• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na (...)

• Stosowanie uchylonego układu zbiorowego

  , w sytuacji upływu okresu jego wypowiedzenia, jest dla pracodawcy zobowiązujące a w jakim zakresie stosować należy wymogi Kodeksu Pracy? Zgodnie z art. 241[7] paragraf 1 Kodeksu (...)

• 

  Kodeks pracy

  higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją (...)

• Opinia prawna na temat paragraf 18 kodeksu pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat paragraf 18 kodeksu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Przerywany czas pracy kierowców

  na uwadze istniejącą rozbieżność w treści artykułu 18 ustęp 3 ustawy o czasie kierowców, który mówi o wprowadzaniu systemu przerywanego czasu pracy w układzie zbiorowym pracy lub (...)

• Obowiązek odpracowania świąt

  o obniżeniu lub podwyższeniu wymiaru czasu pracy. Aktualnie obowiązujący art. 130  kodeksu pracy ma następujące brzmienie: § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy (...)

• Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy

  . o niezgodności z Konstytucją artykułu 241[7] paragraf 4 Kodeksu Pracy zakładowy układ zbiorowy pracy obowiązuje jedynie do upływu okresu jego wypowiedzenia, czy też do czasu (...)

• Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika

  zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników (...)

• Ustawa o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa

  niezdolności do pracy przed przerwą;   2) kod B - oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży;   3) kod C - oznacza niezdolność do pracy (...)

• Kiedy świadczenie ma charakter niepieniężny, czyli możliwość zastrzeżenia kary umownej - opinia prawna

  podtrzymał również w wyroku z dnia 18 sierpnia 2005 r., V CK 90/2005, publ. Rzeczpospolita 2005/195 str. C3, gdzie stwierdził, że „stosownie do art. 353[1] kodeksu cywilnego, strony mogą (...)

Zobacz więcej »