pozew przeciwko pracodawcy za mobbing Wyszukiwarka e-prawnik.pl
przełożonych? Z przedstawionego pytania wynika, że wobec pracownika był stosowany mobbing. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, (...)
Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. Zorientowałam (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
zawodowych) i opinii związków zawodowych. Ponieważ zdecydowałem o wniesieniu pozwu przeciwko pracodawcy do Sądu Pracy mam pytanie, czy pracodawca z tego powodu może np. zabronić mi pracy na (...)
Jakie zachowanie przełożonego można uznać z mobbing w pracy? Przepisy kodeksu pracy zakazują pracodawcy stosowania mobbingu. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika (...)
najpierw do pracodawcy z jakimś pismem czy informacją na temat mobbingu. Pracownik może tak naprawdę od razu wystąpić do sądu z powództwem o zadośćuczynienie za doznana krzywdę czy (...)
Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing
współpracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, (...)
napaść. Możliwe jest też naruszenie takim zachowaniem dóbr osobistych. mobbing, pracodawca, przestępstwo, napaść, zniesławienie
pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony (...)
Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu
157/2000, LexPolonica nr 356339 Odpowiedzialność materialna pracownika na podstawie art. 122 kp nie musi wynikać z popełnienia i skazania za przestępstwo przeciwko mieniu (zaboru mienia). roszczenie (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
Czy pozew przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe musi precyzyjnie zawierać ilość godzin nadliczbowych i daty, w których były wypracowane? Czy pozew (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
strony pracodawcy trudno w opisanej sytuacji mówić o mobbingu. jednak jednoznaczne rozstrzygniecie wymaga zapoznania się ze wszystkimi okolicznościami. Niezgodność z prawem zachowania pracodawcy (...)
Postępowanie w trybie nakazowym a prawo pracy
Chcę złożyć pozew w sądzie pracy o nakazanie byłemu pracodawcy wypłaty odszkodowania za rozwiązanie przeze mnie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
umowy o pracy. Do dziś nie zostały mi wypłacone świadczenia za pracę w soboty i niedzielę za miesiące ubiegłe w 2006r. Działania skierowane przeciwko mnie mają wyraźne znamiona mobbingu. (...)
Kurator spółki jako pracodawca
. Nie respektowanie orzeczeń Sądu przez kuratora jest przestępstwem przeciwko wymiarowi sprawiedliwości a nie jest przeciwko prawom pracowniczym, gdyż prawa te nie są respektowane z powodu &bdquo
Cofnięcie pozwu w sprawach pracowniczych
Czy jest możliwość wycofania pozwu w sprawie przeciwko pracodawcy i czy wtedy może być tak, że koszty dotychczasowego postępowania w Sądzie Pracy poniesie powód? Czy wycofując pozew (...)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawcy, pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, określając osoby uprawnione (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
;pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność
Kumulacja roszczeń ze stosunku pracy
samym pozwie można zgłosić w tej sprawie roszczenie z tego tytułu? Powód może dochodzić jednym pozwem kilku roszczeń przeciwko temu samemu pozwanemu, jeżeli nadają się one do tego samego trybu
Dochodzenie roszczeń od szpitala
. Lekarz jest bowiem pracownikiem szpitala i na ryzyko swojego pracodawcy wykonuje czynności w ramach stosunku pracy. W konsekwencji za szkody wyrządzone przez lekarza odpowiada wobec pacjentów (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
dbałości o dobro pracodawcy. W opisanym stanie faktycznym drugi ze wskazanych obowiązków został naruszony. Pracownik bowiem zamiast chronić mienie pracodawcy sam je naruszał. Z tego powodu (...)
, który podjął się prowadzenia sprawy, uzyskał moje pełnomocnictwo i przyjął ustaloną kwotę za zastępstwo procesowe ma prawo żądać dodatkowej opłaty za stawienie się na rozprawie swojego (...)
Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy
8/2004 stwierdził, że organ rentowy rozpoznający wniosek o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie jest związany prawomocnym wyrokiem sądu wydanym w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (...)
Wyrok w sprawie cywilnej bez podstawy prawnej
przeciwko istnieniu stosunku pracy. 2. Obowiązek wyjaśnienia podstawy prawnej wyroku (art. 328 § 2 kpc) nie polega na przytoczeniu przepisów prawa, lecz na wskazaniu, dlaczego sąd zastosował określony (...)
