• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  rozwiązania stosunku pracy, co oczywiście daje również pracodawcy możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., (...)

• 

  Kodeks pracy

  braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.Art. 632.  § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3. § 2. 

• 

  Komisja pojednawcza

  zastępuje pozew. Takie postępowanie nie jest dla pracownika obowiązkowe. Może on zamiast zgłoszenia tego żądania wnieść pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych.   Jak postępować (...)

• Opinia prawna na temat pozew wobec pracodawcy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pozew wobec pracodawcy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

  przekazuje niezwłocznie odpowiednie środki finansowe Funduszu pracodawcy, syndykowi, likwidatorowi lub innej osobie sprawującej zarząd majątkiem pracodawcy, która wypłaca uprawnionym osobom (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, (...)

• Polecenie służbowe i mobbing - opinia prawna

  do Sądu Pracy o odszkodowanie za stosowanie mobbingu. Pozew wnosimy zawsze przeciwko pracodawcy. Właściwym w tej kategorii spraw jest Sąd Pracy wydzielony w Sądzie Rejonowym. Ważne jest gromadzenie

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca (...)

• Samodzielne pobranie wynagrodzenia

  bowiem art. 100 wprowadza szczególną zasadę lojalności pracownika wobec pracodawcy, która w opisanej sytuacji została naruszona. Należy uznać, iż działanie zagrażające istotnym interesom (...)

• Konsekwencje wypłaty zaległego wynagrodzenia w drodze ugody sądowej - opinia prawna

  obciążają pracodawcę, ich nie uiszczenie powoduje powstanie odpowiedzialności po stronie pracodawcy wobec Funduszu. W tym zakresie, zgodnie z art. 19 ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych (...)

• Dochodzenie zaległych świadczeń pracowniczych

  umowy o pracę powstanie zobowiązanie pracodawcy wobec pracownika z tytułu zaległego wynagrodzenia za styczeń oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jakie kroki prawne można podjąć wobec (...)

Zobacz więcej »