po smierci pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. § 2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)
obowiązywać w trakcie trwania umowy jak i po jej zakończeniu. Jeśli zakaz obowiązuje również po zakończeniu trwania stosunku pracy, aby był skuteczny musi przewidywać dla pracownika (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
pracownika z tytułu zawartej z pracodawcą umowy. Są to: rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
uwadze, czy pracodawca zatrudnia - po zgłoszeniu przez pracownika powrotu do pracy - inne osoby, których pracę mógłby wykonywać pracownik zgłaszający powrót do pracy. Po (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
, jednakże rzeczywistość przyczyny może mieć zasadnicze znaczenie dla subiektywnego przekonania pracownika co do celowości wniesienia odwołania od wypowiedzenia. W przedmiotowej sprawie jako jedną (...)
Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę
między rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika a przejściem przez pracownika po tym fakcie na emeryturę lub rentę. Ustalenie istnienia lub braku związku między (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
kończy dopiero postępowanie w sprawie ukarania pracownika karą porządkową. Wysłuchanie pracownika jest koniecznym elementem postępowania przy nakładaniu kary porządkowej. Nałożenie przez (...)
. 473 z późn. zm.) na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika po spożyciu alkoholu. Pracownik ma prawo odmówić badania, wtedy pracodawca nie dopuszcza pracownika (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
jakim terminie powinno nastąpić wysłuchanie pracownika, jednakże z lektury przepisów wynika, że pracodawca musi wysłuchać pracownika przed upływem 14 dniowego terminu do ukarania, w przeciwnym (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
, że pracodawca oficjalnie nie otrzymał informacji o aresztowaniu pracownika. Czy mamy rację? Przede wszystkim należy wskazać, że czas tymczasowego aresztowania pracownika uważa się za usprawiedliwioną
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
Aktualnie jestem na dłuższym zwolnieniu lekarskim po operacji. Do pracy wracam 1-ego marca. Wiem, że po moim powrocie, przełożony chce mnie przenieść na inne, mniej korzystne dla mnie stanowisko
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
sądzie pracy faktu takich nadgodzin, czy po stronie pracownika, że je wykonywał czy po stronie pracodawcy, że ich nie było? Czy w takim przypadku fakt, że pracownik nigdy nie domagał (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę (...)
kieruje przewodniczący, a jeżeli co do porządku i sposobu narady oraz głosowania podniesione zostaną wątpliwości, rozstrzyga je skład orzekający. § 2. Po naradzie przewodniczący zbiera głosy (...)
Udzielenie pracownikowi kary nagany
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia, ukaranie jest zgodne z prawem. Skutki ukarania pracownika karą nagany ustają po roku od (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
ekonomiczną pracodawcy, ani z żadnym innym zdarzeniem lub zdarzeniami, które wskazywałaby na nieprzydatność pracownika lub istnienie interesu pracodawcy w rozwiązaniu stosunku pracy. Uzasadnienie
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
chorób zawodowych do ryzyka zawodowego należy zaliczać możliwość pojawienia się także takich skutków, które wpływają negatywnie na organizm pracownika i mogą wywołać niebezpieczną (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. Nie sposób pominąć jeszcze jednego aktu prawnego w opisanym przypadku. Chodzi o Rozporządzenie (...)
o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką umowę, - orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
konieczny. Pracodawca zaś udziela kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Podpis pracownika może mieć znaczenie dla określenia początku biegu terminów na wniesienie odwołania (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
urlop wypoczynkowy. Od zjazdu do przedmiotowego wypowiedzenia upłynęły 2 miesiące (61 dni). Jaki dzień może przyjąć pracodawca jako początek nieobecności nieusprawiedliwionej pracownika: pierwszy (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w razie: - ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienia przez pracownika w czasie (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
przedmiocie wszczęcia rozstrzyga się po przekazaniu przez oskarżyciela publicznego materiału dowodowego lub oświadczenia, o którym mowa w art. 57 § 5.Art. 60. § 1. Prezes sądu, po wszczęciu (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 r. Pomimo, iż (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez pracownika (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
praktyce, które umożliwia pracodawcy zaliczanie w koszty podatkowe wydatków na Internet dla pracowników, a jednocześnie uniknięcie konieczności opodatkowywania przychodu pracownika, jest wyposażenie
