płacy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
sądu pracy. Pracodawca dokonując wypowiedzenia zmieniającego musi je uzasadnić. Dla oceny zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy badane są przyczyny leżące u podstaw wypowiedzenia, (...)
. pracownik, warunki pracy i płacy, zmiana, wypowiedzenie, degradacja, przeniesienie, odmowa, skutki
warunków pracy i płacy. Odpowiednie zastosowanie obejmuje także konieczność podania przez pracodawcę w oświadczeniu przyczyn wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Konieczność (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
następuje za porozumieniem stron. związki zawodowe, wypowiedzenie zmieniające, warunki pracy i płacy, konsultacja, ochrona związkowa
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
płacy na mniej korzystne. Zasada ta doznaje jednakże pewnych wyjątków. Zgodnie z art. 43 k.p. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w (...)
Zmiana płacy i stawki godzinowej
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Natomiast co do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (bo tym właśnie jest wypowiedzenie zmieniające) uważa się je za dokonane, (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
, a postanowienia tych regulaminów stanowią treść wiążącego strony stosunku pracy, postanowienia regulaminów pracy i płacy powinny zostać włączone do wiążących pracowników umów o pracę. (...)
Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego
. 44 Kodeksu Pracy będzie Pan mógł wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. wypowiedzenie zmieniające, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, (...)
przeprowadzone w trybie art. 42 § 4, czy w drodze zmiany warunków pracy i płacy, zależy od okoliczności konkretnego przypadku. wynajem, leasing, pracownicy, oddelegowanie
. Mianowicie wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie (...)
pismo otrzymane od pracodawcy. zwiększenie etatu, podwyżka, wypowiedzenie zmieniające, warunki pracy, płacy, porozumienie
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
. wypowiedzenie zmieniające, warunki pracy i płacy, związki zawodowe, pracodawca, opinia, zawiadomienie,
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
będzie się oczywiście zaliczał do stażu, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia. praca, pracownik, przejęcie, zakład pracy, nowy, prawa i obowiązki, warunki pracy, warunki płacy, (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
według procedury opisanej w ustawie. wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, ochorna związkowa, członek zarządu zakładowej organizacji związkowej, imiennie wskazany pracownik
Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika
płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje (...)
Pieniądze niezbędne na utrzymanie rodziny
cywilnego stanowi, iż u dłużnika pobierającego periodyczną stałą płacę – pieniądze w kwocie, która nie odpowiada nie podlegającej egzekucji części płacy za czas do najbliższego terminu (...)
Zatrudniony prezes a ochrona przedemerytalna
pracownik jest na zwolnieniu określony czas. prezes, ochrona przedemerytalna, warunki pracy i płacy, odwołanie, członek zarządu, funkcja, wiek emerytalny, wypowiedzenie
Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki
Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu
i płacy. Nadto „wycofanie” regulaminu będzie się wiązało ze stosownymi obowiązkami informacyjnymi ze strony pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 104 [1] k.p. Regulamin pracy, określając
Brak zgody pracownika na podwyżkę
warunków pracy i płacy (np. podwyższenia wynagrodzenia). W takich bowiem sytuacjach przyjmuje się, że pracownik, który nie kwestionuje zwiększonego wynagrodzenia i pobiera je w zmienionej (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
materialną odpowiedzialność?" Wydaje się więc, iż pracownica może się spotkać z wypowiedzeniem umowy o pracę. Możliwe jest także, że pracodawca nie wypowie umowy o pracę, lecz warunki pracy lub płacy, (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu (...)
przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia
Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy
termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy
Przeniesienie pracownika do innego biura
oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. (...)
Europejski Dzień Równej Płacy W piątek 3 listopada 2017 r. obchodzony był Europejski Dzień Równej Płacy. Jest to data symbolicznie wyrażająca skalę nierówności płacowych (...)
Opinia nt. zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Klubu Parlamentarnego Lewica. Podwyższenie płacy minimalnej do tej wysokości, praca, wznagrodyenie, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Ocena dot. zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Parlamentarnego Lewica. Podwyższenie płacy minimalnej do tej wysokości, w przypadku osób o niskich kwalifikacjach i w regionach słabyc płaca minimalna, wynagrodzenie, pracownik, pracodawca, zmiany (...)
