poswiadczenie za pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

; Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Oddział (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

, odwołania, zażalenia) mogą być wnoszone pisemnie, telegraficznie, za pomocą telefaksu lub ustnie do protokołu, a także za pomocą innych środków komunikacji elektronicznej przez (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych (...)

Umowa o finansowanie studiów pracownika

Umowa o finansowanie studiów pracownika

pracownika z tytułu zawartej z pracodawcą umowy. Są to: rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (...)

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, (...)

Porzucenie pracy przez pracownika

Porzucenie pracy przez pracownika

kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków (...)

Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?

Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?

jedynie za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Przez wykonanie pracy, jako podstawy nabycia prawa do wynagrodzenia za pracę, należy rozumieć sumienne i staranne świadczenie pracy w okresie rozliczeniowym

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

, wymienioną na pierwszym miejscu wskazano "zmniejszenie liczebności uczniów do klas I". Powódka przyjmując tę przyczynę za rzeczywistą uznała wniesienie odwołania od wypowiedzenia za (...)

Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany

Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany

kończy dopiero postępowanie w sprawie ukarania pracownika karą porządkową. Wysłuchanie pracownika jest koniecznym elementem postępowania przy nakładaniu kary porządkowej. Nałożenie przez (...)

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

jakim terminie powinno nastąpić wysłuchanie pracownika, jednakże z lektury przepisów wynika, że pracodawca musi wysłuchać pracownika przed upływem 14 dniowego terminu do ukarania, w przeciwnym (...)

Badanie trzeżwości pracownika

Badanie trzeżwości pracownika

Pracodawca obligatoryjnie, za zgodą pracownika na piśmie, wprowadził obowiązek badania trzeźwości przez uprawnionego pracownika pracodawcy.Jak te kwestie są uregulowane prawnie? Kto i (...)

Kodeks postępowania karnego

Kodeks postępowania karnego

w drodze egzekucji. § 2. Za orzeczenia co do roszczeń majątkowych uważa się również orzeczenia nakładające obowiązek naprawienia szkody lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz nawiązkę (...)

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

naruszających dyscyplinę pracy – w uzasadnionych przypadkach może to być nawet wypowiedzenie umowy o pracę lub nawet rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika bez wypowiedzenia. Szerzej na (...)

Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

:Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie oraz umowna odpowiedzialność wspólna pracownikówOdpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy, zasady ogólne (...)

Prześladowanie w pracy

Prześladowanie w pracy

, która wyrządziła szkodę przy wykonywaniu powierzonej jej czynności. Tego typu odpowiedzialność ponosi pracodawca za działania pracownika na stanowisku kierowniczym (czyli przełożonego pracownika, (...)

Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.

Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.

z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;  2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę (...)

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.  Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę (...)

Telepraca - Internet pracownika

Telepraca - Internet pracownika

Prowadzę serwis internetowy. Będzie obsługiwany przez pracownika niepełnosprawnego pracującego w domu. Czy mogę korzystać z domowej sieci internetowej pracownika? Czy muszę ją podnająć od (...)

Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy

Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy

pierwszego uznając (niesłusznie) za ciężkie naruszenie obowiązków tę niecność pracownika, to i tak minął już termin, w którym należało to zrobić.   Ewentualnie można by (...)

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

częściowe zastosowanie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 1998 r., I PKN 515/97, OSNAP 1999 r. nr 2 poz. 46). Natomiast za kwalifikacje uznaje się nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika, (...)

Definicje wynagrodzenia brutto i netto

Definicje wynagrodzenia brutto i netto

wynagrodzenie. Jest to więc część wynagrodzenia za pracę, której nie wypłaca się pracownikowi, co nie znaczy jednak, aby była to część nienależna pracownikowi czy też nie będąca częścią (...)

Informacja dla pracownika

Informacja dla pracownika

przeciwko prawom pracownika. informacja dla pracownika, zawiadomienie, obowiązek pracodawcy, termin, stosunek pracy, pismo

Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego

Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego

utratę zaufania do pracownika na stanowisku kierowniczym. W orzecznictwie przyjmuje się bowiem, ze nawet jednorazowe uchybienie może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Jak wspominamy wyżej, kierownicze

Prowadzenie akt osobowych

Prowadzenie akt osobowych

(zakres obowiązków), jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę, - pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami (...)

Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych

Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych

pracodawca zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych bez uzasadnionej potrzeby, albo zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych ponad określone (...)

Wynagrodzenie za dyżury lekarskie

Wynagrodzenie za dyżury lekarskie

) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego (...)

Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika

Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika

powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. Nie sposób pominąć jeszcze jednego aktu prawnego w opisanym przypadku. Chodzi o Rozporządzenie (...)

Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy

Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenia musi wskazywać przyczyny leżące po stronie pracownika lub pracodawcy związanych z wykonywaniem pracy, np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych, obniżenie wydajności, (...)

Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

zgodnie z art. 151[3] kodeksu pracy. Nieobecność na szkoleniu należy usprawiedliwić tak, jak normalną nieobecność w pracy. Zwolnienie lekarskie jest wystarczającym usprawiedliwieniem nieobecności pracownika

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Udzielenie pracownikowi kary nagany

pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. Oprócz formalnej czynności pracodawcy polegającej na usunięciu z akt osobowych pracownika (...)

1

2

3

4

5

...

32