• Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

  , gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę (...)

• Reprezentatywna organizacja związkowa

  organizacja związkowa, która nie zawarła układu. Zgoda ta jst wymagana, jeżeli w prawa i obowiązki stron układu wchodzi "zwykła" organizacja związkowa, tj. organizacja, która nie (...)

• Samodzielność zakładowej organizacji związkowej - opinia prawna

  rezygnacji z członkostwa w tego typu organizacji. Nie ma również podstaw do tego, by organizacja związkowa, w której struktury wstąpiła zakładowa organizacja związkowa, skutecznie ograniczyła (...)

• Opinia prawna na temat organizacja

  Nie szukaj dłużej informacji na temat organizacja, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Kodeks pracy

  uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  zachodzą uzasadnione przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i organizacja związkowa reprezentująca pracownicę nie wyraziła na to zgody. W tym przypadku zgoda organizacji związkowej (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  pracodawcy istnieje zakładowa organizacja związkowa, czy też nie. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca samodzielnie ustanawia regulamin wynagradzania. (...)

• 

  Uczestnictwo pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek

  członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie załogi. Jeżeli u jednego pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa, organizacje te wyznaczają

• Równoważny system czasu pracy

  organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować w/w okresy rozliczeniowe czasu pracy po uprzednim

• Zwolnienia grupowe (stan prawny obowiązujący do 31 grudnia 2003 r.)

  ustalenia dokonane z organizacją związkową w toku uzgadniania porozumienia. W zakładzie pracy w którym nie działa zakładowa organizacja związkowa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.§ (...)

Podobne frazy