniem 1 stycznia 1969 r., jeżeli spełniają łącznie następujące warunki: nie przystąpili do otwartego funduszu (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
wniesienie odwołania do sądu pracy wraz z wnioskiem o przywrócenie terminu. Takie działanie, za jednym zamachem, usprawiedliwione jest po pierwsze szybkością postępowania, a po drugie (...)
, warunku pracy, płacy, wypowiedzenie stosunku pracy, praca, odwołanie, wzór, dokument, termin, sąd pracy, bezskuteczność, odszkodowanie
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
. Wniosek należy złożyć nie wcześniej niż po upływie 1 miesiąca i 2 tygodni od wystąpienia niewypłacalności pracodawcy (tj. od upływu 2 miesięcy od zaprzestania działalności). Wniosek (...)
Udokumentowanie pochodzenia pieniędzy
w takim wypadku może służyć wszystko co pozwoli na wskazanie faktu zatrudnienia oraz wysokości osiągniętych dochodów (co wynika z art. 180 § 1 Ordynacji, który stanowi, iż jako dowód należy (...)
Kwalifikacje pracodawcy w celu przyuczenia zawodu
(specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (...)
na wolnym powietrzu, praca na otwartej przestrzeni
odpowiedniej ze względu na jego zdrowie oraz posiadane kwalifikacje (w tym wypadku do pracy w godzinach dziennych), pracownikowi przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Art. 55 § (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
(umyślne lub rażąco niedbałe) może być zakwalifikowane jako dające podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Pogląd taki jest powszechnie przyjęty w orzecznictwie. Poza
Zatrudnienie pracownika młodocianego
artykułem zatytułowanym Czy pracodawca może zatrudniać osoby niepełnoletnie? Warunki ich zatrudnienia. pracownik, młodociany, pracodawca, stosunek pracy, praca, urlop, wynagrodzenie, wysokość, minimalne
Zgoda żony na wyrejestrowanie z KRUS
mocy ustawy: 1) rolnik, którego gospodarstwo obejmuje obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny; ( a więc także i Pani, zgodnie z cytowanym (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
tylko odpowiedni przepis kodeksu pracy. stosunek pracy, praca, świadectwo pracy, zwolnienie, wypowiedzenie, zwolnienia grupowe, podstawa prawna
Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia
pracowniczych, co z kolei może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy). Takie stanowisko przyjmuje też orzecznictwo. Skoro zatem (...)
Wiek pracownika a prace na wysokościach
28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz.U. Nr 62 poz. 287). praca, warunki pracy, warunki uciążliwe, badania lekarskie, wiek pracownika
Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
? umowa o pracę, wypowiedzenie, stosunek pracy, pełnomocnictwo, forma pisemna, skuteczność, pracownik, pracodawca, praca
Jestem dyrektorem instytucji. Zatrudniam od roku pracownika na stanowisku referenta ds. marketingu. Od 1 maja zmieniam nazwę jego stanowiska pracy na: referent ds. technicznych wpisując mu
