praca nie legalnaienie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. § 2. Jeżeli umowę (...)
Nadgodziny i praca w systemie weekendowym
praca ponad dobowy wymiar czasu pracy niższy niż 8 godzin, jeżeli nie przekraczała tej liczby, była pracą ponadwymiarową, a nie nadliczbową i przysługiwało za nią tylko normalne (...)
Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 3 października 1978 roku, sygn. I PRN 91/78). Praca ponadwymiarowa nie powinna być zlecana w celu wykonywania normalnych, planowych zadań, jak również (...)
czynu nie są znaczne, okoliczności jego popełnienia nie budzą wątpliwości, a postawa sprawcy nie karanego za przestępstwo umyślne, jego właściwości i warunki osobiste oraz dotychczasowy (...)
lub poprzednio nie znane okoliczności, istotne dla rozstrzygnięcia; art. 24 § 2 nie ma zastosowania.§ 2. Rozłożenie grzywny na raty można odwołać również wówczas, (...)
swemu obowiązkowi nie dokonuje odpowiedniego zabezpieczenia miejsca niebezpiecznego dla życia lub zdrowia człowieka,podlega karze aresztu albo grzywny. Art. 73. Kto wbrew swemu obowiązkowi nie (...)
interpretacja przyczyn je uzasadniających jest niedopuszczalna. Praca w niedziele i w święto nie zawsze jednak musi być bezwzględnie zakazana. Praca w te dni jest dozwolona w razie konieczności (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
delegacji służbowej. Za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać uznana wyłącznie praca, która z obiektywnych względów nie może zostać wykonana w obowiązującym pracownika czasie pracy. (...)
Praca w pełnym wymiarze - definicja
angażach w latach 1981-82 i od 1995 r. do chwili obecnej. Pracodawca nie chce wydać świadectwa pracy w warunkach szczególnych twierdząc, że taka praca nie była wykonana stale i w pełnym (...)
rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Przepis ten ustala maksymalną granicę czasu pracy pracownika, co oznacza, że nie może być dłuższy od wskazanej normy, ale nic nie (...)
Szkolenie poza godzinami pracy
rozliczeniowym. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 41 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
albo w regulaminie wynagradzania. Bowiem zgodnie z art. 77[2] kodeksu pracy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym
Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców
przed dniem 15 listopada 1991 r. wymaga, aby praca wykonywana była w wymiarze co najmniej połowy pełnego wymiaru czasu pracy. W konsekwencji, Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że jeżeli praca (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
pracy. Art. 129 § 1 k.p. wprowadza zasadę, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym
w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. W związku z powyższym, nie ulega wątpliwości, że limit 150 godzin, który (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
dyspozycji. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 listopada 1999 r. (I PKN 370/99, OSNAPiUS 2001/7 poz. 225) orzeczono, że nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu (a więc umowa o pracę nie może (...)
Opodatkowanie dochodu z pracy za granicą
Pani skorzystać z powyższych ulg podatkowych. Z uwagi na fakt, że nie posiadamy dostatecznej ilości danych nie jesteśmy w stanie dokładnie ustalić należności podatkowej w Polsce. Podajemy (...)
młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, albo ukończyli gimnazjum, lecz nie mają 16 lat, a także nie mają skończonych 16 lat i nie ukończyli gimnazjum. Jeżeli (...)
W prawie pracy wymiar czasu pracy i jego rozkład nie są uregulowane w sposób jednolity. Podstawową normą czasu pracy, którą przewiduje Kodeks pracy, jest czas nie przekraczający (...)
Jak prawo chroni wzrok pracowników?
obecnie nie jesteśmy sobie w stanie bez nich poradzić. Wskutek szerokiej dostępności komputerów znajdują się one również w miejscach pracy. Praca przy komputerze stanowi duże (...)
Dziedziczenie a zasiedzenie gospodarstwa rolnego
. praca na gospodarstwie rolnym nieprzerwanie co najmniej od roku bezpośrednio przed otwarciem spadku, to nie będzie można mówić o zasiedzeniu. Nie można bowiem zasiedzieć własności (...)
miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Dodatek nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę
przekroczenia normy dobowej (8 godz.)? Pamiętać należy, że praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu (...)
Zatrudnienie młodocianego poniżej 16 roku życia
lekkich prac. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
by zatem uniknąć problemu z wypłacaniem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nie może wydłużyć pracownikowi w ciągu tygodnia dobowego czasu pracy. Jednakże nie może pracownika zobowiązać (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
siedzibę. Jeżeli strony nie mają miejsca zamieszkania albo siedziby w tym samym państwie i nie dokonały wyboru prawa, stosuje się prawo państwa, w którym praca jest, była lub (...)
Jakie korzyści daje zatrudnienie osób niepełnosprawnych?
możliwie samodzielny. Osoby niepełnosprawne niczym się tutaj nie różnią. zatrudnienie, osoba niepełnosprawna, dofinansowanie, niepełnosprawny, PFRON, pracodawca, pracownik, praca, działalność
Na czym polega leasing pracowników?
Czym jest leasing pracowników? Przedmiotem umowy leasingowej może być rzecz, nie osoba. Jednak w języku potocznym jest używane pojęcie „leasingu” pracowników. Oznacza
Założenie spółki z o.o. przez żołnierza zawodowego
działalności gospodarczej. Żołnierz zezwolenie takie może otrzymać jeżeli: 1) nie koliduje to z wykonywaniem zadań służbowych przez żołnierza; 2) wpływa na podwyższenie jego kwalifikacji; 3) (...)