odpoczynku Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
- kumulowania okresów pracy bez stosowania koniecznych okresów odpoczynku. Należy jednak pamiętać, że oprócz obowiązku zachowania w każdej dobie 11-godzinnego, nieprzerwanego odpoczynku
. 133 kodeksu pracy stanowi, że „Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 kodeksu pracy. Przepis ten dotyczy ściśle określonej grupy pracowników a więc nie może mieć zastosowania do (...)
kodeksu pracy okresów odpoczynku, zwłaszcza co najmniej 11-godzinnego dobowego okresu odpoczynku. Oznacza to, że przedział godzin, w którym pracownik może rozpocząć wykonywanie (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
nieprzerwanego odpoczynku. Natomiast zgodnie z art. 133 k.p. pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin (...)
pracownik ma zapewnione 12 godzin odpoczynku. Jeśli chodzi o ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych , to zgodnie z art. 151 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, (...)
tygodniowy wymiar odpoczynku (co najmniej 35 godzin w każdym tygodni) i dobowy okres odpoczynku (co najmniej 11 godzin). Czy to również dotyczy pracy portierów, jak obecnie przygotować grafik (...)
godzin dziennie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Ponadto pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu
Ubezpieczenia turystyczne - dla osób z wyobraźnią
odpoczynku zawsze towarzyszy ryzyko wystąpienia przykrego zdarzenia. Może się ono przydarzyć nam, naszym bliskim, może również dotknąć nale ubezpieczeni, turystyka, wyjazdy, ubezpieczenia (...)
Podróż służbowa a czas dobowego odpoczynku
wieczorem i następnego dnia stawia się w pracy. Jak liczyć te 11 godzin? Czy czas odbywania podróży służbowej samochodem (jazda samochodem) liczy się do 11 godzinnego odpoczynku, czy też do czasu (...)
System równoważnego czasu pracy
wolnych od pracy w następnych tygodniach. W ramach tego systemu obowiązuje zasada 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz zasada nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego według reguł (...)
życia lub zdrowia ludzkiego oraz mienia albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. W każdej dobie kierowcy przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Zasadniczo liczba nadgodzin nie może przekraczać 150 h (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto kodeks przyznaje pracownikowi prawo do 11 - godzinnego nieprzerwanego odpoczynku oraz prawo do 35 – godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu (...)
Naruszanie prawa do prywatności i spokoju
cierpienia, czy też stres spowodowany zaistniałą sytuacją. Udowodnienie powstania szkody na osobie i związku tej szkody z nieustannym zakłócaniem odpoczynku nocnego przez wyjące psy spoczywa na Panu, (...)
połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Do czasu pracy nie wlicza się; 1) czasu dyżuru, 2) nieusprawiedliwionych postojów w czasie jazdy, 3) dobowego nieprzerwanego odpoczynku. Do czasu pracy
Czas pracy i odpoczynku policjanta
Jakie przepisy regulują czas pracy i odpoczynku policjanta? Zagadnienie czasu pracy policjantów regulują przepisy art. 33 ustawy o Policji (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 7 poz. 58 ze zm
Przepisy ogólne DZIAŁ PIERWSZY Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, (...)
Czas pracy kierowców - okresy odpoczynku w czasie pracy kierowców
Artykuł ten odnosi się do zagadnienia odpoczynku w czasie pracy kierowców. Jest to kolejny z serii artykułów o czasie pracy kierowców. Ustawa o czasie p czas pracy
Regulacja czasu pracy w Unii Europejskiej
unormowano następujące kwestie: wymiaru minimalnego wypoczynku dziennego, czas pracy, Unia Europejska, okresy odpoczynku
pracy i okres rozliczeniowy? Rozkład czasu pracy to czas pracy, okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku
Wakacje mogą Cię sporo kosztować. Bądź czujny! Wakacje - dla wielu to czas zasłużonego relaksu i oderwania od codziennych spraw. Podczas gdy jedni korzystają z odpoczynku, niektórzy
Wypoczynek z Kartą Dużej Rodziny
Wakacje tańsze z Kartą Dużej Rodziny Nachodzące wakacje to czas odpoczynku nie tylko dla dzieci, ale i całych rodzin. Letni relaks wiąże się z różnymi wydatkami. Można je jednak znacząco
Czy czas podróży w ramach delegacji wlicza się do czasu pracy? - opinia prawna
terenie. Pozostali pracują na stale w biurze. Niektórzy z nich biorą udział w prowadzonych p czas podróży, podróż służbowa, delegacja, czas pracy, okresy odpoczynku, nadgodziny, pracownik
Ferie tańsze z Kartą Dużej Rodziny
Ferie tańsze z Kartą Dużej Rodziny Nachodzące ferie zimowe to czas odpoczynku głównie dla dzieci, ale także ich rodziców. Wiąże się to z różnymi wydatkami, które można
Tańsze rozrywki z Kartą Dużej Rodziny...
Nadeszło lato, czas odpoczynku i rekreacji. Duża rodzina to spore wydatki związane z organizacją czasu wolnego. Jednak z Kartą Dużej Rodziny można sporo zaoszczędzić. W programie uczestniczy wiele
„na bogato”, z domkiem na wsi i zwiedzaniem świata. Bo teraz na to pracujemy. Zostajemy po godzinach, harujemy nocami, zaniedbujemy rodziny, kontakty, czas odpoczynku &hel emeryt, ZUS, OFE
24-godzinnego odpoczynku. czas pracy, nadgodziny, limit, pracownik, pracodawca
Delegacja służbowa w niedzielę
limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku. Z powyższego można wyciągnąć, że jeśli w czasie delegacji w dniu wolnym od pracy były wykonywane obowiązki pracownicze, to do czasu pracy (...)
Krótkoterminowa umowa zlecenie
; – w tym wypadku aktualizują się jej obowiązki i odpowiedzialność odnośnie czasu pracy oraz odpoczynku pracownika, a „firma B” odpowiada za naruszenie umowy. Można też uznać taką
