• 

  Kodeks pracy

  braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.Art. 632.  § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3. § 2. 

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  pracodawcę (wyrok z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434/98, OSNAPiUS 1999 r., Nr 21, poz. 688). Od woli pracodawcy i jego dokładności oraz rzeczowości w formułowaniu przyczyny wypowiedzenia czy rozwiązania

• Opinia prawna na temat podstawowe obowiązki pracodawcy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat podstawowe obowiązki pracodawcy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Jak ubiegać się o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?

  pracodawcy, jeżeli usunięcie nieprawidłowości nie może nastąpić w terminie z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy. Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu:  otrzymanej nadwyżki (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  okres wypowiedzenia zostanie skrócony). Jeżeli jednak w jakikolwiek sposób postępowanie Pani pracodawcy można zakwalifikować jako naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika, (...)

• Czy szkalowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia? - opinia prawna

  kierując słowa krytyki wobec pracodawcy, kierował się złośliwością, że występowało u niego pewne natężenie złej woli. Istotna będzie tu ocena działania pracodawcy, które spowodowało (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  dokonane na szkodę pracodawcy, jeżeli rodzaj przestępstwa ma związek z charakterem zatrudnienia. Potwierdza to wyrok SN z dnia 7 kwietnia 1999 r., sygn. akt I PKN 668/98. Przestępstwo, o którym (...)

• Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)

  uznaniu pracodawcy - wątpliwości rozstrzyga sąd pracy; nawet jeżeli nastąpiła zmiana w regulaminie premiowania, to pracownikowi premia przysługuje w wysokości jaka była przewidziana przez regulamin (...)

• Niewykonywanie poleceń pracodawcy

  pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Niestety, kodeks pracy nie wskazuje, które obowiązki pracownika mogą być uznane za podstawowe. Podstawowe obowiązki pracownika wynikają z (...)

• Nowe zasady szkolenia, egzaminowania i uzyskiwania uprawnień przez kierujących pojazdami, instruktorów i egzaminatorów

  zajęciami. Instruktor jest obowiązany złożyć pracodawcy odpowiednie oświadczenie na piśmie czy wykonuje pracę w innym miejscu, zawierające informację o ilości godzin pracy w ciągu (...)

Zobacz więcej »