ochrona wizerunku pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Bezprawne wykorzystanie wizerunku pracowników

Bezprawne wykorzystanie wizerunku pracowników

nie może wykorzystywać wizerunku pracowników bez ich zgody. Art. 81 prawa autorskiego stanowi, że rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego

Ochrona wizerunku przed publikacją prasową

Ochrona wizerunku przed publikacją prasową

, a nie wystarcza tylko zapłata. Powszechnie przyjmuje się, że jeśli wizerunek stanowi całość jakiegoś pejzażu, wtedy nie można mówić o naruszeniu wizerunku. Oczywistym jest, że opublikowanie (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

umowę o pracę z winy pracownika. § 2.  Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie (...)

Nagrania z wizerunkiem przypadkowych osób

Nagrania z wizerunkiem przypadkowych osób

tego, aby mówić o wizerunku. Nie stanowi wizerunku element ubrania lub wyposażenia. Nie przeszkadza to jednak, aby elementy te łącznie wzięte, dla oznaczonego grona, mogły być wystarczające (...)

Wniosek o zaprzestanie przetwarzania danych

Wniosek o zaprzestanie przetwarzania danych

cząstkowych (tzn. do informacji, jak dany pracownik oceniał innego pracownika). Jeden z pracowników złożył pisemne żądanie usunięcia przyznanych mu przez współpracowników ocen, tzn. zaprzestania (...)

Wykorzystywanie wizerunku pracownika

Wykorzystywanie wizerunku pracownika

zgoda na wykorzystanie wizerunku. Należy podkreślić, że zgoda taka nie może być wymuszana. Jeżeli jednak pracownik wyrazi zgodę na wykorzystanie swego wizerunku, wykorzystanie to nie będzie (...)

Sprzedaż wizerunku a zgoda pisemna

Sprzedaż wizerunku a zgoda pisemna

zapłatę za pozowanie do zdjęć jej zgoda nie jest w ogóle wymagana, a w naszym przypadku taka zgoda została udzielona, tyle że w formie ustnej. pozowanie, ochrona wizerunku

Upublicznianie zdjęć

Upublicznianie zdjęć

rozpowszechnianie wizerunku wymaga zgody osoby na nim przedstawionej. Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest (...)

Czy wizerunek stanowi dobro osobiste osoby prawnej i w ten sposób podlega ochronie prawnej?

Czy wizerunek stanowi dobro osobiste osoby prawnej i w ten sposób podlega ochronie prawnej?

bezprawnym naruszeniem swojego wizerunku, np. poprzez żądanie usunięcia swoich zdjęć umieszczonych w Internecie bez ich zgody. Dyskusyjne jest natomiast zaliczenie wizerunku do dóbr osobistych (...)

Naruszenie sfery życia prywatnego

Naruszenie sfery życia prywatnego

czy wizerunku. Jak już wcześniej zaznaczono to robiący zdjęcia musi wykazać, że nie dokonał naruszenia a nie Pani, że doszło do naruszenia. wizerunek, dobra osobiste, ochrona, zadośćuczynienie, (...)

Fota znajomych na Facebooka? Musisz mieć zgodę

Fota znajomych na Facebooka? Musisz mieć zgodę

istnieją przepisy, które ograniczałyby bądź określały minimalną i maksymalną wartość zadośćuczynienia lub odszkodowania z tytułu naruszenia praw do wizerunku &nd Facebook, ochrona (...)

Publikacja zdjęcia domu bez zezwolenia

Publikacja zdjęcia domu bez zezwolenia

takiego projektu. Prawo autorskie reguluje również kwestię ochrony wizerunku. Jednak przepis ten nie znajduje swojego zastosowania w stosunku „wizerunku" budynków. Zatem z punktu

Wykorzystywanie wizerunku zmarłych aktorów

Wykorzystywanie wizerunku zmarłych aktorów

odrębnej zgody producenta samochodu. wizerunek, ochrona, roszczenie, autorskie

Dane osobowe pracowników na stronie internetowej

Dane osobowe pracowników na stronie internetowej

, a więc także sprzątaczek czy pracowników obsługi technicznej. Co do zasady jednak nie dotyczy to już fotografii pracownika. Stąd należałoby stosować ogólne reguły dotyczące rozpowszechniania

Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

a następnie nowy prezes rozwiązuje z nim umowę o pracę Jak wygląda ewentualna ochrona przedemerytalna takiego pracownika w dwóch przypadkach: 1. Pełnomocnik rozwiązuje umowę o pracę a następnie (...)

Tajemnica korespondencji mailowej

Tajemnica korespondencji mailowej

doktryna i orzecznictwo jest zgodne, iż „Ochrona przysługuje nie tylko adresatowi korespondencji, lecz również jej nadawcy (autorowi). Nadawca może wyłączyć poufność listu nadając (...)

Okres ochronny przed emeryturą pracownika w wieku przedemerytalnym

Okres ochronny przed emeryturą pracownika w wieku przedemerytalnym

emerytalnego. Warunkiem jest odpowiedni okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskan prawa pracownika, okres przedemerytalny, ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, zwolnienie w okresie (...)

Z jaką częstotliwością pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika?

Z jaką częstotliwością pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika?

do pracodawcy, osób trzecich (wierzycieli pracownika), jak i do samego pracownika. Ochrona wynagrodzenie; praca; zatrudnienie; zapłata; płaca; potrącenie;

Poszanowanie dóbr osobistych pracownika

Poszanowanie dóbr osobistych pracownika

. Prosimy także o zapoznanie się z treścią artykułu Ochrona dóbr osobistych poszanowanie praw pracownika, godność pracownika, naruszenie sfery prywatności

Czy pracodawca może kontrolować pocztę elektroniczną pracownika?

Czy pracodawca może kontrolować pocztę elektroniczną pracownika?

pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy, trzeba poinformować pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty. służbowa poczta elektroniczna, pracownik, pracodawca, praca, dane osobowe, mail, (...)

Wypowiedzenie warunków a zgoda związku

Wypowiedzenie warunków a zgoda związku

warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, - z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.    Ochrona, ta przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, (...)

Dobro prawne w prawie karnym

Dobro prawne w prawie karnym

Czy dobrem prawnym chronionym przez art. 49 kpk, jest również dobro niematerialne lub moralne np.: dobre imię, ochrona wizerunku osoby, cześć itp.? Zgodnie z cytowanym artykułem pokrzywdzonym (...)

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę (...)

Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę

Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę

wykazać nie tylko winę pracownika, ale także związek przyczynowy pomiędzy zachowaniem pracownika a powstałą szkodą oraz wysokość powstałej szkody (art. 116 k.p.). wynagrodzenie, odmowa (...)

Zgłoszenie żądania o podwyżkę

Zgłoszenie żądania o podwyżkę

intensywności wysiłku wymaga się od pracownika fizycznego, np. osoby pracującej na budowie, niż od pracownika umysłowego, np. sekretarki. Tym samym o wymaganym wysiłku każdorazowo decydować (...)

Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?

Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?

obecności, ochrona danych osobowych, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, ochrona danych, przetwarzanie danych, obecność w pracy

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

rozważań najistotniejsza jest ochrona jaką przewiduje prawo pracy w stosunku do pracownika. Pracodawca jest bowiem obowiązany szanować go prywatność, pracodawca, pracownik, naruszenie, dobra (...)

Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika

Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika

ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem takie oświadczenie powinno być wyrażone i wpisane do akt osobowych pracownika. Uregulowanie zaś w art. 178 par. 2 kodeksu pracy stanowi, że pracownika

Kamery w miejscu pracy

Kamery w miejscu pracy

odpoczynku pracownika, bądź w miejscu spożywania posiłków. Pracodawca umieszczający kamery w tych miejscach może narazić się na zarzut naruszenia prawa pracownika do prywatności. Dlatego (...)

PPK i dane pracownika

PPK i dane pracownika

Pracowniczych Planów Ka PPK, pracodawca, umowa o prowadzenie PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe, instytucja finansowa, numer telefonu, adres e-mail pracownika, dane, ochrona danych, dane osobowe, (...)

1

2

3