• Spory zbiorowe pracy

  niezwłoczne podjęcie przez pracodawcę rokowań w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia. Obowiązkiem pracodawcy jest nadto równoczesne powiadomienie o powstaniu sporu właściwego okręgowego (...)

• Dozwolony strajk (głodowy) - opinia prawna

  sporu, organizacja która wszczęła spór może zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny strajk ostrzegawczy. Jeżeli w toku postępowania mediator stwierdzi, że rozwiązanie sporu (...)

• 

  Kodeks postępowania cywilnego

  wartość przedmiotu sporu, uwzględniając postanowienia zawarte w artykułach poniższych. Art. 20. Do wartości przedmiotu sporu nie wlicza się odsetek, pożytków i kosztów, (...)

• Opinia prawna na temat powody sporu zbiorowego

  Nie szukaj dłużej informacji na temat powody sporu zbiorowego, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Rozwiązywanie sporów zbiorowych - akcja protestacyjna

  listy, o której mowa wyżej. Należy jednakże zaznaczyć, iż mediator pobiera wynagrodzenie. Koszty postępowania mediacyjnego, ponoszą strony sporu zbiorowego w częściach równych, (...)

• Spór zbiorowy

  inicjatora sporu, a dwa spór wszedł już w drugą fazę. Przepisy nie zabraniają wstępowania innych związków zawodowych do sporu zbiorowego. Fakt braku przynależności do (...)

• Strajk

  być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu według zasad określających prowadzenie sporu zbiorowego. Czy możliwe jest przeprowadzenie strajku bez uprzedniego (...)

• II - Kodeks postępowania cywilnego - Sąd. Strony. Koszty

  sporu odpowiadających solidarnie co do istoty sprawy sąd włoży solidarny obowiązek zwrotu kosztów. Za koszty wynikłe z czynności procesowych, podjętych przez poszczególnych wspó

• Jakiej akcji protestacyjnej wobec zagranicznego pracodawcy związki zawodowe nie mogą prowadzić?

  zawarły układu zbiorowego. Tymczasem z Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską (TWE) wynika, że takie normy dyskryminujące mogą być uzasadnione jedynie względami porządku publicznego

• Czy jest dopuszczalna droga sądowa o ustalenie nieważności zakładowego układu zbiorowego pracy po jego rejestracji?

  zbiorowego pozwala na uznanie sporu o ustalenie jego nieważności za sprawę cywilną w rozumieniu art. 1 KPC.Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 23 maja 2001 r. (III ZP (...)

• Mediacja przed strajkiem

  wspólnie strony sporu zbiorowego. Mediatorem może być osoba z listy ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi oraz organizacjami pracodawców

Zobacz więcej »