porownac umowe na czas okreslony i nieokreslony Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego

Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego

czas nieokreslony (w razie umowy okresowej wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać - jeżeli klauzula wypowiedzenia znajduje się w umowie). W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, (...)

Rezygnacja z pracy

Rezygnacja z pracy

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracował w firmie mniej niż 6-mcy. Okres wypowiedzenia wynosi więc 2 tygodnie. Dnia 20.06.2011 pracownik złożył rezygnację (...)

Licencja na program komputerowy a sublicencja

Licencja na program komputerowy a sublicencja

sublicencja. Licencję udzieloną na okres dłuższy niż pięć lat uważa się, po upływie tego terminu, za udzieloną na czas nieoznaczony.   sublicencja, licencja, program komputerowy, (...)

Rezygnacja członka zarządu z pełnionej funkcji

Rezygnacja członka zarządu z pełnionej funkcji

ewentualnego wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracownika u danego pracodawcy i od rodzaju umowy o pracę (czas określony lub nieokreślony). Okres wypowiedzenia umowy o pracę (...)

Samochód poleasingowy

Samochód poleasingowy

przekazać synowi w formie darowizny. Syn nie prowadzi działalności gospodarczej, nie jest płatnikiem podatku VAT, jest zatrudniony w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę na czas (...)

Wypowiedzenie umowy dzierżawy zawartej na czas okreslony bez ustalenia terminu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy dzierżawy zawartej na czas okreslony bez ustalenia terminu wypowiedzenia

analogicznie dzierżawa) zawarty na czas oznaczony gaśnie z chwilą nadejścia terminu końcowego, nie ma zatem możliwości zastosowania do niego rozwiązania za wypowiedzeniem. umowa, dzierżawa, (...)

Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia

Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia

Moja żona ma umowę na czas nieokreślony (4 lata pracy). Wróciła do pracy po urlopie (6 miesięcznym) macierzyńskim na prośbę pracodawcy w styczniu br. Nie zdążyła złożyć stosownego (...)