• Przyczyna wypowiedzenia - opinia prawna

  Pani art. 461 par. 1 Kodeksu Postępowania Cywilnego, który reguluje postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy. W myśl postanowień tego artykułu, powództwo w sprawach z zakresu (...)

• Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - opinia prawna

  brak. Chcę skorzystać z możliwości żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Porada Prawna Zgodnie z art. 44 Kodeksu Pracy zwolniony pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia (...)

• Czy pracodawca może zabronić dokarmiania kotów

  . 108 par. 1 kodeksu pracy) . Jeśli chodzi o kary pieniężne, to zgodnie z art. 108 par. 2 kodeksu pracy mogą być one wymierzone za: nieprzestrzeganie przez pracownika (...)

• Opinia prawna na temat par.23 kodeksu pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat par.23 kodeksu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

  odmawiający wykonania polecenia kierującego go do innej pracy, sprzecznego z przedstawionymi powyżej warunkami art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Jeżeli jednak pracodawca spełnił omówione (...)

• Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

  informację art. 29 par. 3 kodeksu pracy o obowiązującym od 01.03.2007 r. systemie równoważnym czasie pracy? Czy będzie to prawidłowe rozwiązanie i bezpieczne dla pracodawcy? (...)

• Ochrona pracowników związkowych

  warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, wobec pracowników będących członkami zakładowej organizacji związkowej, która jest reprezentatywna w rozumieniu art. 241 [25a] par. 1 (...)

• Odmowa pracy w nadgodzinach

  przetestowania w nocy lub w sobotę rano, więc opóźnienie dostawy software\'u).Czy pracownika można ukarać upomnieniem na piśmie?  Kara upomnienia z art. 108 par. 1 Kodeksu pracy (...)

• Zatrudnienie członka zarządu na umowę o pracę

  dokonane zostało skutecznie, musi być dokonane na piśmie. Co do zastosowania art 70 par. 2 kodeksu pracy, to ma on zastosowanie do pracownik, zatrudnionych na podstawie powołania. Na podstawie (...)

• Przejście zakładu pracy-rozwiązanie umowy o pracę

  . 231 par. 4 kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika, o którym mowa w pytaniu, należy uznać jako złożone w terminie (gdy pracownik złożył oświadczenie nie minęły (...)

• Zwolnienie z powodu utraty zaufania

  w Sądzie Pracy - czy mam prawo na rozprawie przytoczyć pewne fakty, które świadczą o niewydolności finansowej firmy? Zgodnie z art. 30 par 4 Kodeksu pracy oświadczenie pracodawcy (...)

Zobacz więcej »