pouczenie dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
organ administracji publicznej wyznacza dla osoby nieobecnej przedstawiciela uprawnionego do działania w postępowaniu do czasu wyznaczenia dla niej przedstawiciela przez sąd. Strona Rozdział (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
zawierać pouczenie, iż rozprawa może być prowadzona pod nieobecność obwinionego jako zaoczna oraz pouczenie o możliwości przymusowego doprowadzenia obwinionego na rozprawę.§ 3. Zawiadomienie (...)
o postanowieniu wnieść akt oskarżenia do sądu, dołączając po jednym odpisie dla każdego oskarżonego oraz dla prokuratora. Przepis art. 488 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepisów art. 339 (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Zgodnie z orzecznictwem do w/w zagrożeń można zaliczyć: nieusprawiedliwioną nieobecność (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
I PK 24/2009, LexPolonica nr 2070693) pouczenie pracownika o przysługujących mu uprawnieniach (np. Przysługuje Panu prawo odwołania się od niniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika. W innym orzeczeniu Sąd Najwyższy (...)
zobowiązania jednego rodzaju, oparte na jednakowej podstawie faktycznej i prawnej, jeżeli ponadto właściwość sądu jest uzasadniona dla każdego z roszczeń lub zobowiązań z osobna, jako też dla (...)
Zmiana płacy i stawki godzinowej
W związku ze zmianą płacy zasadniczej i stawki godzinowej muszę pisać nowe umowy o pracę dla pracowników? Czy wystarczy informacja dla każdego o zmianie płacy? Pozostałe warunki pozostają (...)
Brak pouczenia o odwołaniu od decyzji
istotne dla sprawy okoliczności faktyczne, okazały się fałszywe, 2) decyzja wydana została w wyniku przestępstwa, 3) decyzja wydana została przez pracownika lub organ administracji publicznej, (...)
pracownika bądź osoby upoważnionej do działania w jego imieniu) lub pośredni (np. przez doręczenie pisma domownikowi pracownika) czy wreszcie w dniu, w którym adresat listu przesłanego (...)
okoliczności mające znaczenie dla postępowania kontrolnego. Inspektor kontroli Zakładu wykorzystuje dla celów kontroli informacje zawarte na kontach ubezpieczonych i na kontach płatników (...)
Stwierdzenie nieważności decyzji p.o. PINB
pismo WINB można potraktować jako decyzję odmawiającą wszczęcia postępowania w sprawie nieważności decyzji (art. 157 § 3 kpa), mimo tego, że nie zawiera pewnych elementów jak np. pouczenie (...)
Wezwanie do usunięcia naruszeń
wyłączeniu strona bez własnej winy nie brała udziału w postępowaniu, wyjdą na jaw istotne dla sprawy nowe okoliczności faktyczne lub nowe dowody istniejące w dniu wydania decyzji, nie znane (...)
Przywrócenie terminu a pouczenie pracownika
; pouczenie pracownika; spory z zakresy prawa pracy
Zarząd majątkiem przez syndyka
pouczenie w tej sprawie. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy, przysługuje, niezależnie od odprawy przewidzianej w art. 8, dodatkowo odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
Tryb reklamacji usługi telekomunikacyjnej
zasadności odwołania, w szczególności gdy dokonano błędnej oceny stanu faktycznego albo gdy zostały ujawnione nowe, istotne dla sprawy okoliczności, które nie były znane przy rozpatrywaniu reklamacji, (...)
, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych (...)
Dostaniesz pouczenie o kosztach skargi do sądu
m.in. usprawnieniu i przyspieszeniu procedur administracyjnych, a także stworzeniu ram dla bardziej part pouczenie, opłata, wpis sądowy, skarga, sąd administracyjny, administracja, decyzja, organ, (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Oświadczenie praocodawcy (...)
Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan
wypowiedzenia, sąd pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, okres wypowiedzenia, forma pisemna, faks, pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy
Brak pouczenia a prawo do obrony
procesowych dla uczestnika postępowania lub innej osoby, której to dotyczy. Poprzez pouczenie należy rozumieć wskazówkę dotyczącą postępowania, radę, zalecenie. Brak pouczenia zaniechaniem (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
należy do pracownika. Dyrektor powinien wiec obecnie wezwać pracownika na rozmowę. wyjaśnienia, wysłuchanie, kara porządkowa, termin, przedawnienie karalności, kara dla pracownika
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
;cenia 7-dniowego terminu, taka czynność będzie możliwa, jeżeli odwołanie nie zostało wniesione w terminie bez winy pracownika. Brak winy pracownika tłumaczy się następująco: W doktrynie (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
przez pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości osobiście doręczyć pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, (...)
apelacji wynosi 14 dni i że biegnie dla każdego uprawnionego od daty doręczenia mu wyroku z uzasadnieniem. Jeśli brakło jakiegoś elementu informacji, nie może to mieć negatywnego wpływu dla (...)
Mylne pouczenie przez sąd nie usprawiedliwia zawodowego pełnomocnika
pouczenie nie może wywoływać ujemnych skutków procesowych dla uczestnika p strona, pokrzywdzony, pełnomocnik, mylne pouczenie, termin, przywrócenie terminu
