• Granice kontroli pracownika - opinia prawna

  tj. w żaden sposób z firmą nie związanych wówczas naszym zdaniem nie może być mowy o naruszeniu tajemnicy korespondencji. Dlatego też uważamy, że nie jest konieczne uzyskanie zgody (...)

• Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych (art. 78 - 129)

  wydanie postanowienia o zabezpieczeniu dowodów, o których mowa w ust. 1 pkt 1, od złożenia kaucji.5. Zażalenia na postanowienia sądu w sprawach, o których mowa w ust. 1, sąd rozpoznaje (...)

• Jak wygląda ochrona dóbr osobistych w mediach?

  redakcji z żądaniem zamieszczenia stosownego sprostowania. Jeżeli nie zostanie ono opublikowane, wówczas możemy wnieść tzw. pozew o dokonanie sprostowania. Pozew o opublikowanie (...)

• Opinia prawna na temat pozew o naruszenie tajemnicy korespondencji

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pozew o naruszenie tajemnicy korespondencji, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Kodeks postępowania karnego

  wydania przez prokuratora postanowienia o odmowie wszczęcia lub o umorzeniu postępowania w wypadku, o którym mowa w art. 330 § 2, pokrzywdzony może w terminie miesiąca od doręczenia (...)

• Ordynacja podatkowa (art. 120 - 271)

  obowiązane do zachowania tajemnicy państwowej lub służbowej na okoliczności objęte tajemnicą, jeżeli nie zostały, w trybie określonym obowiązującymi przepisami, zwolnione od obowiązku zachowania (...)

• Ujawnienie treści SMS-ów przez operatora

  następuje wówczas, gdy ich naruszenie ma charakter bezprawny. Jeśli więc "naruszający" dobro osobiste jest upoważniony do działania polegającego na naruszeniu tajemnicy korespondencji, (...)

• Poinformowanie o zadłużeniu osób postronnych

  telekomunikacyjnym karę pieniężną w wysokości do 300 % jego miesięcznego wynagrodzenia (art. 209 ust. 2). Są to instrumenty, które służyć mają ochronie prywatności oraz tajemnicy korespondencji (...)

• 

  Jakie działania pracodawcy są, a jakie nie są naruszeniem prywatności pracownika?

  tajemnicy korespondencji przez pracodawcę. Pracodawca nie może poprzez naruszenie dobra osobistego pracownika próbować „karać” pracownika za korzystanie z jego mienia. Wizerunek

• Donosy i niesłuszne oskarżenia w administracji

  nadawcy listu. Udostępnienie treści listu przez adresata także może bowiem stanowić naruszenie tajemnicy korespondencji nadawcy. Podobnie w orzeczeniu SN z dnia 7 listopada 1995 r., sygn. (...)

• Dyskryminacja w zakresie wynagradzania i jej dowód

  pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. To właśnie za ujawnienie tajemnicy pracodawcy, pracownik ponosi odpowiedzialność

Zobacz więcej »