o nie wypkacalnosc pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o (...)
k.p.c.).). Wskazujemy jednak, iż w związku z wszystkim wyrażonymi w niniejszej opinii uwagami nie możemy zapewnić Pana o wygranej. Z pewnością po Pana stronie leżą pewne zasadne argumenty, (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
wnioskodawcę ze świadczeń określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych (tj. świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zaświadczenie od pracodawcy o niewypłaconych świadczeniach (...)
Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego
pracodawcy (niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na podstawie Prawa upadłościowego: 1) ogłoszono upadłość pracodawcy, 2) odrzucono wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy (...)
pracodawcy konieczne jest ponadwymiarowe zatrudnienie pracownika, pod warunkiem, że nie będzie to dotyczyło w sposób względnie stały konkretnej osoby. Co do zasady jednak nie powinno (...)
wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy z powodu niezłożenia przez jego wierzyciela zaliczki na koszty postępowania, 3) oddalono wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy, (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
oświadczenie o nie tworzeniu ZFŚS. Sytuacja 3: Pracodawca zatrudnia 18 pracowników i nie jest objęty układem zbiorowym pracy. Jako zatrudniający 18 pracowników nie jest zobowiązany (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
pracodawcy istnieje zakładowa organizacja związkowa, czy też nie. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca samodzielnie ustanawia regulamin (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
terminie, a tym bardziej taka, która się w tym terminie spełnia. Istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest zatem równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny, (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
orzecznictwie sądowym pojawiły się w związku z tym rozbieżności. Nie jest jednoznaczne czy chodzi tu o ostatnie, nieprzerwane zatrudnienie u danego pracodawcy czy też o sumę (...)
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Ponadto najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ma obowiązek poinformować telepracownika o jednostce organizacyjnej pracodawcy, (...)
pozostaje w związku z działalnością tego zakładu lub oddziału.Art. 34. Powództwo o zawarcie umowy, ustalenie jej treści, o zmianę umowy oraz o ustalenie istnienia umowy, (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
wskazujemy, iż jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nie określony następuje z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
, zatrudnienia u innego pracodawcy (często w takim celu pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego). Do podjęcia pracy u innego pracodawcy, nie są wymagane dokumenty od aktualnego pracodawcy, (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
pracownik nie ma obowiązku przedkładania interesu pracodawcy nad własny, tak pracodawca nie ma obowiązku przejawiania troski o sprawy pracownika ponad zakres wyznaczony prawem. Zdaniem (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
Pracodawcy nie podejmie, bez uzyskania uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, żadnego dodatkowego zatrudnienia/działalności zarobkowej, w szczególności na podstawie umowy o pracę, (...)
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.). Artykuł ten stanowi: Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
zadania na polecenie pracodawcy. Nie jestistotne to, czy wykonuje określone w umowie o pracę zadania, czy też zachowuje się w innysposób zgodny z poleceniem pracodawcy. To (...)
mi,że w takim razie została mi tym samym wypowiedziana umowa o pracę i z końcem stycznia już u niego nie pracuję. Czy mimo tego,że złożyłam od razu takie oświadczenie, mogę zwrócić się (...)
upływie okresu umowy o zastępstwo, ale do 30 dni. Jaki urlop mu przysługuje? Czy taki sam byłby jego wymiar, gdyby był zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Czy jeśli pracownik po zakończeniu (...)
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
razie, gdyby nie doszło do przywrócenia terminu od wypowiedzenia należy poczekać na pismo o rozwiązaniu stosunku pracy i w terminie 14 dni wnieść albo o przywrócenie do (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go bowiem wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy (wyrok SN z 15 marca 2001 (...)
Nagroda jubileuszowa a urlop bezpłatny
macierzystego pracodawcy (u nowego pracodawcy nagród jubileuszowych nie wypłaca się), której nie otrzymam ze względu na urlopowanie. Zapis o prawie do nagrody jubileuszowej, (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
Z pracownikiem, który pracował 4 lata w zakładzie została rozwiązana umowa o prace za porozumieniem stron. W trakcie swojego okresu pracy nigdy nie zgłaszał pracodawcy, że wykonywał (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
W mojej umowie o prace znajduje sie zakaz konkurencji po odejściu z firmy. Nie określono w nim kwoty odszkodowania za zakaz konkurencji. Umowa o zakazie nie jest osobna umowa, ale częścią (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
umowy o pracę (bez wypowiedzenia, za wypowiedzeniem). Jeżeli po stronie pracownika nie istnieją podstawy do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia, pracownik może dochodzić przed (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
statystycznych, zgodnych z Międzynarodową Klasyfikacją Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-10, gdyż nie chodzi o identyczne objawy odpowiadające numerom statystycznym, lecz o (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Na podstawie art. 30 § 3 i 4 kp oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia: musi (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
przysługuje pracodawcy na odpowiedź po otrzymaniu przez niego wniosku o sprostowanie? Jeżeli pracownik nie otrzyma od pracodawcy zawiadomienia o odmowie sprostowania lub sprostowania (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
danego pracodawcy. Jeżeli nie doszło do zaznajomienia pracowników z regulaminem pracy - w sposób przyjęty u danego pracodawcy - wtedy nie obowiązuje on pracowników. Pracodawca (...)
