• Ciąża pracownicy a wypowiedzenie umowy o pracę

  wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy jest możliwe tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, o czym mówi paragraf 4 art.177 kp. Pracodawca (...)

• Zmiana regulaminu wynagradzania nauczycieli - opinia prawna

  treści stosunku pracy w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które jest uregulowane w art. 42 § 1-3. Odpowiednie stosowanie art. 241[13] do regulaminów wynagradzania oznacza, że (...)

• Umowa na czas określony a wypowiedzenie

  Pracownica zatrudniona od czerwca 2005 r. u męża w zakładzie następnie od 15listopada 2007 roku w trybie art. 23 1paragraf 4 k.p. została pracownikiem mojego zakładu. Zatrudniona (...)

• Opinia prawna na temat paragraf 4 KP art77

  Nie szukaj dłużej informacji na temat paragraf 4 KP art77, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy, jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 kp) i może stanowić uzasadnioną (...)

• Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

  (tu 1/4), wynik to 6,5. Zgodnie z art. 154 paragraf 2 należy wynik zaokrąglić w górę, co daje 7 dni. Proszę przy tym pamięać, iż łączny wymiar urlopu takiego pracownika w tym roku kalendarzowym (...)

• Potrącanie alimentów z wynagrodzenia

  wynagrodzenia. Zasady pobierania potrąconych kwot określa art. 88 k.p. Zgodnie z jego treścią przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  podstawie ustalenie indywidualnych warunków umów o pracę. W związku z powyższym, zgodnie z art. 77 z ind. 2 par. 1 k.p. pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, (...)

• Ustalenie rozkładu czasu pracy

  obwieszczenia stosuje się odpowiednio art. 104 [4]  kp, zgodnie z którym wchodzi ono w życie (po dokonaniuu jego zmiany) po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości (...)

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne

  interpretację pkt. 2 i 3 nie znajduje zastosowania do wynagrodzenia za urlop dodatkowy (art. 186 k.p.). Zatem to wynagrodzenie może być zaliczone do pkt. 1, jeśli jest uwzględniane przy obliczaniu (...)

• Zwolnienie pracownika na zwolnieniu

  pod uwagę następujące przepisy: 1. Art. 92 § 4. k.p., stanowiący że za czas niezdolności do pracy  trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, (...)

Zobacz więcej »