podstawa zwolnienia pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
umowę o pracę z winy pracownika. § 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
pracy i usprawiedliwienia nieobecności). W konkretnych przypadkach takie zachowanie pracownika może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". Zgodnie z wyrokiem (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
pracownika naganą, to nic nie stoi na przeszkodzie do zwolnienia go, gdy na przykład przewinienie było ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. (...)
stosunku pracy przez pracodawcę. Wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę musi zawierać uzasadnienie, w którym pracodawca powinien określić rzeczywistą i konkretną przyczynę zwolnienia pracownika. (...)
Uprawnienia pracownika w razie upadłości zakładu
Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Likwidacja zakładu, zwolnienia zbiorowe, uprawnienia, zwolnienie grupowe, upadłość, ogłoszenie upadłości, syndyk
Wypowiedzenie a choroba pracownika
uzyskaniem zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, wypowiedzenie jest skuteczne i jego termin biegnie niezależnie od późniejszej choroby pracownika. Okres zwolnienia lekarskiego nie (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
tylko odpowiedni przepis kodeksu pracy. stosunek pracy, praca, świadectwo pracy, zwolnienie, wypowiedzenie, zwolnienia grupowe, podstawa prawna
Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie
być wliczana do podstawy, według której oblicza się wynagrodzenie za urlop i zwolnienia chorobowe? Jaka jest podstawa prawna naliczania wysokości świadczeń za urlop i chorobę? Za czas urlopu
Obowiązek alimentacyjny a ciąża i macierzyństwo
powództwem opartym na art. 138 kro. Zatem okres ciąży i macierzyństwa nie jest automatyczną podstawa do zwolnienia z obowiązku alimentacyjnego. Może być podstawą do zmniejszenia lub (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
pracownika. Zależeć to będzie od powodu nieobecności pracownika w domu. Wynika to z tego, iż nawet niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia może stanowić powód rozwiązania (...)
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
w zarządzie tej organizacji, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wykaże we wniosku, że zachodzą okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia. Wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej
instytucje i organizacje. Zwolnienia celne Rozdział 3 Art. 51. Kwotę należności wynikającą z długu celnego: 1) powstałego na podstawie art. 202-205, art. 210, art. 211 i art. 216 Wspólnotowego
Powołanie pracownika do służby wojskowej
jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej służby wojskowej, to na wniosek tego pracownika pracodawca jest obowiązany udzielić mu dwu dni zwolnienia od pracy bez zachowania (...)
PCC od pożyczki dla pracownika
4 do ww. ustawy (nie znajduje się na liście), stąd udzielenie takiej pożyczki zwolnione jest od podatku VAT.Natomiast podstawa do zwolnienia danej czynności prawnej od podatku od czynności
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
uzgodniony z pracodawcą, tj. pracodawca udziela zwolnienia na wniosek pracownika. Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego (...)
pracy albo jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży - 100% tej podstawy. Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane po upływie 6 miesięcy niezdolności do pracy, podstawa (...)
Kontrola zwolnienia lekarskiego przedsiębiorcy
konkretnego pracownika, w związku z czym nie wydaje się zasadne, aby osoby przeprowadzające kontrolę legitymowały również inne osoby przebywające na terenie firmy ani też dokonywały innych (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
szkoleniu, w następnym tygodniu, pracodawca nie chce przyjąć zwolnienia lekarskiego tłumacząc, że będzie mieć problem z rozliczeniem takiego pracownika (oraz sugerując pracownikowi wzięcie (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
;cenia 7-dniowego terminu, taka czynność będzie możliwa, jeżeli odwołanie nie zostało wniesione w terminie bez winy pracownika. Brak winy pracownika tłumaczy się następująco: W doktrynie (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
może stanowić uzasadnione kryterium wyboru pracownika do zwolnienia spowodowanego sytuacją ekonomiczną pracodawcy. dyskryminacja pracownika ze względu na wiek, wiek emerytalny, nabycie (...)
Odprawa emerytalna uzupełniająca
do jednej odprawy (zwolnienia grupowe). Natomiast jeśli podstawą zwolnienia jest przejście na emeryturę (przyczyna niezawiniona) pracownik ma prawo do obu odpraw. Kwestie z tym związane są jednak
VAT a zwolnienie podmiotowe pośrednika
, jeśli przykładowo pośrednik, korzystający ze zwolnienia podmiotowego, wykonał usługę pośrednictwa i otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł, to do wartości sprzedaży w celu ustalenia limitu (...)
Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
stanowisko pracownika podwyższa poziom wymagań wobec pracownika. Zalecamy jednak ostrożność w dowolnym formułowaniu zarzutów, wszak kierownik zakładu budżetowego, jak każdy pracownik (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
Telepraca - Internet pracownika
Prowadzę serwis internetowy. Będzie obsługiwany przez pracownika niepełnosprawnego pracującego w domu. Czy mogę korzystać z domowej sieci internetowej pracownika? Czy muszę ją podnająć od (...)
Urlop okolicznościowy w trakcie wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego
razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przyczynie zwolnienia. W opisanym przypadku można argumentować, że dowiedzenie się o przyczynie zwolnienia nastąpiło później (po (...)