• Czy ochrona trwałości stosunku pracy przysługuje także w razie poronienia?

  umowy.Niestety nie każda ciąża kończy się szczęśliwym rozwiązaniem. Kodeks pracy nie uregulował wprost sytuacji ochrony trwałości stosunku pracy kobiety, której ciąża zakończyła (...)

• ZFŚS a pracownik powołany do wojska

  odbywania przez pracownika służby wojskowej jest pewnym stanem zawieszenia stosunku pracy. W tym okresie pracownik ten jest objęty ochrona trwałości stosunku pracy, (...)

• Kolejna umowa o prace na czas określony

  publikacji zamieszczamy poniżej:Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną ochrona trwałości stosunku pracy, umowa o pracę, stosunek pracy a umowa cywilnoprawna, (...)

• Opinia prawna na temat ochrona trwałości stosunku pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat ochrona trwałości stosunku pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Świadczenia wynikające z wypadku przy pracy - opinia prawna

  rokowań odzyskania zdolności do pracy. Okresową niezdolność do pracy orzeka się, jeżeli według wiedzy medycznej istnieją rokowania odzyskania zdolności do pracy. Zachowanie zdolności (...)

• 

  Kodeks pracy

  higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją (...)

• Wynagrodzenie pracownika w okresie ochronnym(przedemerytalnym), przekaznym do nowego przcodawcy w trybie art.23[1] KP

  mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.   Oznacza to, że od momentu, kiedy to nowy pracodawca stał się stroną stosunku pracy, (...)

• Zatrudnienie

  sytuacji pracownic zatrudnionych na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, zasada ochrony trwałości stosunku pracy (...)

• Zmiana regulaminu wynagradzania nauczycieli - opinia prawna

  układu zbiorowego pracy na treść stosunku pracy w zależności od tego, czy te postanowienia są korzystniejsze, czy mniej korzystne dla pracownika od dotychczasowej treści stosunku (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników (...)

• 

  Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

  sposób mniej korzystny dla niego. Stosunek pracy na podstawie mianowania Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy, (...)

Zobacz więcej »