podstawa wypowiedzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
czas nieokreslony (w razie umowy okresowej wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać - jeżeli klauzula wypowiedzenia znajduje się w umowie). W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, znajdzie
Wypowiedzenie a choroba pracownika
wypowiedzenia. wypowiedzenie, choroba, umowa o pracę, zwolnienie, podstawa wypowiedzenia
dla mnie okres wypowiedzenia i czy będzie mi przysługiwała odprawa w świetle obowiązujących przepisów i ewentualnie noweli KP od 01-01-2004 r.? Mała efektywność pracy może być powodem wypowiedzenia
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
to podstawa do wypowiedzenia umowy. We wcześniejszym orzeczeniu (wyrok z dnia 3 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 333/97, OSNAPiUS 1998/17 poz. 499) SN orzekł, iż odmowa podpisania (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
to przepis) i wydłużane. Okresy wypowiedzenia mogą też wolą obu stron zostać skrócone, jednakże już po dokonaniu wypowiedzenia. Prawo pracy zna także sytuacje, w których okres wypowiedzenia (...)
Wypowiedzenie warunków użytkowania gruntu
użytkownika wieczystego o sposobie zakwestionowania wypowiedzenia. W ciągu trzydziestu dni od otrzymania wypowiedzenia użytkownik wieczysty może złożyć do samorządowego kolegium odwoławczego (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
dowód ze świadków, mogłaby to być wystarczająca podstawa dla rozwiązania umowy o racę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 21 października (...)
Ucieczka dłużnika z majątkiem do spółki cywilnej
osobistego, nie wiążą go przewidziane w umowie spółki ograniczenia zarówno co do samego prawa wypowiedzenia, jak i jego warunków (np. wyłączenie prawa wypowiedzenia, obwarowanie go dodatkowymi (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
wykroczenia stosuje się odpowiednio przepisy art. 74 § 3 i art. 308 § 1 Kodeksu postępowania karnego.§ 6. Należy niezwłocznie przesłuchać osobę, co do której istnieje uzasadniona podstawa
Wymogi dla założenia związku zawodowego
wypowiedzenia z winy pracownika – w tym wypadku inna będzie tylko podstawa - art. 52 §1 pkt 1 k.p. (można to potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych). (...)
Wady wynajętego lokalu handlowego
niezwłocznego wypowiedzenia najmu nie przysługuje najemcy, jeżeli w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach. Możliwość przyjęcia, iż najemca wiedział o stanie lokalu, sugeruje opis sytuacji, (...)
Ustalenie opłaty rocznej za użytkowanie
dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami? Czy w tych okolicznościach faktycznych istnieje podstawa prawna do wypowiedzenia dotychczasowej opłaty (jeżeli wysokość tej opłaty nie (...)
W dniu 31.05.2003 otrzymałem świadectwo pracy z wpisem "umowa została rozwiązana na podstawie wypowiedzenia." Ja nigdy takiego wypowiedzenia nie składałem ani nie otrzymałem od pracodawcy. W (...)
jedną ze stron. Otóż należy uznać, że pomimo rozwiązania tej umowy w wyniku wypowiedzenia, roszczenia z niej wynikające mogą być dochodzone, jeżeli zdarzenia stanowiące podstawę roszczenia miało (...)
Uprawnienia pracownika w razie upadłości zakładu
fakcie na piśmie. Wówczas pracownik może w przeciągu 5 dniu zgłosić swój sprzeciw. Jest to szczególna podstawa rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie następuje w tym momencie bez zachowania ustawowych
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
tylko odpowiedni przepis kodeksu pracy. stosunek pracy, praca, świadectwo pracy, zwolnienie, wypowiedzenie, zwolnienia grupowe, podstawa prawna
Wygaśnięcie umowy a odprawa emerytalna
emerytalna, emerytura, renta, pracownik, pracodawca, ZUS, świadczenie, wypłata, świadectwo pracy, wpisanie, podstawa prawna
Zwolnienie pracownika młodocianego
dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. O konieczności wypowiedzenia młodocianemu, zatrudnionemu w celu nauki zawodu, a więc nie w celu przyuczenia do wykonywania określonej (...)
Czy na emeryturze można pracować?
wypowiedzenia stosunku pracy swojemu pracownikowi (por. M. Łajeczko, K. Tymorek, Ochrona..., s. 2; R. Sadlik, Ochrona..., s. 20; W. Sanetra, Wiek..., s. 23; B. Wagner, Wiek..., s. 25; odpowiedź Ł. Pisarczyka (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył
Co może być przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna
odwołania się do Sądu Pracy. Napisałem wniosek do pracodawcy o wszczęcie postępowania ugodowego przed Komisją Pojednawczą wypowiedzenie, odwołanie do sądu pracy, przyczyna, wskazanie, podstawa, (...)
stronę jeszcze przez dwa tygodnie, chyba że mocodawca zwolni go od tego obowiązku. Każdy inny pełnomocnik powinien, mimo wypowiedzenia, działać za mocodawcę przez ten sam czas, jeżeli jest to konieczne (...)
prawa do odprawy nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu, 1/4 etatu), rodzaj umowy o pracę (czy jest to umowa na czas określony, czy na czas nieokreślony), podstawa zatrudnienia (umowa (...)
użytkowania wieczystego ustało na skutek wygaśnięcia, to odpadła podstawa prawna świadczenia opłaty rocznej (...). Analiza obowiązującego stanu prawnego pozwala przyjąć, że czasowy charakter (...)
Skuteczność doręczenia korespondencji
pracę bez wypowiedzenia (art. 61 kc w związku z art. 300 kp) ma miejsce także wtedy, gdy pracownik mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, z własnej woli nie podejmuje (...)
między spółdzielnią a członkiem - z wyjątkiem wykreślenia lub wykluczenia oraz wypowiedzenia opłat (te sprawy mogą być skierowane do sądu dopiero po wyczerpaniu drogi przed organami spółdzielni) (...)
Wypowiedzenie pełnomocnictwa procesowego
, że ustanowienie dalszego pełnomocnika nie oznacza więc wypowiedzenia pełnomocnictwa poprzedniemu pełnomocnikowi, jeżeli jednak strona korzystająca z pomocy adwokata (radcy prawnego) z urzędu ustanowi (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
? Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
Protokół z badania trzeźwości pracownika
bez wypowiedzenia. Należy sporządzić protokół, który powinien być podpisany przez osobę dokonującą badania alkomatem i osoby obecnej przy pomiarze. nietrzeźwość pracownika, praca, obowiązek (...)
umówionego użytku, najemca może żądać odpowiedniego obniżenia czynszu za czas trwania wad. Roszczenie o obniżenie czynszu z powodu wad rzeczy najętej, jak również uprawnienie do niezwłocznego wypowiedzenia
