• 

  Kodeks pracy

  nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. § 3.  Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy (...)

• Przejście zakładu pracy

  Czy po przejęciu zakładu lub jego części nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego? Czy nowy pracodawca może zmienić umowę o pracę (z umowy na czas nieokreślony na (...)

• Solidarna odpowiedzialność pracodawców

  czy nowy pracodawca? Sądy odraczają sprawy, stary i nowy pracodawca grają z pracownikiem w kotką i myszkę. Zgodnie z uregulowaniami zawartymi w art. 23 kodeksu pracy w razie przejścia (...)

• Opinia prawna na temat nowy pracodawca

  Nie szukaj dłużej informacji na temat nowy pracodawca, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata (...)

• Korekty rozliczeń pracowniczych

  urzędu skarbowego i ZUS o przeprowadzenie kontroli u dotychczasowego pracodawcy, czy ten posiada dokumentację pracowniczą.Jeżeli nowy pracodawca rzeczywiście wysyłał monity do dotychczasowego (...)

• Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - opinia prawna

  pracodawcę, odpowiedzialni są dotychczasowy i nowy pracodawca solidarnie. Solidarność pracodawców polega na tym, że pracownik może żądać całości lub części świadczenia (zapłaty zarobków) (...)

• Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika

  nadal przysługują pracownikom, chyba że nowy pracodawca na podstawie wypowiedzenia warunków pracy i płacy zlikwiduje prawo do odprawy pracowniczej. To samo dotyczy odpowiedzialności materialnej. (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  odzieży i obuwia roboczego pracodawca ustala w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje (...)

• XI - Kodeks postępowania cywilnego - Postępowanie egzekucyjne

  . Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedni pracodawcę o jego (...)

• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części. Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca (...)

Zobacz więcej »