ochrona wizerunku pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Bezprawne wykorzystanie wizerunku pracowników
nie może wykorzystywać wizerunku pracowników bez ich zgody. Art. 81 prawa autorskiego stanowi, że rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego
Ochrona wizerunku przed publikacją prasową
, a nie wystarcza tylko zapłata. Powszechnie przyjmuje się, że jeśli wizerunek stanowi całość jakiegoś pejzażu, wtedy nie można mówić o naruszeniu wizerunku. Oczywistym jest, że opublikowanie (...)
umowę o pracę z winy pracownika. § 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie (...)
Nagrania z wizerunkiem przypadkowych osób
tego, aby mówić o wizerunku. Nie stanowi wizerunku element ubrania lub wyposażenia. Nie przeszkadza to jednak, aby elementy te łącznie wzięte, dla oznaczonego grona, mogły być wystarczające (...)
Wniosek o zaprzestanie przetwarzania danych
cząstkowych (tzn. do informacji, jak dany pracownik oceniał innego pracownika). Jeden z pracowników złożył pisemne żądanie usunięcia przyznanych mu przez współpracowników ocen, tzn. zaprzestania (...)
Wykorzystywanie wizerunku pracownika
zgoda na wykorzystanie wizerunku. Należy podkreślić, że zgoda taka nie może być wymuszana. Jeżeli jednak pracownik wyrazi zgodę na wykorzystanie swego wizerunku, wykorzystanie to nie będzie (...)
Sprzedaż wizerunku a zgoda pisemna
zapłatę za pozowanie do zdjęć jej zgoda nie jest w ogóle wymagana, a w naszym przypadku taka zgoda została udzielona, tyle że w formie ustnej. pozowanie, ochrona wizerunku
rozpowszechnianie wizerunku wymaga zgody osoby na nim przedstawionej. Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest (...)
Czy wizerunek stanowi dobro osobiste osoby prawnej i w ten sposób podlega ochronie prawnej?
bezprawnym naruszeniem swojego wizerunku, np. poprzez żądanie usunięcia swoich zdjęć umieszczonych w Internecie bez ich zgody. Dyskusyjne jest natomiast zaliczenie wizerunku do dóbr osobistych (...)
Naruszenie sfery życia prywatnego
czy wizerunku. Jak już wcześniej zaznaczono to robiący zdjęcia musi wykazać, że nie dokonał naruszenia a nie Pani, że doszło do naruszenia. wizerunek, dobra osobiste, ochrona, zadośćuczynienie, (...)
Fota znajomych na Facebooka? Musisz mieć zgodę
istnieją przepisy, które ograniczałyby bądź określały minimalną i maksymalną wartość zadośćuczynienia lub odszkodowania z tytułu naruszenia praw do wizerunku &nd Facebook, ochrona (...)
Publikacja zdjęcia domu bez zezwolenia
takiego projektu. Prawo autorskie reguluje również kwestię ochrony wizerunku. Jednak przepis ten nie znajduje swojego zastosowania w stosunku „wizerunku" budynków. Zatem z punktu
Wykorzystywanie wizerunku zmarłych aktorów
odrębnej zgody producenta samochodu. wizerunek, ochrona, roszczenie, autorskie
Dane osobowe pracowników na stronie internetowej
, a więc także sprzątaczek czy pracowników obsługi technicznej. Co do zasady jednak nie dotyczy to już fotografii pracownika. Stąd należałoby stosować ogólne reguły dotyczące rozpowszechniania
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
a następnie nowy prezes rozwiązuje z nim umowę o pracę Jak wygląda ewentualna ochrona przedemerytalna takiego pracownika w dwóch przypadkach: 1. Pełnomocnik rozwiązuje umowę o pracę a następnie (...)
Tajemnica korespondencji mailowej
doktryna i orzecznictwo jest zgodne, iż „Ochrona przysługuje nie tylko adresatowi korespondencji, lecz również jej nadawcy (autorowi). Nadawca może wyłączyć poufność listu nadając (...)
Okres ochronny przed emeryturą pracownika w wieku przedemerytalnym
emerytalnego. Warunkiem jest odpowiedni okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskan prawa pracownika, okres przedemerytalny, ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, zwolnienie w okresie (...)
Z jaką częstotliwością pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika?
do pracodawcy, osób trzecich (wierzycieli pracownika), jak i do samego pracownika. Ochrona wynagrodzenie; praca; zatrudnienie; zapłata; płaca; potrącenie;
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
. Prosimy także o zapoznanie się z treścią artykułu Ochrona dóbr osobistych poszanowanie praw pracownika, godność pracownika, naruszenie sfery prywatności
Czy pracodawca może kontrolować pocztę elektroniczną pracownika?
pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy, trzeba poinformować pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty. służbowa poczta elektroniczna, pracownik, pracodawca, praca, dane osobowe, mail, (...)
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, - z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy. Ochrona, ta przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, (...)
Czy dobrem prawnym chronionym przez art. 49 kpk, jest również dobro niematerialne lub moralne np.: dobre imię, ochrona wizerunku osoby, cześć itp.? Zgodnie z cytowanym artykułem pokrzywdzonym (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
wykazać nie tylko winę pracownika, ale także związek przyczynowy pomiędzy zachowaniem pracownika a powstałą szkodą oraz wysokość powstałej szkody (art. 116 k.p.). wynagrodzenie, odmowa (...)
intensywności wysiłku wymaga się od pracownika fizycznego, np. osoby pracującej na budowie, niż od pracownika umysłowego, np. sekretarki. Tym samym o wymaganym wysiłku każdorazowo decydować (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
obecności, ochrona danych osobowych, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, ochrona danych, przetwarzanie danych, obecność w pracy
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
rozważań najistotniejsza jest ochrona jaką przewiduje prawo pracy w stosunku do pracownika. Pracodawca jest bowiem obowiązany szanować go prywatność, pracodawca, pracownik, naruszenie, dobra (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem takie oświadczenie powinno być wyrażone i wpisane do akt osobowych pracownika. Uregulowanie zaś w art. 178 par. 2 kodeksu pracy stanowi, że pracownika
odpoczynku pracownika, bądź w miejscu spożywania posiłków. Pracodawca umieszczający kamery w tych miejscach może narazić się na zarzut naruszenia prawa pracownika do prywatności. Dlatego (...)
Pracowniczych Planów Ka PPK, pracodawca, umowa o prowadzenie PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe, instytucja finansowa, numer telefonu, adres e-mail pracownika, dane, ochrona danych, dane osobowe, (...)