obowiazek wykorzystania urlopu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
. Zgodnie z art. 155 [3] kp przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu należny (...)
Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego
po ostatnim dniu poprzedniego urlopu. Jednak w sytuacji niewykorzystania z różnych przyczyn urlopu dodatkowego bezpośrednio po nabyciu do niego prawa, można uznać, iż prawo do kolejnego (...)
Urlop zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. W przypadku pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu (...)
Udzielanie urlopu-przepisy przejściowe
artykułem (w wersji sprzed 1 stycznia 2004r.) pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu (...)
Urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca
powyższym ile dni urlopu przysługuje zatrudnionemu na 1/22 etatu, którego wymiar urlopu wynosi 35 dni? Jak to wyliczyć? Zgodnie z art. 64 ust. 3 Karty nauczyciela (dalej: k.n.), nauczycielom zatrudnionym (...)
Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
W styczniu kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Czy przed wykorzystaniem urlopu wychowawczego mogę prosić pracodawcę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego, zaległego - należnego (...)
Udzielenie urlopu na 2 godziny
odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy (tzw. niepełny dzień urlopu) jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa (...)
Udzielenie urlopu wypoczynkowego na kilka godzin
godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem wyjątku wskazane powyżej. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom (...)
Urlop zdrowotny pracownika socjalnego
wymiarze 10 dni roboczych. Zarówno okres urlopu chorobowego jak również okres urlopu macierzyńskiego nie przerywa świadczenia pracy, gdyż pracownik nadal pozostaje w stosunku (...)
Ujęcie urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy
pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego urlopu
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego
przedawnienia urlopu wyznaczonego rozpoczyna się z końcem roku 2002. Z końcem 2005 r. dojdzie do przedawnienia. W razie zaś niewyznaczenia urlopu za rok 2002 lub ustalenia go poza pierwszym kwartałem (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego (...)
rozpoczęłam z dniem 1 czerwca 2001 r. Mam za sobą 15 letni staż pracy i prawo do 26-dniowego urlopu. W poprzednim zakładzie pracy nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu za 2001 rok. Podobno (...)
Nowa praca w okresie wypowiedzenia
niego z urlopu wypoczynkowego u dotychczasowego pracodawcy, choć jest to wyraźnie sprzeczne z celem urlopu wypoczynkowego (wypoczynek i regeneracja sił). Proszę jednak pamiętać, że pracodawca (...)
Odmowa pracodawcy udzielenia zaległego urlopu pracownikowi
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia mu zaległego urlopu? Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia mu zaległego urlopu w terminie określonym w przepisie art. (...)
Urlop wypoczynkowy - dwie umowy - sumowanie
wpływa na sposób liczenia okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Prawo do urlopu pracownik zyskuje co roku (chodzi o rok kalendarzowy). W przypadku, gdy pracownik został zatrudniony
Świadczenie urlopowe a zaległy urlop
urlopu wypoczynkowego? Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym (...)
przysługiwałoby Pani prawo do wynagrodzenia, a potem zasiłku chorobowego (po powrocie z urlopu wychowawczego nie trzeba bowiem ponownie przechodzić przez "okres wyczekiwania"). Drugi natomiast sposób (...)
odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy (czyli udzielenie 2,3 godzin urlopu) jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa (...)
Informacja o wykorzystanym urlopie a dane osobowe
związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Urlopu
Co dalej z urlopami macierzyńskimi?
8 tygodni tata i znowu mama wraca na resztę urlopu. Albo odwrotnie. Ustawodawca nie chce narzucać sposobu wykorzystania urlopu macierzyńskiego, ponieważ jest zdania, że rodzice najlepi (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest wtedy obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
, pracownik będzie obowiązany pójść na urlop, jeżeli pracodawca go na taki urlop „wyśle”, za niewykorzystaną część urlopu pracownik otrzyma ekwiwalent. Jeżeli umowa zostanie (...)
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia
Czy w okresie wypowiedzenia, w którym pracownik korzysta z zaległego urlopu, następuje przerwanie urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia przedłuża się o okres zwolnienia? (...)
Wniosek o zwolnienie z uwagi na opiekę nad dzieckiem
wolne od pracy nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego. Termin wykorzystania musi być ustalony z pracodawcą i musi on wyrazić na niego zgodę. Zwolnienie od pracy należy wykorzystać w danym (...)
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
Co to jest urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny i psychiczny
Projekt zmian w Kodeksie pracy trafił do konsultacji społecznych Urlop rodzicielski będzie dłuższy, a prawo do niego nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez (...)
ograniczać. Jeżeli więc premia zostanie wprowadzona do regulaminu pozbawienie pracownika tej premii z powodu wykorzystania dnia wolnego od pracy na opiekę nad dzieckiem stanowiło będzie niedozwoloną
Urlop macierzyński w świadectwie pracy
informacjach odnośnie wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, ale nie chodzi tu o urlop macierzyński, lecz o urlopy i uprawnienia
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
wykorzystania jego zorganizowanego mienia (zakładu pracy w rozumieniu przedmiotowym) w celu kontynuowania dotychczasowej działalności w ramach nowej struktury organizacyjnej nie jest likwidacją, o której