podstawa prawna urlop wychowawczy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
. Należy jednak pamiętać, że zobowiązany do alimentów ojciec powinien przejść na urlop wychowawczy tylko wtedy, gdy rzeczywiście istnieje taka konieczność i nie ma innej osoby, która (...)
Urlop wypoczynkowy przed emeryturą
jest udzielić cały urlop wypoczynkowy? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna? Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym
. Kwota minimalnego wynagrodzenia na rok 2010 została ustalona na 1317 zł. podstawa wymiaru, składki, urlop wychowawczy, ZUS, ubezpieczenia społeczne
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby na urlopie wychowawczym
, ubezpieczenia emerytalne i rentowe, urlop wychowawczy, wynagrodzenie, składki, ZUS, pracownik, pracodawca, płatnik
. Sposoby dokumentowania udzielenia urlopu przez pracodawcę mogą być następujące: karta urlopowa, podpisany przez przełożonego wniosek pracownika o urlop lub inne formy. Dotyczy to zarówno przypadku, (...)
Działalność gospodarcza na urlopie wychowawczym a składki - opinia prawna
ubezpieczenia społecznego - emerytalnego i rentowego? Co jest tytułem – sto działalność gospodarcza, urlop wychowawczy, składki, ubezpieczenie społeczne, emerytalne, rentowe, ZUS, urlop (...)
Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie
być wliczana do podstawy, według której oblicza się wynagrodzenie za urlop i zwolnienia chorobowe? Jaka jest podstawa prawna naliczania wysokości świadczeń za urlop i chorobę? (...)
Jaka jest procedura tworzenia klas integracyjnych w szkolę masowej? Proszę też o podanie podstawy prawnej. Podstawa prawna do utworzenia klasy integracyjnej powinna się znaleźć w statucie szkoły
Przebywanie na terenie zakładu pracy
Czy można zabronić pracownikowi przebywania na terenie zakładu pracy po godzinach jego pracy? Jeśli tak, to jaka jest tego podstawa prawna? Jestem właścicielem hotelu i restauracji, a moi pracownicy
