odmowa pracownika w szkoleniu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. Nie sposób pominąć jeszcze jednego aktu prawnego w opisanym przypadku. Chodzi (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
. Przepisy szczególne mogą określać inne terminy niż określone w § 3. § 5. Do terminów określonych w przepisach poprzedzających nie wlicza się terminów (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
Pracodawca skierował pracownika na szkolenie w ramach podnoszenia jego kwalifikacji. Szkolenie było 2-dniowe, w tym jeden dzień szkolenia wypadł w sobotę. Ani w umowie o pracę, (...)
Przygotowanie zawodowe młodocianych
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, regulujące szczegółowo kwestie związane z przygotowaniem zawodowym, odsyła do przepisów rozporządzenia w sprawie (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
mianowicie, iż skoro szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, to czas udziału w szkoleniu jest dla pracownika czasem pracy i przysługuje mu wynagrodzenie. Organizowanie (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
Czy pracodawca ma możliwość zmuszenia pracownika do udziału w szkoleniu w dniu wolnym od pracy na przestrzeni roku kalendarzowego bez udzielenia mu wolnego dnia w zamian? Szkolenie (...)
pracownika zgodnie z zasadą podporządkowania. Istnieje tylko jeden wyjątek od tej zasady – zgodnie z przepisem art. 178 § 1 i 2 k.p. kobiety w ciąży, jak i pracownika opiekującego (...)
Szkolenie pracowników przez GIIF
jest instytucją obowiązaną i licencjonowanym pośrednikiem wykonującym w spółce działania związane z pośrednictwem w obrocie nieruchomościami. Jest też pracownik, o którym mowa w (...)
polepsza sytuacji pracownika, np. w uzasadnieniu wyroku z 8 kwietnia 1998 r. (I PKN 27/98; OSNAP z 1999 r. nr 7, poz. 240) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownika nadzoru, który (...)
Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia
wynagrodzenia za czas spędzony na szkoleniu? Nie jest to szkolenie bhp, jest to szkolenie podnoszące kwalifikacje pracownika w danej firmie. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik (...)
Konsekwencje niepodpisania "lojalki"
weźmie udział w tym w szkoleniu, zaś nie stać go będzie na zapłacenie kary z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy niepodpisanie tzw. „lojalki”, która (...)
Poprawki w dokumentacji pracowniczej
art. 229 § 4 pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Nie jest dopuszczalne
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
. Jakkolwiek rozwiązanie ze skutkiem natychmiastowym nie jest zupełnie wykluczone, to jednak byłoby dopuszczalne tylko w bardzo wyjątkowych przypadkach (gdyby w konkretnej sytuacji odmowa (...)
Szkolenie pracownika w sobotę a czas pracy
określonej pracy i został on na nie skierowany przez polecenie pracodawcy, należy je potraktować jako wliczające się w czas pracy. Inaczej byłoby, gdyby chęć wzięcia udziału w szkoleniu (...)
ustawie. Art. 25. § 1. Sąd okręgowy orzeka w pierwszej instancji w sprawach o następujące przestępstwa: 1) o zbrodnie określone w Kodeksie karnym oraz w ustawach szczególnych, (...)
, że pracownicy działu to uczynili i wiem, że nadal nie było w firmie wymogu podpisywania tego dokumentu. W kilka dni po powrocie dyrektor działu, w którym pracuję, firma zaplanowała (...)
;Jednakże w przypadku powtarzania się takich poleceń, uzasadnione będzie rozszerzenie zakresu obowiązków w umowie o pracę. Odmowa wykonania polecenia pracodawcy nie jest (...)
Podróż służbowa a odmowa pracownika
rozszerzenie zakresu obowiązków w umowie o pracę. Odmowa wykonania polecenia pracodawcy nie jest niemożliwa, nawet z przyczyn nie określonych w przepisach prawa pracy, lecz (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
zatem szkolenie będzie wliczane do czasu pracy, to ta okoliczność skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy pewnych obowiązków. Pracodawca kierując pracownika na szkolenie w dniach (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
uzyskania informacji o osobach, których dane zostały zgromadzone w rejestrze. Reasumując, pracodawca informacje o danych osobowych (wykształceniu) uzyskuje na podstawie oświadczenia pracownika (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
pracowniczych, pracodawca ma prawo żądać naprawienia wyrządzonej w ten sposób przez pracownika szkody. Jak wskazuje przepis art. 82 k.p., za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania (...)
Wykonywanie obowiązków pracowniczych
należą podróże służbowe. Jednakże w przypadku powtarzania się takich poleceń, uzasadnione będzie rozszerzenie zakresu obowiązków w umowie o pracę. Odmowa wykonania polecenia pracodawcy (...)
nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także (...)
Badanie trzeźwości pracownika przez policję
niemożliwości kontynuowania wyznaczonych czynności w zakładzie pracy nie zrobili nic złego. Czy pracodawca w celu zbadania trzeźwości pracownika znajdującego się w pracy i na (...)
Odmowa wyłączenia urzędnika z postępowania
wątpliwości co do bezstronności tego pracownika. Stwierdzenie to jednak spotyka się częściowo z krytyką. Formy postanowienia wymaga zarówno wyłączenie pracownika, jak i odmowa tego (...)
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
wobec niego kary.Dokonanie przez pracodawcę zmian i poprawek w piśmie nakładającym naganę nieuwzględniających wszystkich uwag pracownika wskazanych w sprzeciwie uważa się za odrzucenie (...)
Zmiana zakresu obowiązków bez zgody pracownika
związku z tym, polecenie przez pracodawcę wykonywania pracy przez pracownika także w nowym obiekcie, nie zwiększa zakresu czynności pracownika. Ilość pracy możliwej do wykonania przez (...)
Odrzucenie przez pracodawcę wniosku pracownika o ograniczenie czasu pracy do 1/2 etatu
. Ponadto w tym przepisie jest mowa o prawie pracownika do wystąpienia z wnioskiem o zmianę wymiaru czasu pracy określonego w umowie, co oznacza, że w przypadku pracownika (...)
