• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., (...)

• Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

  Były pracownik wystąpił do pracodawcy o zmianę podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę z art. 52 paragraf 1 pkt 1 KP na porozumienie stron z pozostawieniem daty rozwiązania umowy o (...)

• Zwolnienie dyscyplinarne oskarżonego

  . 52 § 1 pkt. 2 k.p. może być stwierdzona nie tylko na podstawie prawomocnego wyroku skazującego, ale również na podstawie oceny konkretnego zdarzenia, które nie pozostawia wątpliwości, że (...)

• Opinia prawna na temat paragraf 52 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat paragraf 52 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

  przez Pana odpowiada w/w przesłankom, wówczas można stosować przepis 70 § 3 w zw. z art. 52 kp w celu rozwiązania stosunku pracy. Z opisu sytuacji zdaje się wynikać, iż naruszenia przez pracownicę (...)

• Zwolnienie pracownika na zwolnieniu

  pod uwagę następujące przepisy: 1. Art. 92 § 4. k.p., stanowiący że za czas niezdolności do pracy  trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. pracodawca może zarzucić brak przyczyny wskazanej w tym przepisie, mimo że sam nie wniósł powództwa o odszkodowanie przewidziane w art. 61[1] (...)

• Czy szkalowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia? - opinia prawna

  28 lipca 1976 r., sygn. akt I PRN 54/76, za „ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych” w rozumieniu przepisu art. 52 § 1 pkt 1 kp mogą (...)

• Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

  winy pracownicy (art. 52 § 1 k.p.) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 k.p.) w sytuacji gdy u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej bądź taka organizacja (...)

• Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna

  ; rozwiązanie z Panem umowy na podstawie art. 52 § 2 pkt 1 i 2 KP nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. W takiej sytuacji może się Pan domagać przywrócenia do pracy na poprzednich (...)

• Przyczyny rozwiązania umowy o pracę

  . Zgodnie z art. 52 § 2 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w ciągu jednego miesiąca od dnia uzyskania wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przedstawionej sytuacji roziwązanie (...)

Zobacz więcej »