pouczenia dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

organ administracji publicznej wyznacza dla osoby nieobecnej przedstawiciela uprawnionego do działania w postępowaniu do czasu wyznaczenia dla niej przedstawiciela przez sąd. Strona Rozdział (...)

Kodeks postępowania karnego

Kodeks postępowania karnego

o postanowieniu wnieść akt oskarżenia do sądu, dołączając po jednym odpisie dla każdego oskarżonego oraz dla prokuratora. Przepis art. 488 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepisów art. 339 (...)

Wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające

orzeczeniu z dnia 23 listopada 2000 r. (I PKN 117/2000) brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności, może stanowić

Brak zgody pracownika na podwyżkę

Brak zgody pracownika na podwyżkę

. LexPolonica 2001-2006 rok), który stoi na stanowisku, że: „(...) Trzeba pamiętać, że wypowiedzenie zmieniające nie jest konieczne dla wprowadzenia dla pracownika korzystniejszych (...)

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

dla doręczeń w czasie pobytu za granicą i konsekwencjach niedopełnienia tego obowiązku, a w zawiadomieniu kierowanym do pokrzywdzonego - o uprawnieniach, o których mowa w art. 26 § 3.§ 5. Sąd może

Kodeks postępowania cywilnego

Kodeks postępowania cywilnego

zobowiązania jednego rodzaju, oparte na jednakowej podstawie faktycznej i prawnej, jeżeli ponadto właściwość sądu jest uzasadniona dla każdego z roszczeń lub zobowiązań z osobna, jako też dla (...)

Zmiana płacy i stawki godzinowej

Zmiana płacy i stawki godzinowej

W związku ze zmianą płacy zasadniczej i stawki godzinowej muszę pisać nowe umowy o pracę dla pracowników? Czy wystarczy informacja dla każdego o zmianie płacy? Pozostałe warunki pozostają (...)

Środek zaskarżenia od postanowienia sądu

Środek zaskarżenia od postanowienia sądu

posiedzeniu niejawnym nie rozpoczyna biegu dla strony występującej bez adwokata przed doręczeniem jej pouczenia o możliwości zaskarżenia postanowienia. Z kolei W. Siedlecki uważa, że jest (...)

Przesłanki odpowiedzialności za fałszywe zeznania

Przesłanki odpowiedzialności za fałszywe zeznania

). Czy wymagany jest zapis w protokole pełnej treści pouczenia, dla możliwości karnego ścigania zeznającego nieprawdę? Jaka jest inna możliwa interpretacja zdania "pouczony w trybie art. 304 (...)

Brak pouczenia a prawo do obrony

Brak pouczenia a prawo do obrony

procesowych dla uczestnika postępowania lub innej osoby, której to dotyczy. Poprzez pouczenie należy rozumieć wskazówkę dotyczącą postępowania, radę, zalecenie. Brak pouczenia zaniechaniem (...)

Brak pouczenia o odwołaniu od decyzji

Brak pouczenia o odwołaniu od decyzji

istotne dla sprawy okoliczności faktyczne, okazały się fałszywe, 2) decyzja wydana została w wyniku przestępstwa, 3) decyzja wydana została przez pracownika lub organ administracji publicznej, (...)

Stwierdzenie nieważności decyzji p.o. PINB

Stwierdzenie nieważności decyzji p.o. PINB

ustanawiania (faktycznie przez organ administracji) nowego organu, który uzyskuje kompetencje wychodzące na zewnątrz tego organu. Dla potwierdzenia takiego stanowiska można przywołać interpretację

Postępowanie w sprawie o wykroczenie

Postępowanie w sprawie o wykroczenie

oskarżenia, w tym dowody ze świadków, powinny być w miarę możności przeprowadzone przed dowodami służącymi do obrony.Na zasadzie art. 42 §2 k.p.w., powołanie biegłego psychiatry dla (...)

Pouczenie o środku zaskarżenia od wyroku

Pouczenie o środku zaskarżenia od wyroku

ma obowiązek pouczenia? Jak potraktować wyroki sądowe (pierwszej instancji) gdzie np. wskutek zaniedbania nie udzielono pouczenia? Na jakiej podstawie prawnej można wznowić takie sprawy? Czy (...)

Kodeks wykroczeń

Kodeks wykroczeń

, wykroczenie lub wykroczenie skarbowe albo nie będąc osobą najbliższą dla skazanego lub ukaranego uiszcza za niego grzywnę lub ofiarowuje mu albo osobie dla niego najbliższej pieniądze na (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych (...)

Zmiana warunków pracy i płacy

Zmiana warunków pracy i płacy

Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan

Zmiana miejsca wykonywania pracy

Zmiana miejsca wykonywania pracy

zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, (...)

Czas na wszczęcie postępowania przygotowawczego

Czas na wszczęcie postępowania przygotowawczego

uczestników postępowania o ciążących obowiązkach i o przysługujących im uprawnieniach, brak takiego pouczenia lub mylne pouczenie nie może wywoływać ujemnych skutków procesowych dla uczestnika (...)

Przeniesienie pracownika do innego biura

Przeniesienie pracownika do innego biura

wynagrodzenia, jak zresztą w każdym momencie trwania stosunku o pracę. Jednak pracodawca nie jest zobowiązany przystać na nowe warunki przedstawione przez pracownika. zmiana warunków pracy, wypowiedzenie

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie (...)

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

należy do pracownika. Dyrektor powinien wiec obecnie wezwać pracownika na rozmowę.  wyjaśnienia, wysłuchanie, kara porządkowa, termin, przedawnienie karalności, kara dla pracownika

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

;cenia 7-dniowego terminu, taka czynność będzie możliwa, jeżeli odwołanie nie zostało wniesione w terminie bez winy pracownika. Brak winy pracownika tłumaczy się następująco:   W doktrynie (...)

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, (...)

Informacja dla pracownika

Informacja dla pracownika

przeciwko prawom pracownika. informacja dla pracownika, zawiadomienie, obowiązek pracodawcy, termin, stosunek pracy, pismo

Ekwiwalent pieniężny w świadectwie pracy

Ekwiwalent pieniężny w świadectwie pracy

został rozliczony. Ponadto warto zwrócić również uwagę na zawarte w ww. załączniku pouczenie co do sposobu uzupełniania świadectwa pracy. Zgodnie z pkt. 4 tego pouczenia w dyskutowanym punkcie (...)

Zdegradowanie kierownika

Zdegradowanie kierownika

warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie (...)

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, (...)

Telepraca - Internet pracownika

Telepraca - Internet pracownika

Prowadzę serwis internetowy. Będzie obsługiwany przez pracownika niepełnosprawnego pracującego w domu. Czy mogę korzystać z domowej sieci internetowej pracownika? Czy muszę ją podnająć od (...)

1

2

3

4

5

...

23