pozew do sadu pracownika z art.55 kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
osiągnięciem tego wieku.Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
pracownika przez pracodawcę w błąd co do rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę może uzasadniać przywrócenie terminu do wniesienia odwołania (art. 265 § (...)
. 287 § 1 w zw. z art. 294, art. 296 § 3 oraz art. 299 Kodeksu karnego,3) o występki, które z mocy przepisu szczególnego należą do właściwości sądu okręgowego. (...)
odszkodowanie – zgodnie z k.p.: Art. 1012 . § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
wypowiedzenia na zasadach przewidzianych w art. 52 i 53 k.p. Nie można również zabronić zatrudnionemu pracownikowi wykonywania pracy, gdyż takie działanie naruszałoby przepis art. (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego (Układy zbiorowe pracy), z zastrzeżeniem przepisów art. 77 z ind. 2 -77 z ind. 5 k.p. Przepis (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy, k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniami. Prawo do (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
okresu wypowiedzenia do czasu trwania stosunku zatrudnienia, pracodawca postąpił zgodnie z prawem. Przepis art. 30 § 4 oraz 30 § 5 k.p. wskazują, jakie elementy powinno (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
, wskazywać jego przyczynę zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy W art. 52 kp ustawodawca wskazał trzy grupy przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę z (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
odpowiednio każdego dnia osobno w okresie objętym żądaniem zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Tymczasem prawidłowe rozumienie treści art. 6 kc w związku z art. (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
poprzedzającym. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 Kp). Z (...)
przystąpił, do stanowiska interwenienta w procesie stosuje się odpowiednio przepisy o współuczestnictwie jednolitym. Art. 82. Interwenient uboczny nie może w stosunku do strony, do (...)
urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
szkodę odpowiada do pełnej wysokości. Wadliwie wykonany rezultat pracy może być przez pracownika naprawiony. Zgodnie z art., 82 § 2 k.p. jeżeli wadliwość produktu (...)
, że wypowiedzenie jest też niezgodne z prawem (art. 39 Kp), brak też konsultacji ze związkami zawodowymi (art. 20 KN). Oba pozwy wniesione 6 maja 2005 roku. Wyrok przywracający (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
pracowniczych,tj. np. poprzez nie dbanie o dobro zakładu pracy i nie chronienie jego mienia - na podst. art. 100 par. 1 k.p? Zgłoszenie przestępstwa popełnionego przez pracownika nie jest (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
;wnież wymaga zawiadomienia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową (art. 38 Kp). Zaskarżenie wypowiedzenia zmieniającego do sądu nie oznacza odmowy (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
procedurę z art. 42 par. 1 k.p. to mógłby skorzystać z powierzenia na mocy art. 42 par. 4 tylko przy zachowaniu wskazanych wyżej warunków. Teoretycznie sytuacja (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracy, względnie w drodze do pracy lub z pracy, zasiłek przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 3 pkt 2 oraz art. 84 u.ś.p.u.s.); b) okres pobierania (...)
Pozew pracownika o ustalenie stosunku pracy
pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z dyspozycja art. 22 § 1[1] kp (...)
Potwierdzenie zapłaty dokumentem KP
się do firmy z potwierdzeniem zapłaty okazując dokument KP, lecz szef tejże firmy stwierdził, że ten pracownik już nie pracuje, a obecnie wyjechał z kraju i nie jest w stanie (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
zgodnie z przepisami kodeksu. Zgodnie z art. 775 § 1 k.p., pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
wypowiedzenia), a w razie wstrzymania się z wypłatą pracownikowi odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 1[1] zdanie drugie kp, także w procesie wytoczonym przez pracownika (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
. Nabycie prawa do świadczenia urlopowego następuje w dniu poprzedzającym rozpoczęcie korzystania z urlopu obejmującego co najmniej 14 dni kalendarzowych. Jeżeli więc w trakcie korzystania (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
orzeczeniu z 16 czerwca 1999 r. (sygn. I PKN 114/99) w uzasadnieniu podkreślił, że pracodawca „nie może decydować o sposobie, czy formie skorzystania przez pracownika z jego ustawowego (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
zobowiązany do zaakceptowania takiej oferty? Ograniczenia wynikające z art 39. k.p., a zatem dotyczące zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym (...)
wniosek o przywrócenie terminu na dokonanie czynności procesowej i jednocześnie (wraz z tym pismem) złożyć w sądzie pozew o niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
? Odpowiedzialność porządkową pracowników regulują przede wszystkim przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z art 108 § 1 k.p. podstawą do zastosowania kary porządkowej może być: - (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
odpoczynku dobowego. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany (...)
