pozbawienie premii uznaniowej Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę

Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę

Pracodawca ukarał pracownika za drobne uchybienia w pracy potrąceniem z premii miesięcznej oraz pozbawił w całości premii dodatkowej wypłacanej okresowo (premii uznaniowej). Czy (...)

Nagroda za obecność w pracy

Nagroda za obecność w pracy

uzasadniających przyznanie pracownikowi premii regulaminowej przysługuje mu roszczenie o zapłatę premii, które może realizować - w razie odmowy wypłaty przez pracodawcę - na drodze (...)

Odsetki ustawowe od zaległej premii

Odsetki ustawowe od zaległej premii

sprzedanego towaru. Nie ma podanego terminu wypłaty premii uznaniowej i prowizyjnej. Zaznaczam, że Ci pracownicy pracowali tylko do końca września. Czy od wypłaconych premii pracodawca (...)

Decyzja o przyznaniu premii uznaniowej

Decyzja o przyznaniu premii uznaniowej

uznaniowej przewidują umowy o pracę. Czy podstawą do przyznania premii uznaniowej musi być każdorazowo pisemna decyzja zarządu? Premia uznaniowa jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, (...)

Zasady premiowania efektywności pracy

Zasady premiowania efektywności pracy

. Przyznanie premii uznaniowej oraz określenie jej wysokości zależne jest tylko od woli pracodawcy. Przyznaje on ją według własnego uznania, a pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie (...)

Zasady wynagradzania członka zarządu Spółdzielni

Zasady wynagradzania członka zarządu Spółdzielni

kierownicze w zakresie działania spółdzielni i zasadniczo do jego zadań należy zatrudnianie i wykonywanie umowy o pracę, w tym przyznawanie premii uznaniowej przewidzianej obowiązującym pracowników (...)

Nagroda dla pracownika samorządowego

Nagroda dla pracownika samorządowego

jest pozostawione w gestii pracodawcy. Samo przyznanie nagrody uznaniowej wobec treści uzasadnienia orzeczenia nie będzie wliczane do obliczenia wartości maksymalnego wynagrodzenia a jego przyznanie

Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

, obowiązujących u Pańskiego pracodawcy. Konieczne jest również przeanalizowanie decyzji pracodawcy o przyznaniu premii. Jeżeli przyznanie premii uznaniowej zostało uzależnione (...)

Zasady wypłaty premii uznaniowej

Zasady wypłaty premii uznaniowej

pracę. Jednak oczywiście postanowienie o zwrocie wypłaconej premii jest nieważne. Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu pobranego przez niego wynagrodzenia na tej podstawie, iż zakład (...)

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

premii „regulaminowej”, iż w przypadku tej drugiej określane są ściśle przesłanki przyznania dodatkowego wynagrodzenia. W przypadku ich spełnienia przez pracownika, pracodawca nie może

Prawo do premii uznaniowej

Prawo do premii uznaniowej

składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo? Premia może mieć charakter dwojaki - może to być premia regulaminowa, (...)

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny

stałym składnikiem wynagrodzenia? – brak uregulowań odnośnie premii uznaniowej sprawia, że nazywa się tak wiele świadczeń dodatkowych przewidzianych przez umowy o pracę czy też regulaminy

Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku

Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku

dnia 11 maja 2005 r. III UK 33/2005 wydany w sprawie dotyczącej właśnie uwzględniania premii uznaniowej w podstawie wymiaru zasiłku: Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się tylko (...)

Potrącenie premii a kara upomnienia

Potrącenie premii a kara upomnienia

szczególności potrącenie czy nawet całkowite pozbawienie premii regulaminowej nie może być uznane za karę pieniężną, która zresztą może być wymierzana w ściśle określonych (...)

Zasiłku chorobowego nie wolno zaniżać

Zasiłku chorobowego nie wolno zaniżać

11 marca 2008 roku i 24 czerwca 2008 roku Trybunał Konstytucyjny rozpoznał skargę konstytucyjną dotyczącą zasad przyznawania premii uznaniowej w okresie pobierania zasiłku chorobowego. (...)

Premia dla byłego pracownika

Premia dla byłego pracownika

zawsze przyznana. Pracodawca ma bowiem prawo do przyznania premii uznaniowej w każdym momencie. Jest to dodatkowy składnik wynagrodzenia. Uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno (...)

Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)

Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)

porze nocnej. Co do premii uznaniowej, to jak sama nazwa wskazuje jej wypłata uzależniona jest od "dobrej woli" pracodawcy i właściwie pracownik nie ma podstaw żądać jej wypłaty. Może jednak (...)

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

;osiągnięcia przez pracownika jakiś dodatkowych efektów), to jej całkowitego pozbawienie wymaga zmiany regulaminu wynagradzania a zatem także złożenia pracownikowi tzw. wypowiedzenia zmieniającego