• 

  Kodeks pracy

  higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na (...)

• Powierzenie pracownikowi innej pracy

  miesięcy należy uznać, że powierzenie takie może się odbyć kilka razy byleby okres nie przekroczył 3 miesięcy w ciągu roku. Może się to wiązać ze zmianą miejsca pracy. Taka zmiana miejsca (...)

• Opinia prawna na temat powierzenie pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat powierzenie pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

  potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. wyrok z dnia 8 sierpnia (...)

• Powierzenie pracownikowi innej pracy

  okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik pozostaje w stosunku pracy i jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy. Judykatura (orzecznictwo sądów) podkreśla (...)

• Powierzenie pracownikowi innej pracy

  spełnione odpowiednie wymagane warunki, pracownikowi innej pracy może być stosowane powierzenie na okres maksymalnie 3 miesięcy. wypowiedzenie, powierzenie pracy, stosunek pracy, (...)

• Wynagrodzenie za czas przestoju

  innej pracy w czasie przestoju?- czy art. 42 par. 4 Kodeksu Pracy jest podstawą prawną rozstrzygnięcia tego sporu?- czy powierzenie innej pracy na czas przestoju jest ograniczone (...)

• Odszkodowanie za niewłaściwe powierzenie pracy

  stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. szkoda, odszkodowanie, przeniesienie

• Powierzenie pracownikowi innej pracy

  Art. 42 par. 4 Kodeksu pracy stanowi podstawę dla powierzenia pracownikowi świadczenia innej pracy bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Aby jednak było to możliwe, konieczne (...)

• Zakres obowiązków pracownika

  powierzenie pracownikowi innej pracy, np. w okresie przestoju. Należy zatem uznać, że powierzenie dodatkowych obowiązków wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. (...)

Zobacz więcej »