• Kodeks pracy (art. 1-93)

  przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Art. 35. (skreślony) Art. (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  art. 23[1] kodeksu pracy, okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy wlicza się do okresu zatrudnienia wpływającego na długość okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umów terminowych 

• Opinia prawna na temat okres przedemerytany -ochrona pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat okres przedemerytany -ochrona pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  przestępstwo pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Nie każde przestępstwo popełnione przez pracownika daje pracodawcy prawo do rozwiązania (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  pracownika w pracy, chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (tzn. w sytuacji, gdy nieobecność pracownika trwa dłużej niż łączny okres (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Gdyby pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania wobec pracownika tymczasowego

• Jak rozwiązać umowę o pracę w zależności od jej rodzaju?

  próbny rozwiązać za wypowiedzeniem.Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,1 tydzień, (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  w przypadku, gdy absencje w pracy pracownika są częste i długotrwałe nie można od pracodawcy wymagać, aby brał pod uwagę możliwość poprawy zdrowia pracownika i od tego uzależniał wypowiedzenie (...)

• Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  sądowych. Wybór odpowiedniego roszczenia należy do pracownika. Zgodnie z przyjętym w orzecznictwie poglądem, w przypadku wyboru przez pracownika jednego z tych roszczeń, w ewentualnym (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

  na: 1.okres próbny - czas wypowiedzenia takiej umowy wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy (...)

Zobacz więcej »