podanie o prace na pracownika socjalnego Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.  Oddział 2Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. § (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

powinna być również pouczona o możliwości złożenia odpowiedzi na pismo wszczynające postępowanie i wyjaśnień na piśmie oraz o tym, kto może być ustanowiony pełnomocnikiem. (...)

Pozostawienie podania bez rozpoznania

Pozostawienie podania bez rozpoznania

pracownika pomocy społecznej. Jak była o tym mowa powyżej, oświadczenie nie jest to obowiązkowy element wniosku o udzielenie świadczenia z zakresu pomocy społecznej. Mając na (...)

Kwalifikacje zawodowe pracownika socjalnego

Kwalifikacje zawodowe pracownika socjalnego

na podstawie wcześniejszych przepisów. Zawód pracownika socjalnego mogą także wykonywać osoby: zatrudnione przed dniem wejścia w życie ustawy (1 maja 2004 r.) na stanowisku (...)

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za prace na 1/2 etatu

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za prace na 1/2 etatu

zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na (...)

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

wystarczającą reakcją na wykroczenie. § 2. Na postanowienie o umorzeniu postępowania z przyczyn wskazanych w § 1 przysługuje zażalenie.§ 3. W sprawie o wykroczenie, w której (...)

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika (...)

*Praca powyżej 12 godzin

*Praca powyżej 12 godzin

§ 1 k.p.  praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)

Karnety na basen dla pracowników

Karnety na basen dla pracowników

punktu widzenia pracownika wartość karnetu stanowi przychód ze stosunku pracy (art. 12 updof). Co do zasady wartość nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracownika odpowiednio zwiększa (...)

Mieszkanie służbowe po ustaniu stosunku pracy

Mieszkanie służbowe po ustaniu stosunku pracy

prawie do otrzymania lokalu socjalnego lub o braku takiego uprawnienia. Obowiązek zapewnienia lokalu socjalnego ciąży na gminie właściwej ze względu na miejsce położenia (...)

Posiedzenia Komisji Socjalnej

Posiedzenia Komisji Socjalnej

zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających (...)

Prawo celne - Kodeks celny

Prawo celne - Kodeks celny

tryb postępowania w trakcie dokonywania przemieszczania towarów na terytorium kraju w ramach uprzywilejowanego traktowania taryfowego towarów ze względu na ich końcowe przeznaczenie, (...)

Podanie o podwyżkę wynagrodzenia

Podanie o podwyżkę wynagrodzenia

pracownika kwalifikacji związanych z wykonywanymi obowiązkami. zmiana sytuacji na rynku pracy. Zobacz więcej porad na temat wysokości wynagrodzenia. wniosek o podwyżkę wynagrodzenia, (...)

Pożyczka dla pracownika w braku ZFŚS

Pożyczka dla pracownika w braku ZFŚS

dysponujący określonymi środkami pieniężnymi na działalność socjalną) będzie zobowiązany do udzielenia pracownikowi pożyczki ( pomocy finansowej) na cele socjalno-mieszkaniowe, natomiast (...)

"Lokal zamienny" od spółdzielni

zasobach lokali zastępczych ani socjalnych a to, że tak określono w piśmie informującym o przydziale lokalu jest przypadkiem. Nadmieniam, że lokator o którego chodzi otrzymał od spółdzielni (...)

Wywiad środowiskowy przeprowadzany przez pracownika socjalnego

Wywiad środowiskowy przeprowadzany przez pracownika socjalnego

W jaki sposób przeprowadzany jest wywiad środowiskowy przez pracownika socjalnego, działającego na podstawie ustawy o pomocy społecznej?  Kwestie rodzinnego wywiadu środowiskowego (...)

Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.

Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.

, że możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., II BP 17/10, Popełnienie przez pracownika w czasie trwania (...)

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych (...)

Podpis elektroniczny- postępowanie administracyjne

Podpis elektroniczny- postępowanie administracyjne

wnosi osoba, która nie może lub nie umie złożyć podpisu, podanie lub protokół podpisuje za nią inna osoba przez nią upoważniona, czyniąc o tym wzmiankę obok podpisu. § (...)

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

pracy z uwagi na mobbing ze strony przedmiotowego pracownika, będzie on mógł się domagać od pracodawcy odszkodowania z tego tytułu. Wobec tego właściwym rozwiązaniem wydaje się rozwiązanie

Praca w pełnym wymiarze - definicja

Praca w pełnym wymiarze - definicja

określonego w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na stanowisku mechanika lotniczego, nie zaś do czynności związanych z bezpośrednią obsługą potwierdzającą bezpieczeństwo statków (...)

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

godz.23.30, a jej początek ma miejsce o godz.5.15. Jak to się ma do zapisu o pracy w porze nocnej i do właściwego, (do czego pracownik jest bezwzględnie zobowiązany), stanu psychofizycznego (...)

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

1. Jestem od 4 lat na urlopie bezpłatnym w jedne z firm w Polsce i pracuje za granica na umowie o prace. Otrzymałem teraz dobra oferte od innej firmy polskiej pracy i odwrzesnia ropzoczynam (...)

Sprawdzenie danych osobowych pracownika

Sprawdzenie danych osobowych pracownika

zatrudnienia. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa wyżej także innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk (...)

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

spraw dotyczących roszczeń pracownika o wynagrodzenie nakazywało przyjąć, że to na pozwanej Spółce spoczywał ciężar udowodnienia rzeczywistego czasu pracy powoda, w szczególności (...)

Zwrot zasiłku pielęgnacyjnego

Zwrot zasiłku pielęgnacyjnego

niweczyłoby skutki udzielanej pomocy, właściwy organ na wniosek pracownika socjalnego lub osoby zainteresowanej może odstąpić od żądania takiego zwrotu. Niezbędny jest zatem wniosek (...)

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

. Natomiast, jeśli sąd orzeka już po rozwiązaniu umowy o pracę (co jest regułą w polskich sądach) – może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich (...)

Nagana a świadectwo pracy

Nagana a świadectwo pracy

roku nienagannej pracy naganę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej (...)

Umowa o pracę i zlecenie a składka zdrowotna

Umowa o pracę i zlecenie a składka zdrowotna

socjalnego. Mogą one dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów. Jeżeli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne (...)

Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy

Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy

(wydanie II) ss. 1052). Tak więc, podanie danych sfałszowanych, stanowi naruszenia obowiązku pracownika - obowiązku lojalnego zachowania się wobec pracodawcy i przestrzegania zasad współżycia