o szkolenie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
kierowania tramwajem; 2) uzyskała orzeczenie: a) lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdem, b) psychologiczne o braku przeciwwskazań psychologicznych do kierowania pojazdem; (...)
Szkolenie jako obowiązek pracowniczy
. Jeśli chodzi o szkolenie w ramach BHP, to odbywa się ono w ramach czasu pracy pracownika. Jeśli zatem sobota nie była dniem pracy dla odbywających szkolenie, to przysługuje im za to (...)
"odpracowane", a kiedy nie. Należałoby zajrzeć do umowy i dokładnie wczytać się w jakich przypadkach wyłączony jest obowiązek odpracowania kosztów szkolenia. Szkolenie pracowników, koszty szkolenia, (...)
tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
na takie szkolenie. Z takich umów wynika, że w przypadku odejścia przez pracownika z pracy z jego winy(pracownik wypowie umowę o pracę, zostanie zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy, porzuci (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
, zakładamy więc, iż chodzi o szkolenie BHP. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go (...)
Umowa o szkolenie i konsultacje
szkolenie, konsultacje, oprogramowanie, system komputerowy
części programu specjalizacji w jednostce organizacyjnej prowadzącej specjalizację lub odpowiednio prowadzącej staż kierunkowy; umowy cywilnoprawnej o szkolenie specjalizacyjne, zawartej (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
. Zgodnie z jego treścią w części A (czyli zbiorze dokumentów zgromadzonych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie) powinno znaleźć się pośród innych zaświadczenie o ukończeniu wymaganego (...)
Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym
Kartę parkingową osobie, o której mowa w ust. 1, wydaje się na podstawie wydanego przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności:1) orzeczenia o niepełnosprawności,2) (...)
Przeszkolenie pracownika w udzielaniu pomocy
bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie może także być przeprowadzone przez pracodawcę. Jeśli lekarz należy więc do kręgu podmiotów, które mogą przeprowadzać szkolenia zgodnie powołanym przepisem, (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
dodatkowego dnia wolnego od pracy. Ważnym elementem jest też to czy szkolenie jest obowiązkowe czy nie. Jeżeli pracownik nie ma możliwości odmowy wzięcia w nim udziału należy zaliczyć je do czasu (...)
Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika
Zatrudniam nowego pracownika. Wiem, iż nowo zatrudniona osoba powinna przejść instruktaż ogólny, stanowiskowy, a następnie szkolenie podstawowe. Osoba ta ma ważne do 2008 roku szkolenie BHP (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
Pracodawca skierował pracownika na szkolenie w ramach podnoszenia jego kwalifikacji. Szkolenie było 2-dniowe, w tym jeden dzień szkolenia wypadł w sobotę. Ani w umowie o pracę, ani w regulaminie
Szkolenie wstępne bhp a kolejna umowa o pracę
zakładzie pracy, bezpośrednio przed zawarciem kolejnej umowy o pracę. szkolenie wstępne, BHP, umowa o pracę, pracownik, pracodawca, bezpośrednio, obowiązek, stanowisko
Wzór karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp
, podpisy instruktora, osoby odbywającej szkolenie, kierownika komórki organizacyjnej) Rozporządzenie nie wprowadza obowiązku zamieszczania na karcie informacji o tym, ile godzin trwało (...)
Szkolenie BHP a praca u nowego pracodawcy
podstawę do ewentualnego zwolnienia pracownika ze szkolenia BHP. N2: Po 29 listopada 2002r. nie bedzie jednak konieczne kierowanie pracownika na szkolenie, ani nie przeprowadzenie szkolenia pracownika
Szkolenie pracownika w sobotę a czas pracy
, szkolenie jest przeprowadzane wyłącznie dla jego korzyści, a pracodawca zgodziłby się na przykład na pokrycie kosztów tego szkolenia czy pomoc innego typu. W takim przypadku szkolenie nie (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
może odmówić udziału. Zgoda pracownika jest już jednak niezbędna wtedy, takie szkolenie w czasie pracy pracownik musiałby opłacić. Także niezbędną jest zgoda w przypadku, gdy szkolenie (...)
każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę (...)
Szkolenie pracowników przez GIIF
uzyskał stosowne potwierdzenie, które powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika). szkolenie, pracownik, GIIF, pranie brudnych pieniędzy, przeciwdziałanie, szkolenia
Uprawnienia do obsługi betoniarki i agregatu
zaświadczenie o odbytym kursie na podstawowy sprzęt budowlany, czy takie szkolenie może uprawniać do obsługi powyżej przedstawionych urządzeń? W niniejszej sprawie zastosowanie znajdą (...)
Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami
. praca, zatrudnienie, umowa o pracę, przerwa, urlop, szkolenie BHP
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
przez określony okres czas. W tym celu pracodawca może posłużyć się umową o skierowanie pracownika na szkolenie. W umowie tej pracodawca zobowiązuje się pokryć wszelkie koszty związane (...)
Działalność szkoleniowa w zakresie BHP
; 1. Prowadzenie szkoły lub placówki, zespołu, o którym mowa w art. 90a ust. 1, oraz innej formy wychowania przedszkolnego, o której mowa w art. 14a ust. 1a, nie jest
Szkolenie pracownika za granicą
wyjaśnienia, że usługi szkoleniowe (także związane z nauką języka) nie są zaliczane do tzw. usług niematerialnych (por. art. 27 ust. 4 ustawy o VAT). Jest to o tyle istotne, że w przypadku (...)
Czemu szkolenie pracowników, zwłaszcza młodych, jest opłacalne? Coraz częściej pracodawcy starają się o podniesienie kwalifikacji swoich podwładnych
Uprawnienia palacza kotłów i SEP do 1 KW
elektroenergetyczne o napięciu nie wyższym niż 1 kV jak i kotły parowe oraz wodne na paliwa stałe, płynne i gazowe, o mocy powyżej 50 kW, wraz z urządzeniami pomocniczymi są urządzeniami, (...)
Szkolenia BHP dla praktykantów
do przepisów o ogólnych przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Biorąc pod uwagę przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w (...)
Studia pracownika bez skierowania pracodawcy
stosuje się, o ile wewnętrzne przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (tj. układ zbiorowy pracy, regulamin pracy) nie wprowadzają zasad korzystniejszych dla pracowników. Pracownik na szkolenie
